Решение № 02-0821/2026 02-0821/2026~М-5005/2025 М-5005/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 02-0821/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2026 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0821/2026 по иску ФИО1 к ООО «Бригадир Текнолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бригадир Текнолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 14.04.2018г. по 23.03.2023г. на основании трудового договора в должности заведующего основным складом. 23.03.2023г. стороны расторгли трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу был выдан расчетный листок о задолженности предприятия в размере сумма Длительное время ответчиком указанная задолженность не погашалась. Решением Арбитражного суда адрес от 29.11.2022г. ООО «Бригадир Текнолоджис» признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда адрес от 29.04.2024г. конкурсным управляющим ООО «Бригадир Текнолоджис» назначен фио ООО «Бригадир Текнолоджис» который направил истцу запрос о размере непогашенной задолженности работодателем. 30.01.2025г. ООО «Бригадир Текнолоджис» выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере сумма 09.03.2025г. истец направил ответчику претензию о доплате оставшейся суммы долга в размере сумма Так как данная претензия оставлена без удовлетворения истец обратился в суд с указанным иском, а также просил взыскать проценты за периоды с 23.03.2023г. по 29.01.2025г. от суммы долга в размере сумма, с 30.01.2025г. по 31.10.2025г. от суммы долга в размере сумма

В дальнейшем истец уточнил свои требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.01.2025г. по 31.10.2025г. от суммы долга в размере сумма в размере сумма

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бригадир Текнолоджис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, письменных возражений на исковое заявление не представил.

Третье лицо Конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно главе 21 ТК РФ условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 14.04.2018г. по 23.03.2023г. на основании трудового договора, на должности заведующего основным складом.

23.03.2023г. стороны расторгли трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу был выдан расчетный листок о задолженности предприятия в размере сумма Длительное время ответчиком указанная задолженность не погашалась.

Решением Арбитражного суда адрес от 29.11.2022г. ООО «Бригадир Текнолоджис» признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда адрес от 29.04.2024г. конкурсным управляющим ООО «Бригадир Текнолоджис» назначен фио ООО «Бригадир Текнолоджис» который направил истцу запрос о размере задолженности.

30.01.2025г. ООО «Бригадир Текнолоджис» выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере сумма

09.03.2025г. истец направил ответчику претензию о доплате оставшейся суммы долга в размере сумма

Доказательств погашения указанной задолженности ответчик не представил.

При таких обстоятельствах, поскольку факт наличия задолженности нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств ее погашения ответчиком не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 29.01.2025г. по 31.10.2025г. от суммы долга в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.01.2025г. по 31.10.2025г. в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бригадир Текнолоджис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере за период с 29.01.2025г. по 31.10.2025г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Бригадир Текнолоджис» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева