Решение № 2-506/2026 2-506/2026~М-85/2026 М-85/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-506/2026

Дело № ***

46RS0№ ***-72

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе

председательствующего судьи Буланенко В.В.,

с участием помощника

Железногорского межрайонного прокурора Закурдаева Д.А.,

истца ФИО1,

при секретаре Скобелевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железногорского межрайонного прокурора Курской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО "Финворкпро" о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Железногорский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 к ООО «ФИНВОРКПРО», указывая, что прокуратурой была поведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работал у ответчика с **.**.** по трудовому договору № ***. За период его работы образовалась задолженность по заработной плате: за период с **.**.** по **.**.** в размере 145 763,07 рублей. В связи с этим прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в сумме 15 567, 50 руб. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Закурдаев Д.А исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «ФИНВОРКПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела ООО «ФИНВОРКПРО» извещено, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика в должности слесаря по ремонту 5 разряда, по трудовому договору от **.**.** № ***.

По условиям трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 51 728 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты ( доплаты, надбавки, премии и т.п.) размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда ООО «ФИНВОРКПРО», утвержденного **.**.**, установлено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц первая часть 20 числа текущего месяца, вторая часть 5 числа следующего месяца.

По делу установлено, что ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в сумме 23129,99 рубля, за ноябрь 2025 года в сумме 82 224,77 рубля, за декабрь в сумме 145 763,07 руб.

Общий размер задолженности составляет 145 763,07 рублей.

Указанное обстоятельство подтверждается, расчетными листками за октябрь 2025-декабрь 2025 года, реестром банковских документов за декабрь 2025 года.

Доказательств погашения задолженности суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИНВОРКПРО» задолженность по заработной плате в размере 145 763,07 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты, за период с **.**.** по **.**.** в сумме 15 567,50 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ООО «ФИНВОРКПРО» компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Железногорского межрайонного прокурора Курской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО "Финворкпро" о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИНВОРКПРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 145 763, 07 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку причитающихся выплат в размере 15 567,50 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 176 330, 57 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено **.**.**.

Председательствующий: Буланенко В.В.