Решение № 2-474/2025 2-474/2025(2-5382/2024;)~М-5061/2024 2-5382/2024 М-5061/2024 от 2 февраля 2025 г. по делу № 2-474/2025

№2-474/2025

УИД 26RS0002-01-2024-011607-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г.Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Невечеря Е.А.,

при секретаре Какабековой Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ХимРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ХимРесурс», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- сумму невыплаченной заработной платы в размере 31055,9 рублей;

- сумму невыплаченных начислений по нетрудоспособности за июнь 2024 года в размере 1674,05 рублей;

- сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93934,53 рублей;

- сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57060,86 рублей.

Кроме того, просил взыскать с ответчика в пользу бюджета РФ денежные средства, подлежащие удержанию как НДФЛ в размере 6384,35 рублей, рассчитанные из суммы допущенных ошибок в расчетах 49110,41 рублей.

В обоснование требований указано, что <дата обезличена> между ФИО2 и ООО «ХимРесурс» заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка Основного подразделения с окладом 114943 рублей в месяц.

Вместе с тем, ООО «ХимРесурс» были допущены нарушения установленного срока и размера выплаты заработной платы ФИО2 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что привело к образованию задолженности в размере 31055,9 рублей.

Кроме того, ООО «ХимРесурс» не осуществило выплату ФИО2 по нетрудоспособности за <адрес обезличен> года в размере 1674,05 рублей, а также неверно осуществило расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93934,53 рублей.

В этой связи ФИО2 полагает, что имеет право требовать с ООО «ХимРесурс» компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 57060,86 рублей.

Однако, поскольку требование истца от <дата обезличена> оставлено ООО «ХимРесурс» без удовлетворения, ФИО2 обратился в суд.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, не возражала против рассмотрения спора в порядке заочного производства.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель ответчика ООО «ХимРесурс», представитель Ассоциации арбитражных управляющих «Сириус» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, судебные извещения адресатами получены. Доказательств уважительности причин неявки, а также возражений по существу требований, суду не представили.

На основании изложенного, в силу положений ст.167 и ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению.

Данный вывод суда основан на следующем.

Как следует из положений ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Запросом суда от <дата обезличена>, полученным ответчиком <дата обезличена> истребованы сведения о начисленных и выплаченных суммах, а также иных документов для проверки доводов истца, однако указанный запрос суда ответчиком проигнорирован, информация не предоставлена.

Запросом суда от <дата обезличена>, полученным ответчиком <дата обезличена>, а также направленным в адрес Ассоциации арбитражных управляющих «Сириус», полученным <дата обезличена>, вышеуказанные сведения истребованы повторно, однако запрос суда проигнорирован, информация не предоставлена.

С учетом изложенного, а также поскольку ответчик возражений и доказательств по существу заявленных истцом требований суду не представил, суд при рассмотрении спора, исходит из заявленных истцом требований и представленных им доказательств.

Из доказательств, предоставленных истцом, установлено, что <дата обезличена> на основании трудового договора <номер обезличен> ФИО2 принят на работу в ООО «ХимРесурс» на должность начальника участка Основного подразделения. Трудовой договор является бессрочным.

Согласно п.4.1 договора, размер должностного оклада работника составляет 114943 рубля в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (п.4.2 договора).

Согласно п.4.3 договора, из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

<дата обезличена> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО2 указывает, что ООО «ХимРесурс» были допущены нарушения установленного срока и размера выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что привело к образованию задолженности в размере 31055,9 рублей.

Так, из представленных истцом платежных документов, следует, что работодателем заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 9523,85 рублей не выплачена.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена и выплачена заработная плата в общем размере 109523,95 рублей, что превысило размер должностного оклада на 9523,54 рублей. Кроме того, заработная плата за октябрь 2023 была выплачена лишь <дата обезличена> и <дата обезличена>, что подтверждается платежными поручениями <номер обезличен> и <номер обезличен>.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена, но не выплачена заработная плата в размере 100000,41 рублей. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена, но не выплачена заработная плата в размере 100000,41 рублей. Доказательств обратного в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена и выплачена заработная плата не в полном объеме, в размере 100000 рублей, соответственно, задолженность составила 0,41 рублей. Вместе с тем, заработная плата была выплачена <дата обезличена>.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работодателем <дата обезличена> произведена выплата заработной платы в размере 210000 рублей, которая превысила размер заработной платы ФИО2 на 109999,59 рублей.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работодатель <дата обезличена> произвел выплату заработной платы работнику в не полном объеме, в размере 50000 рублей, соответственно, задолженность составила 50000,41 рублей.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работодатель произвел выплату заработной платы работнику в не полном объеме, в размере 75000 рублей, соответственно, задолженность составила 25000,41 рублей. При этом, заработная плата была выплачена <дата обезличена>, что подтверждается платежными поручениями <номер обезличен> и <номер обезличен>.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена, но не выплачена заработная плата в размере 100000,41 рублей. Доказательств обратного в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> начислена заработная плата в размере 22988,60 рублей. Однако, заработная плата за данный период рассчитана неверно и должна составлять 24198,53 рублей из расчета 114943 рублей/19 рабочих дней*4 рабочих дня.

<дата обезличена> ООО «ХимРесурс» выплатило ФИО2 180000 рублей по платежному поручению <номер обезличен>, а также <дата обезличена> – 75000 рублей, что подтверждается чеком по банковской операции, имеющимся в материалах дела.

Таким образом, с учетом фактически выплаченных денежных сумм задолженность ООО «ХимРесурс» по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> перед ФИО2 составила 31055,9 рублей.

При этом, поскольку ООО «ХимРесурс» не представлено доказательств, подтверждающих оплату истцу вышеуказанной денежной суммы, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

По аналогичным основаниям суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных начислений по нетрудоспособности за <дата обезличена> года в размере 1674,05 рублей, поскольку доказательств их выплаты работнику, также, ООО «ХимРесурс» не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, ООО «ХимРесурс» начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60070,25 рублей.

Однако, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем исчислена неверно.

В 2024 году ФИО2 отработал 8 месяцев, соответственно, из положенных 28 дней отпуска ему полагалось 19 дней отпуска.

Таким образом, исходя из размера среднего заработка ФИО2 в размере 5682,67 рублей, за 19 дней работнику подлежала начислению компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 107970,73 рублей, и к выплате полагалась с учетом удержаний НДФЛ компенсация в размере 93934,53 рублей.

В этой связи, поскольку ответчик не представил доказательств уплаты работнику вышеуказанной денежной суммы, исковые требования ФИО2 к ООО «ХимРесурс» о взыскании суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93934,53 рублей подлежат удовлетворению.

При этом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ХимРесурс» в пользу бюджета РФ денежные средства, подлежащие взысканию как НДФЛ работника ФИО2, в размере 6384,35 рублей.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлен факт задержки ООО «ХимРесурс» выплаты заработной платы работнику ФИО2, в связи с чем он имеет право на соответствующую денежную компенсацию.

Из расчета, представленного истцом, следует, что размер денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 57060,86 рублей.

Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным. Данный расчет ответчиком по каким-либо основаниям не оспорен и альтернативный расчет задолженности суду не представлен.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57060,86 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (<дата обезличена>.р. паспорт серия <номер обезличен>) к ООО «ХимРесурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ХимРесурс» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 31055,90 рублей, сумму невыплаченных начислений по нетрудоспособности за <дата обезличена> в размере 1674,05 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93934,53 рубля, сумму денежной компенсации за задержку заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 57060,86 рублей.

Взыскать с ООО «ХимРесурс» в пользу бюджета РФ денежные средства подлежащие взысканию как НДФЛ в размере 6384,35 рублей.

Взыскать с ООО «ХимРесурс» в доход муниципального образования г.Ставрополь государственную пошлину в размере 6512 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Невечеря

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025.

Судья Е.А.Невечеря