Решение № 2-911/2018 2-911/2018~М-795/2018 М-795/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-911/2018

Дело №2-911\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО2 обратился с иском к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 12 181руб.75коп. (л.д.3-4).

В исковом заявлении прокурор указал, что истец работает у ответчика и ответчик, как работодатель, за период с декабря 2017г. по март 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 181руб.75коп. (л.д.3-4).

Прокурор на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.62). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.60). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.61). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.66).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 63). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.59). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен с 1.07.2017г. в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ - с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.),

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала уборщиком в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.8, трудовой договор и доп.соглашения к нему нал.д.9-14, 16-17, приказ о переводе на другую работу на л.д.15).

Таким образом, истец ФИО2 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО2 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.23, производственный календарь на л.д.64).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 933руб.78коп. (расчетный листок на л.д.18, справка о заработной плате на л.д.43).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 446руб.32коп. (16 380, 0 – 15 933,78 = 446,22).

В январе 2018г. ФИО2 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.65).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 3 572руб.80коп. (расчетный листок на л.д.19, справка о заработной плате на л.д.42).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 16 354руб.10коп. (19 926,90 – 3 572,80 = 16 354,10).

В феврале 2018г. ФИО2 отработала 14дн., 99,8час. при норме по производственному календарю 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.65). Поскольку доказательств того, что ФИО2 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в феврале 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО2 в феврале 2018г. 14дн., 99,8час.

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 12 441руб.46коп. (расчетный листок на л.д.20, справка о заработной плате на л.д.41).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 485руб.44коп. (19 926,90 – 12 441,46 = 7 485,44).

В марте 2018г. ФИО2 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.65).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.21, справка о заработной плате на л.д.40).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В апреле 2018г. ФИО2 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.65).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 18 880руб.22коп. (расчетный листок на л.д.22, справка о заработной плате на л.д.39).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 046руб.68коп. (19 926,90 – 18 880,22 = 1 046,68).

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 29 609руб.44коп.

Иск заявлен на сумму 12 181руб.75коп.

Правом на увеличение иска на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить на сумму 12 181руб.75коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 12 181руб.75коп. составляет сумму 487руб.

Госпошлину в сумме 487руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 12 181руб.75коп..

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 487руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2018г.