Решение № 2-154/2021 2-154/2021(2-2577/2020;)~М-2163/2020 2-2577/2020 М-2163/2020 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-154/2021

№

Дело № 2-154/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2021 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Сергеевой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» о возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО НПП «ВИУС» с учетом уточненных исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки с записями от всех работодателей и с записями от ООО НПП «ВИУС», за исключением записей (без внесения записей), признанных недействительными; выдать надлежащим образом заверенную справку о периоде работы в ООО НПП «ВИУС» с указанием реквизитов организации, наименования, даты и номера документа, на основании которого был принят на работу и уволен, с указанием должности и даты рождения; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 04.08.2015 между ним и ООО НПП «ВИУС» (ИНН №) заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность инженера сметного отдела. При оформлении на работу ответчику была передана трудовая книжка №. 22.09.2017 написал заявление на увольнение. Причитающиеся расчётные суммы от ООО НПП «ВИУС» при прекращении трудового договора выплачены не были, трудовая книжка не выдана.

На основании решения ....... районного суда г. Перми от 01.02.2018 по делу № в Отделе судебных приставов по ....... району г. Перми УФССП России по Пермскому краю возбуждено исполнительное производство № в отношении ООО НПП «ВИУС» об издании приказа (распоряжения) о новом дне увольнения, а именно - 01.02.2018, о чём внести запись в трудовую книжку, ранее внесённую запись о дне увольнения признать недействительной, выдать справки о периоде работы в ООО НПП «ВИУС», о размере выплаченной заработной платы с разбивкой по месяцам.

На основании решения ....... районного суда г. Перми от 22.11.2018 по делу № в Отделе судебных приставов по ....... району г. Перми УФССП России по Пермскому краю возбуждено исполнительное производство №, согласно которому на ООО НПП «ВИУС» возложена обязанность издать приказ о прекращении трудовых отношений со дня выдачи трудовой книжки, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

07.07.2020 истец был уволен. В новой трудовой книжке №, выданной ответчиком в день увольнения, отсутствуют записи предыдущих работодателей, а также имеются записи под номерами 1 и 3, которые признаны недействительными. Запись под номером 2 противоречит записи под номером 5. Данные об образовании и специальности (профессии) на странице № внесены не правильные. Заявление о выдаче трудовой книжки №, переданной в ООО НПП «ВИУС» при трудоустройстве, а также заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с записями от всех прежних работодателей и с записями от ООО НПП «ВИУС», за исключением записей, признанных недействительными, директор принимать отказался. 01.08.2020 в ООО НПП «ВИУС» было направлено заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с записями от всех прежних работодателей и с записями от ООО НПП «ВИУС», за исключением записей, признанных недействительными. 07.08.2020 направлено заявление о выдаче трудовой книжки №, которую передал при оформлении на работу в ООО НПП «ВИУС». 07.07.2020 была выдана справка о периоде работы в ООО НПП «ВИУС», в которой допущена ошибка в названии организации. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств, оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по указанным в иске доводам, пояснил, что при приеме на работу в ООО НПП «ВИУС» была предоставлена трудовая книжка, но при увольнении работодатель выдал другую книжку, в которой был указан лишь период работы в ООО НПП «ВИУС». Справка, которую предоставил работодатель о периоде работы, содержит не полную информацию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы ответчика, приходит к следующему.

Решением ....... районного суда г. Перми от 01.02.2018 по делу № с ООО НПП «ВИУС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 78 699,20 руб.; проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, в размере 6034,06 руб.; возмещение не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 181902,60 руб.; на ООО НПП «ВИУС» возложена обязанность об издании приказа (распоряжения) о новом дне увольнения ФИО1, а именно - 01.02.2018, о чем внести запись в трудовую книжку, ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной; выдать справку о периоде его работы в ООО НПП «ВИУС», о размере выплаченной ему заработной платы с разбивкой по месяцам; взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; с ООО НПП «ВИУС» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 766, 36 руб.

Решение вступило в законную силу 07.03.2018.

На основании исполнительного листа, выданного по делу № в отношении ООО НПП «ВИУС» судебным приставом-исполнителем ОСП по ....... району г. Перми возбуждено исполнительное производство №, которое окончено 15.06.2020 в связи с выполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Заочным решением ....... районного суда г. Перми от 22.11.2018 по делу № с ООО НПП «ВИУС» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11352,36 рублей; неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 279744,15 рублей; на ООО НПП «ВИУС» возложена обязанность издать приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 со дня выдачи трудовой книжки, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; с ООО НПП «ВИУС» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6410,96 рублей.

Решение вступило в законную силу 24.01.2019.

В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного, установленные решениями ....... районного суда г.Перми от 01.02.2018 и от 22.11.2018 обстоятельства, а именно: факт заключения 04.08.2015 между ФИО1 и ООО НПП «ВИУС» трудового договора, факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы и не выдачей трудовой книжки, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что в день увольнения - 07.07.2020, ему была выдана новая трудовая книжка №, в которой отсутствуют записи предыдущих работодателей, а также имеются записи под номерами 1 и 3, которые признаны недействительными. Запись под номером 2 противоречит записи под номером 5. Данные об образовании и специальности (профессии) на странице № внесены не правильные.

В соответствии со статьями 65 и 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Пунктом 30 Правил предусмотрено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п.п. 31, 32, 33 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, либо работник отказывается их представить, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32 Правил).

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.2 Инструкции).

Согласно п. 7.2 вышеуказанной Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 года N 1015).

Таким образом, из совокупного толкования приведенных норм права следует, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является предусмотренная действующим законодательством обязанность работодателя оказать работнику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, а также надлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально. При этом работник при заполнении дубликата трудовой книжки обязан представить сведения, подтверждающие стаж его работы и наименование работодателей.

В ходе рассмотрения дела истцом была представлена трудовая книжка №, выданная ООО НПП «ВИУС», дата заполнения 15.06.2020, в которой указан период трудовой деятельности ФИО1 лишь в ООО НПП «ВИУС» с 04.08.2015-07.07.2020, тогда как из представленных истцом документов, в том числе сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, следует, что общий трудовой стаж истца составляет 15 лет 0 месяцев 11 дней, до 2015 года - 12 лет 3 месяца 18 дней. Также в трудовой книжке имеются записи, признанные недействительными.

Вместе с тем, согласно представленной истцом копии, при поступлении на работу в ООО НПП «ВИУС» в 2015 году, истцом была предоставлена трудовая книжка №, оформленная 02.09.2009.

Выданный ФИО1 в день увольнения дубликат трудовой книжки нельзя признать надлежаще оформленным, поскольку первый лист дубликата не содержит полных сведений о работнике, как того требуют Правила и Инструкция, в дубликате отсутствуют сведения о стаже работы ФИО1 до приема на работу в ООО НПП «ВИУС», что также не соответствует обязательным требованиям закона.

Истец направлял в адрес ООО НПП «ВИУС» заявления о выдаче дубликата трудовой книжки заполненной в соответствии с действующим законодательством, исключив записи, признанные недействительными и о выдаче справки о периоде работы. Данные заявления оставлены ответчиком без ответа.

На основании изложенного, руководствуясь пунктами 27, 30, 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым, в том числе при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника, однако ответчиком в нарушение требований вышеуказанных норм права и п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69, в дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 не внесены сведения об общем непрерывном трудовом стаже истца; при этом, ответчик не запросил соответствующие сведения у истца, что является нарушением трудовых прав ФИО1 и положений соответствующей инструкции.

С учетом изложенного, нельзя признать, что на день увольнения ФИО1 работодателем была исполнена обязанность по выдаче работнику трудовой книжки (ее дубликата), выдача работнику не соответствующего обязательным требованиям закона дубликата, порождающая у работника необходимость повторного обращения к работодателю, не может быть воспринята как надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, и свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании выдать ему дубликат трудовой книжки, содержащий сведений об общем и непрерывном стаже работы до поступления на работу к ответчику и полные сведения о работнике, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт ненадлежащего оформления ответчиком дубликата трудовой книжки истца, в том числе, наличие записей, признанных недействительными, что влечет удовлетворение иска в данной части.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению справки о периоде работы в ООО НПП «ВИУС» с указанием реквизитов организации, наименования, даты и номера документа, на основании которого был принят на работу и уволен, с указанием должности и даты рождения, поскольку ответчиком исполнена обязанность работодателя, установленная ст. 62 Трудового кодекса РФ, по выдаче документов, в материалах дела имеется справка ООО НПП «ВИУС» от 07.07.2020 о периоде работы ФИО1

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик не выполнил надлежащим образом предусмотренную законом обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки, надлежащим образом оформленного, то суд приходит к выводу о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, необходимости защиты права в судебном порядке, учитывая требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 600 рублей, поскольку при подаче иска истец был освобожден об уплаты государственной пошлины в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с записью трудовой деятельности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, исключая записи, признанные недействительными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда в течение одного месяца с момента принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья И.В.Поносова