Решение № 2-908/2018 2-908/2018~М-792/2018 М-792/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-908/2018

Дело №2-908\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.84),

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по май 2018г. в сумме 28 944руб.27коп. (л.д.3-5).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что работодатель, за период с января по май 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 28 944руб.27коп. (л.д.3-5).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.80). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КБГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.81). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.85).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 83). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.79). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер заработной платы с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб.

На основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. по 30.04.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.), а с 1.05.2018г. – сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по май 2018г. работала уборщиком в КГБУЗ «Кежемская районная больница» - Имбинской участковой больнице с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.13, трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-12, 15-18, приказ о переводе на другую работу на л.д.14).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - с января по апрель 2018г. в сумме 16 380руб., с мая 2018г. – в сумме 23 442руб.30коп.

В январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы на 0,5 ставки отработала 16дн., 82,2час. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.19-20, производственный календарь на л.д.86). Поскольку ответчик не представил суду доказательств неуважительности причин не выработки нормы рабочего времени ФИО1 в январе 2018г., то суд считает нормой рабочего времени ФИО1 в январе 2018г. фактически отработанное время - 16дн., 82,2час.

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 377руб.36коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 16дн. х 0,5 ставки = 9 377руб.36коп.), фактически начислена в сумме 10 515руб.16коп. (расчетный листок на л.д.28-29, справка о заработной плате на л.д.40).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 137руб.80коп. (9 377,36 – 10 515,16 = 1 137,80).

Кроме того, в январе 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 23дн., 78,24час. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.19-20, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 13 479руб.96коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 23дн. х 0,5 ставки = 13 479руб.96коп.), фактически начислена в сумме 10 003руб.73коп. (расчетный листок на л.д.28-29, справка о заработной плате на л.д.41).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 476руб.23коп. (13 479,96 – 10 003,73 = 3 476,23).

Кроме того, в январе 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 20дн., 51,5час.. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.19-20, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 721руб.71коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 20дн. х 0,5 ставки = 11 721,71), фактически начислена в сумме 6 587руб.32коп. (расчетный листок на л.д.28-29, справка о заработной плате на л.д.42).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 134руб.39коп. (11 721,71 – 6 587,32 = 5 134,39).

В феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы на 0,5 ставки отработала 14дн., 72,0час. при норме по производственному календарю 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.21-22 производственный календарь на л.д.86). Поскольку ответчик не представил суду доказательств неуважительности причин не выработки нормы рабочего времени ФИО1 в феврале 2018г., то суд считает нормой рабочего времени ФИО1 в феврале 2018г. фактически отработанное время - 14дн., 72,0час..

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 341руб.49коп. (19 926руб.90коп. : 19дн. х 14дн. х 0,5 ставки = 7 341руб.49коп.), фактически начислена в сумме 8 292руб.89коп. (расчетный листок на л.д.30, справка о заработной плате на л.д.43).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в феврале 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 21дн., 72час. при норме по производственному календарю 19дн., 83,9час. (135,8час. норма по производствен.календарю : 17дн. х 21дн. х 0,5 ставки = 83,9час.) (табель учета рабочего времени на л.д.21-22, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 012руб.23коп. (19 926руб.90коп. : 19дн. х 21дн. х 0,5 ставки = 11 012руб.23коп.), фактически начислена в сумме 8 292руб.89коп. (расчетный листок на л.д.30 справка о заработной плате на л.д.44).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 719руб.34коп. (11 012,23 – 8 292,89 = 2 719,34).

Кроме того, в феврале 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 14дн., 24,1час. при норме 14дн., 21,1час. (табель учета рабочего времени на л.д.21-22, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 341руб.49коп. (19 926руб.90коп. : 19дн. х 14дн. х 0,5 ставки = 7 341руб.49коп.), фактически начислена в сумме 2 775руб.05коп. (расчетный листок на л.д.30, справка о заработной плате на л.д.45).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 566руб.44коп. (7 341,49 – 2 775,05 = 4 566,44).

В марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы на 0,5 ставки отработала 15дн., 77,1час. при норме по производственному календарю 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.23-24, производственный календарь на л.д.86). Поскольку ответчик не представил суду доказательств неуважительности причин не выработки нормы рабочего времени ФИО1 в марте 2018г., то суд считает нормой рабочего времени ФИО1 в марте 2018г. фактически отработанное время – 15дн., 77,1час.

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 472руб.59коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 7 472руб.59коп.), фактически начислена в сумме 8 437руб.87коп. (расчетный листок на л.д.31-32, справка о заработной плате на л.д.46).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в марте 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 23дн., 77,1час. при норме по производственному календарю 20дн., 71,5час.(143час. норма по производствен.календарю : 20дн. х 20дн. х 0,5 ставки = 71,5час.) (табель учета рабочего времени на л.д.23-24, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 457руб.97коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 23дн. х 0,5 ставки = 11 457руб.97коп.), фактически начислена в сумме 8 437руб.87коп. (расчетный листок на л.д.31-32 справка о заработной плате на л.д.47).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 020руб.10коп. (11 457,97 – 8 437,87 = 3 020руб.10коп.).

Кроме того, в марте 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн., 25,8час. при норме часов по производственному календарю 53,6час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 53,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.23-24, производственный календарь на л.д.86). Таким образом, ФИО1 не выработала норму рабочего времени в часах, в связи с чем оплата в размере минимальной заработной платы ей не может быть начислена.

В апреле 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,5 ставки 8дн., 82,2час. при норме 8дн. 28,6час. (150,2час. норма по производствен.календарю :21дн. норма по производствен.календарю х 8дн. х 0,5 ставки = 28,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.25-26, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 795руб.60коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 8дн. х 0,5 ставки = 3 795руб.60коп.), фактически начислена в сумме 8 568руб.95коп. (расчетный листок на л.д.25-26, справка о заработной плате на л.д.49).

Следовательно, в апреле 2018г. у ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначисления заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в апреле 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн., 76,0час. при норме часов по производственному календарю 15дн., 53,6час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 53,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.25-26, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 233руб.50коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 15дн. = 14 233руб.50коп.), фактически начислена в сумме 7 914руб.61коп. (расчетный листок на л.д.33, справка о заработной плате на л.д.50).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 318руб.89коп. (14 233,50 – 7 914,61 = 6 318,89).

Кроме того, в апреле 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн., 25,8час. при норме часов по производственному календарю 15дн., 53,6час, (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 53,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.25-26, производственный календарь на л.д.86). Таким образом, ФИО1 не выработала норму рабочего времени в часах, в связи с чем оплата в размере минимальной заработной платы ей не может быть начислена.

В мае 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы на 0,5 ставки 8дн., 82,2час. при норме 8дн. 28,6 час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. х 8дн. х 0,5 ставки = 28,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.27-27.1, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в мае 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 688руб.46коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. х 8дн. х 0,5 ставки = 4 688руб.46коп.), фактически начислена в сумме 9 000руб.39коп. (расчетный листок на л.д.35-37, справка о заработной плате на л.д.52).

Следовательно, в мае 2018г. у ФИО1 за работу по основному месту работы на 0,5 ставки недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в мае 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн., 78,2час. при норме часов по производственному календарю 15дн., 53,6 час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 53,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.27-27.1, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в мае 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 790руб.86коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 8 790руб.86коп.), фактически начислена в сумме 8 562руб.63коп. (расчетный листок на л.д.35-37, справка о заработной плате на л.д.53).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 228руб.23коп. (8 790,86 – 8 562,63 = 228,23).

Кроме того, в мае 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 16дн., 27,5час. при норме часов по производственному календарю 16дн., 57,2час, (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. х 16дн. х 0,5 ставки = 57,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.27-27.1, производственный календарь на л.д.86). Таким образом, ФИО1 не выработала норму рабочего времени в часах, в связи с чем оплата в размере минимальной заработной платы ей не может быть начислена.

Таким образом, с января по май 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 26 601руб.42коп..

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 26 601руб.42коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 28 944руб.27коп. составляет сумму 1 068руб.33коп..

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составит сумму 982руб. (26 601,42 х 1 068,33 : 28 944,27 = 982).

Госпошлину в сумме 982руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с января по май 2018г. в сумме 26 601руб.42коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 982руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 18.10.2018г.