Решение № 2-1010/2026 2-1010/2026~М-215/2026 М-215/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-1010/2026

Дело № 2-1010/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2026 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭДЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭДЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., компенсации за задержку заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера с окладом ... руб., с последующим увеличением оклада

до .... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается расчетным листом и банковской выпиской со счета, на который ранее были совершены выплаты заработной платы. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ... руб., что подтверждается расчетным листом за январь 2025 года. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет ... руб. Причиненный моральный вред за задержку выплаты истец оценивает в ....

Истец в судебном заседании на иске наставила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭДЭКС» на должность бухгалтера с окладом ... руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем, оклад был увеличен до ... рублей, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: часть заработной платы за первую половину текущего месяца - 25 числа текущего месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается расчетным листом и банковской выпиской со счета, на который ранее были совершены выплаты заработной платы.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ... руб., что подтверждается расчетным листом за январь 2025 года, в котором указанная сумма указана как – долг за предприятием.

Таким образом, у ответчика как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению истца, при размере задолженности ... руб. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ... руб., исходя из представленного ею расчета (л.д. 7).

Суд считает, что истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и нарушены ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в соответствующий бюджет государственной пошлины составит 9021 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭДЭКС» (...) в пользу ФИО1 (... невыплаченную заработную плату в размере ... руб., проценты за задержку заработной платы в размере ... руб., компенсацию за моральный вред в размере ....

Взыскать с ООО «ЭДЭКС» (...) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2026.

Судья: