Решение № 2-3245/2017 2-3245/2017 ~ М-2395/2017 М-2395/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-3245/2017

2-3245/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Алисултановой А.Р., с участием помощника прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному совету Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань, Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань:

о признании незаконным привлечение 23.05.2017 Муниципальным советом Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань к дисциплинарной ответственности в виде выговора;

о признании решения Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань № 14 от 01.06.2017 незаконным;

о признании увольнения незаконным;

о восстановлении на работе в Местной администрации муниципального образования муниципального округа Гавань в должности главы Местной администрации муниципального образования муниципальный округ Гавань;

о взыскании с Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань заработной платы за время вынужденного прогула с 04.07.2017 по 07.11.2017;

о взыскании с ответчиков в равных долях компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей;

о признании недействительной записи в трудовой книжке (вкладыше) за № 18 от 03.07.2017 «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения по организационному обеспечению К.»;

об обязании Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань внести в трудовую книжку (вкладыш) запись о признании недействительной запись № 18 от 03.07.2017 в течение 1 рабочего дня с момента вступления в силу решения суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному совету Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань, Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань:

о признании незаконным привлечение 23.05.2017 Муниципальным советом Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань к дисциплинарной ответственности в виде выговора;

о признании решения Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань № 14 от 01.06.2017 незаконным;

о признании увольнения незаконным;

о восстановлении на работе в Местной администрации муниципального образования муниципального округа Гавань в должности главы Местной администрации муниципального образования муниципальный округ Гавань;

о взыскании с Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань заработной платы за время вынужденного прогула с 04.07.2017 по 07.11.2017;

о взыскании с ответчиков в равных долях компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей;

о признании недействительной записи в трудовой книжке (вкладыше) за № 18 от 03.07.2017 «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения по организационному обеспечению К.»;

об обязании Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань внести в трудовую книжку (вкладыш) запись о признании недействительной запись № 18 от 03.07.2017 в течение 1 рабочего дня с момента вступления в силу решения суда,

В судебное заседание явились представитель истца ФИО1 – адвокат ФИО5, действующий на основании ордера XXX XXX от 12.09.2017 и доверенности от 08.08.2017, представитель ответчика Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань – ФИО2, действующий на основании доверенности от 28.08.2017 № XXX, представитель ответчика Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань – ФИО3 к., действующая на основании доверенности от 28.02.2017 № XXX.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 19.05.2016 Главой Муниципального образования муниципальный округ Гавань С., действующим от имени Муниципального образования муниципальный округ Гавань, заключён контракт № XXX с ФИО1, назначенной на должность главы Местной администрации Муниципального образования решением Муниципального Совета МО Гавань от 18.05.2016 № XXX. (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>). 19.05.2016 в трудовой книжке ФИО1 сделана соответствующая запись (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с протоколом заседания Муниципального Совета Муниципального образования Гавань города Санкт-Петербурга от 23.05.2017 № XXX на заседании предложено: а) признать факт совершения главой МА ФИО1 нарушения Закона Санкт-Петербурга, Трудового кодекса и Контракта, а именно: неисполнение обязанности по исполнению вопроса местного значения – осуществление благоустройства территории; б) привлечь главу МА ФИО1 в соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности за неисполнение возложенных на неё обязанностей и применить следующее дисциплинарное взыскание: выговор. На заседании выступила глава МА МО Гавань ФИО1, которая по существу вопроса дала следующие пояснения: «Контракт на благоустройство будет заключён в июне 2017 года. Подробные объяснения будут представлены в течение 2-х дней, предусмотренных законодательством РФ». По предложенному вопросу проведено голосование, большинство проголосовало «за», решение принято большинством голосов (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Решением Муниципального Совета муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 23.05.2017 № XXX к главе Местной администрации Муниципального образования Гавань применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушения пп. 9 ч. 2 ст. 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 22 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», ст. 21 ТК РФ, п 1.2, 2.2 (в т.ч. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13) Контракта с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42, а именно: неисполнение главой Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Из протокола заседания Муниципального Совета Муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 01.06.2017 № 5 следует, что на повестку дня был вынесен вопрос о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к главе Местной администрации Муниципального образования Гавань в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (за нарушения пп. 9 ч. 2 ст. 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», ст. 21 ТК РФ, п. 1.2, 2.2 (в т.ч. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13) контракта с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42, а именно: неисполнение главой Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в части неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13, 2.2.18 контракта с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42, а также необеспечения реализации полномочий Местной администрации по решению вопросов местного значения, предусмотренных п.п. 5 и 8 ч. 2 ст. 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» (принят ЗС СПб 23.09.2009) и реализации ВЦП «Организация и проведение мероприятий по сохранению и развитию местных традиций и обрядов», утверждённой постановлением МА МО Гавань от 04.10.2016 № 58-ПА, ВЦП «Организация и проведение досуговых мероприятий для жителей МО Гавань», утверждённой постановлением МА МО Гавань от 04.10.2016 № 57-ПА; главе Муниципального образования Гавань ФИО6 прекратить (расторгнуть) контракт с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ 02.06.2017 (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>). На заседании присутствовала глава МА МО Гавань ФИО1 (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Согласно решению от 01.06.2017 № 14 Муниципальный Совет муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга решил: 1. применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к главе Местной администрации Муниципального образования Гавань в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (за нарушения пп. 9 ч. 2 ст. 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», ст. 21 ТК РФ, п. 1.2, 2.2 (в т.ч. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13) Контракта с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42, а именно: неисполнение главой Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в части неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13, 2.2.18 Контракта с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42, а также необеспечения реализации полномочий Местной администрации по решению вопросов местного значения, предусмотренных п.п. 5 и 8 ч. 2 ст. 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» (принят ЗС СПб 23.09.2009) и реализации ВЦП «Организация и проведение мероприятий по сохранению и развитию местных традиций и обрядов», утверждённой постановлением МА МО Гавань от 04.10.2016 № 58-ПА, ВЦП «Организация и проведение досуговых мероприятий для жителей МО Гавань», утверждённой постановлением МА МО Гавань от 04.10.2016 № 57-ПА; 2. главе Муниципального образования Гавань ФИО6 прекратить (расторгнуть) Контракт с главой администрации ВМО СПб от 19.05.2016 № 42 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ 02.06.2017; главе Муниципального образования Гавань С. ознакомить Главу Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 с настоящим решением (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с актом Муниципального совета муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 01.06.2017 б/н 01.06.2017 в 19 часов 15 минут по окончании заседания Муниципального Совета Муниципального образования «Гавань» от 01.06.2017 главой Муниципального образования Гавань С. в присутствии ведущего специалиста структурного подразделения по организационному обеспечению Местной администрации МО Гавань Н. составлен акт о том, что глава Местной администрации муниципального образования Гавань ФИО1 отказалась от получения на руки решения Муниципального Совета Муниципального образования Гавань от 01.06.2017 № 14 «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения» (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Распоряжением главы Муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 05.06.2017 № 02-Р «Об исполнении решения Муниципального Совета Муниципального образования Гавань «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 01.06.2017 № 14» во исполнение решения Муниципального Совета Муниципального образования «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 01.06.2017 № 14 на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Трудового кодекса РФ и в связи с отсутствием на рабочем месте главы Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 главе Муниципального образования Гавань С. поручено принять необходимые меры по установлению причин отсутствия на рабочем месте главы Местной администрации муниципального образования Гавань ФИО1 02.06.2017, 05.06.2017, главе Муниципального образования Гавань С. решение Муниципального Совета Муниципального образования Гавань «О применении дисциплинарного взыскания де увольнения» от 01.06.2017 № 14 исполнить в день выхода на работу главы Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

03.07.2017 в трудовой книжке ФИО1 сделана запись под № 18 «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения по организационному обеспечению ФИО7» (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании представитель ответчика Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань заявила о пропуске срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Помощник прокурора полагала срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе пропущенным.

Представитель истца указал, что срок обращения в суд не пропущен, ссылаясь на то, что решение от 01.06.2017 не является приказом об увольнении ФИО1, поскольку, во-первых, Муниципальный Совет в силу своих полномочий не вправе был принимать такое решение, а во-вторых, фактически на момент его вынесения оно не было исполнено. В соответствии с абзацем 7 статьи 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу части 7 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт; порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования; контракт с главой местной администрации заключается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года; в случае формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением из состава представительных органов поселений, внутригородских районов контракт с главой местной администрации муниципального района, городского округа с внутригородским делением заключается на срок, который предусмотрен уставом муниципального района, городского округа с внутригородским делением и не может быть менее чем два года и более чем пять лет.

Пункт 2 статьи 28 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» предусматривает, что главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования; контракт с главой местной администрации заключается на срок полномочий муниципального совета, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации (до дня начала работы муниципального совета нового созыва), но не менее чем на два года.

Частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со статьёй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1); непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5); приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6); дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7).

Как разъяснено в пунктах 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершённое работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; при этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34); при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (п. 35).

Рассмотрев требование о признании незаконным привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд не может признать законным решение Муниципального Совета муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 23.05.2017 № 12 о применении к главе Местной администрации Муниципального образования Гавань дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку считает, что при его вынесении нарушены положения части 1 статьи 193 ТК РФ, так как ФИО1 была лишена возможности в течение двух рабочих дней представить объяснение.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, решением от 01.06.2017 № 14 Муниципального Совета муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга к главе Местной администрации Муниципального образования Гавань ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>). 01.06.2017 ФИО1 присутствовала на заседании Муниципального Совета Муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга, на котором голосованием было принято решение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>). В соответствии с актом Муниципального совета муниципального образования Гавань Санкт-Петербурга от 01.06.2017 б/н 01.06.2017 в 19 часов 15 минут по окончании заседания Муниципального Совета Муниципального образования «Гавань» от 01.06.2017 главой Муниципального образования Гавань С. в присутствии ведущего специалиста структурного подразделения по организационному обеспечению Местной администрации МО Гавань Н. составлен акт о том, что глава Местной администрации муниципального образования Гавань ФИО1 отказалась от получения на руки решения Муниципального Совета Муниципального образования Гавань от 01.06.2017 № 14 «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения» (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

С исковым заявлением о восстановлении на работе ФИО1 обратилась в суд 06.07.2017 (т. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>), то есть по истечении месяца со дня, когда она имела возможность получить копию решения об увольнении.

При этом суд учитывает, что согласно Уставу муниципального образования муниципальный округ Гавань, утверждённому решением Муниципального Совета муниципального образования Гавань от 21.02.2014 № 01, по результатам заседаний Муниципальным Советом принимаются решения (ст. 26), вынесение приказов Уставом не предусмотрено (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, суд считает, что ФИО1 пропущен срок обращения в суд по спору об увольнении.

Довод представителя истца о том, что Муниципальный Совет в силу своих полномочий не вправе был принимать такое решение, не может быть принят судом во внимание, потому как в связи с пропуском срока обращения в суд фактические обстоятельства дела судом не исследуются.

Ссылка представителя истца на то, что фактически на момент вынесения решения оно не было исполнено, является несостоятельной, поскольку в части 1 статьи 392 ТК РФ прямо указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а не с момента исполнения приказа, в том числе в виде внесения в трудовую книжку соответствующей записи.

При установленных условиях исковые требования ФИО1 к Муниципальному совету Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань, Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань о признании решения Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань № 14 от 01.06.2017 незаконным, о признании увольнения незаконным и производные от них – о восстановлении на работе в Местной администрации муниципального образования муниципального округа Гавань в должности главы Местной администрации муниципального образования муниципальный округ Гавань, о взыскании с Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань заработной платы за время вынужденного прогула с 04.07.2017 по 07.11.2017, о взыскании с ответчиков в равных долях компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, о признании недействительной записи в трудовой книжке (вкладыше) за № 18 от 03.07.2017 «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения по организационному обеспечению ФИО7», об обязании Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань внести в трудовую книжку (вкладыш) запись о признании недействительной запись № 18 от 03.07.2017 в течение 1 рабочего дня с момента вступления в силу решения суда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному совету Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань, Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань удовлетворить частично.

Признать незаконным привлечение ФИО1 23.05.2017 Муниципальным советом Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Муниципальному совету Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань, Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань о признании решения Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань № 14 от 01.06.2017 незаконным, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в Местной администрации муниципального образования муниципального округа Гавань в должности главы Местной администрации муниципального образования муниципальный округ Гавань, о взыскании с Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань заработной платы за время вынужденного прогула с 04.07.2017 по 07.11.2017, о взыскании с ответчиков в равных долях компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, о признании недействительной записи в трудовой книжке (вкладыше) за № 18 от 03.07.2017 «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения по организационному обеспечению К.», об обязании Местной администрации Внутригородского муниципального образования Муниципальный округ Гавань внести в трудовую книжку (вкладыш) запись о признании недействительной запись № 18 от 03.07.2017 в течение 1 рабочего дня с момента вступления в силу решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен