Решение № 2-6741/2025 2-6741/2025~М-5754/2025 М-5754/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-6741/2025

УИД 19RS0001-02-2025-009515-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело 2-6741/2025

г. Абакан 18 ноября 2025 г.

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Земба М.Г.,

при секретаре Ефимовой Т.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – ОСФР по РХ, Фонд, Отделение) о включении периода работы в страховой стаж, мотивируя требования тем, что в период с 21.07.1998 по 31.03.1999 он работал в ОАО «<данные изъяты>». Однако в рамках заблаговременной работы Отделением не принят к зачету указанный период его работы в связи с отсутствием в трудовой книжке подписи лица, производившего увольнение. Ссылаясь на нарушение своих прав, ФИО1 просил обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с 21.07.1998 по 31.03.1999 в ОАО «<данные изъяты>».

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в решении Фонда.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400, ФЗ «О страховых пенсиях»).

Частью 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, возраст (часть 1), страховой стаж (часть 2), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 07.07.2025 обратился в Фонд с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представив трудовую книжку.

Решением Отделения от 24.09.2025 истцу отказано в корректировке указанных сведений в части, в том числе, периода работы с 21.07.1998 по 31.03.1999 в ОАО «<данные изъяты>», поскольку запись об увольнении не заверена подписью ответственного лица. Согласно справке ГКУ РХ «Национальный архив» от 09.07.2025 документы по личному составу ОАО «<данные изъяты>» на госхранение в архив не поступали. В соответствии с базами данных ОСФР по Республике Хакасия ОАО «<данные изъяты>» состояло на регистрационном учете с 07.09.1995 по 22.06.2018.

Не согласившись с указанным решением Фонда, ФИО1 обратился с настоящим иском в суд.

При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ).

В силу п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В спорный период работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция).

В соответствии с п. 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Сведения о работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно представленной трудовой книжке серии <данные изъяты> №, заполненной на имя истца, ФИО1, 21.07.1998 принят в ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> (приказ № 45 от 21.07.1998), 31.03.1999 уволен переводом в ООО «<данные изъяты>» (ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ) (приказ № 17 от 31.03.1999). Указанные записи в трудовой книжке истца не заверены подписью уполномоченного лица отдела кадров, однако проставлена печать ОАО «<данные изъяты>».

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что произведенные в трудовой книжке истца записи о его работе в спорный период не соответствуют требованиям действующего на момент их внесения законодательства.

Однако согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ).

Согласно справке ГКУ РХ «Национальный архив» от 09.07.2025 № 3070 документы по личному составу ОАО «<данные изъяты>» на госхранение в архив не поступали.

В ходе судебного заседания по ходатайству истца в качестве свидетелей были допрошены ФИО5 и ФИО6

Так свидетель ФИО5 пояснил, что работал вместе с истцом в ОАО «<данные изъяты>», свидетель работал в указанной организации в качестве директора, истец занимался сборкой компьютеров, владел навыками программирования, обслуживал компьютеры клиентов. В организации трудовые книжки вела секретарь-делопроизводитель, которая, видимо неверно внесла записи в трудовую книжку истца. Печать в трудовую книжку ФИО1 проставлена была свидетелем. Фактически деятельность ОАО «<данные изъяты>» не велась с начала 2000-х годов, однако в связи со сложностью сдачи документов в архив, они по личному составу не были сданы. ФИО5 подтвердил, что ФИО1 в период, отраженный в трудовой книжке работал в ОАО «<данные изъяты>».

Свидетель ФИО6 указала, что ФИО1 в спорный период работал в ОАО «<данные изъяты>», занимался компьютерами, их ремонтом, сервисной поддержкой.

В подтверждение показаний свидетели предоставили на обозрение суда трудовую книжку и выписку из трудовой книжки, в которых отражены периоды их работы в ОАО «<данные изъяты>» в спорный период, в том числе.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает.

Обобщая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание пояснения истца, показания свидетелей, учитывая, что достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции Российской Федерации (ст. 39), и ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в том числе, по непроставлению подписи уполномоченным лицом, не должно ущемлять пенсионных прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на ОСФР по РХ обязанности включить в его страховой стаж периода работы с 21.07.1998 по 31.03.1999 в ОАО «<данные изъяты>».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия включить ФИО1 (СНИЛС №) в страховой стаж период работы с 21.07.1998 по 31.03.1999 в ОАО «<данные изъяты>».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий М.Г. Земба