Дополнительное решение № 2-1176/2025 2-1176/2025(2-8206/2024;)~М-6920/2024 2-8206/2024 М-6920/2024 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-1176/2025

Дело №2-1176/2025

16RS0046-01-2024-030006-06


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26февраля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседанияИ.Л. ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуХИГ к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Решением Вахитовского районного суда города Казани от ... исковые требования ХИГ частично. На акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» возложена обязанность по выдаче ХИГ документов связанных с работой.

Между тем, остались не разрешенными исковые требования в части перечня документов подлежащих выдаче работнику и компенсации морального вреда в сумме 200000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

Согласно статье 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: 1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда;

2. Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

При указанных обстоятельствах, поскольку законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы; карту аттестации рабочего места по условиям труда; трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности;копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период работы;справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;копию личной карточки по форме N Т-2;копию графиков отпусков за время работы на предприятии, ее заявлений и приказов по отпускам; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Одновременно истцом также запрошены должностные инструкции, штатное расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;коллективный договор со всеми приложениями.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Таким образом, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения о премировании; положение об учете рабочего времени; положения о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;коллективный договорявляются локальными нормативными актами, которые в силу ст.8 ТК РФ содержат нормы трудового права и распространяются на работников свей организации, предназначены для внутреннего использования и принятии административных решений, трудовую деятельность, и трудовую деятельность непосредственного одного истца данные документы не регулируют, поэтому оснований в выдаче в порядке ст.62 ТК РФ не имеется.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, вышеуказанные документы, требуемые истцом для предоставления и не предоставленные ему, не издавались ответчиком в отношении лично истца и фактически не могут быть предоставлены истцу.

Статья 62 ТК РФ о безвозмездном предоставлении работодателем работнику копий документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение права работника получить издаваемые работодателем документы, непосредственно связанные с выполнением работником своей трудовой функции и существованием трудового правоотношения между работником и работодателем. Вместе с тем, не все документы, названные в статье 62 ТК РФ, работодатель обязан издавать или хранить.

В случаях, когда законом не предусмотрена обязанность работодателя издавать отдельные акты или иные документы и работодатель не пользуется своим правом на их издание, у работника не возникает права на их получение в порядке статьи 62 ТК РФ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ХИГ подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В доход государства с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 201 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ...) обязанность по выдаче ХИГ (паспорт гражданина РФ ...) удостоверенных копий документов, связанных с работой, а именно:

трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы;

карту аттестации рабочего места по условиям труда;

трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

приказ о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии, заявлений и приказов по отпускам;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ...) в пользу ХИГ (паспорт гражданина РФ ...) компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 3000 руб.

Дополнительное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани

Судья А.Р. Сафин