Решение № 2-1384/2019 2-1384/2019~М-730/2019 М-730/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-1384/2019

Дело № 2-1384/19 27 мая 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Поляниной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, указав, что с 30.10.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве плотника. 22.11.2018 с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил телесные повреждения и являлся нетрудоспособным в периоды с 22.11.2017 по 19.12.2018. Несчастный случай произошел в отсутствие грубой неосторожности истца, по вине ответчика вследствие ненадлежащей организации работ, выразившейся в отсутствии ответственного исполнителя на месте проведения работ на высоте, отсутствии технологической карты или проекта производства работ, применении неинвентарных лесов без разработки индивидуального проекта на леса, назначении ответственным исполнителем работ лица, имеющего 3 группу по безопасности при работе на высоте, не проведении целевого инструктажа по наряду-допуску при работе на высоте, не проведении обучения по охране труда при работе на высоте. Пособие по временной нетрудоспособности, по утверждению истца, было выплачено ответчиком не полностью, без учета того, что в соответствии с действующим законодательством истец имеет право на выплату указанного пособия в размере 100% от среднего заработка, который составлял 652 153 руб. 87 коп., в связи с чем, пособие должно было составить 50 028 руб.16 коп., тогда как выплата произведена в меньшем размере. Вследствие полученных телесных повреждений истец был вынужден проходить длительный курс лечения, ему были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме 36 122 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. С учетом письменного ходатайства, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал по праву в части требования о компенсации морального вреда, при этом полагая размер существенно завышенным, в остальной части требования не признал, просил отказать в удовлетворении, ссылаясь на то, что расчет пособия по временной нетрудоспособности выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства, к тому же работодатель не является надлежащим ответчиком, так как выплаты исчисляются и выплачиваются Фондом социального страхования. Представлены письменные возражения (л.д.39-41).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина, регулируется параграфом 2 главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), определяющим объем и характер возмещения вреда, причиненного гражданину повреждением здоровья при исполнении им договорных обязательств.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепляемом главой 59 ГК РФ в случае и в размере, если обеспечение по страхованию не компенсирует вред в полном объеме.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда, а также по возмещению вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с последующими изменениями) возмещение застрахованному морального вреда, причиненного, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч. 1.1 данной статьи в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что приказом руководителя ООО «ГазАртСтрой» № 7670 от 30.10.2017 истец ФИО1 был принят на работу, на должность плотник 4 разряда с 30.10.2017 с испытательным сроком 1 месяц, с оплатой труда по тарифной ставке 62 руб. в час. Между сторонами был заключен трудовой договор № 7670 от 30.10.2017.

22.11.2018 при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, произошел несчастный случай, в виде падения с металлической бочки, в результате чего ФИО1 были причинены ........., что относится к вреду здоровья легкой степени.

04.12.2018 работодателем была создана комиссия по расследованию несчастного случая, членами которой 17.12.2018 был подписан акт № 25/2018 о несчастном случае на производстве.

Из указанного выше акта усматривается, что 22.11.2018 работники, в числе которых был ФИО1 приступили к работам по обшивке фасада здания общежития, руководство работами осуществлял П.Д.С. работа проводилась согласно наряд-допуска на производство работ на высоте, но без проведения целевого инструктажа перед началом работ, также работники не были ознакомлены с технологической картой ввиду ее отсутствия, при работах использовались неинвентарные двухуровневые леса, на которые не был разработан индивидуальный проект. При подъеме на леса, ФИО1 не воспользовался лестницей, а поднялся с помощью металической бочки, забравшись на которую он поскользнулся, из-за образовавшейся наледи и упал, ударившись головой и получив вышеуказанные травмы.

Причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация работ в отсутствие ответственного исполнителя работ на месте проведения работ на высоте в нарушение п.33 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н, п.3 приказа ООО «ГАС» от 10.09.2018 № 115 «Об организации безопасности работ на высоте», а также в отсутствие технологической карты или проекта производства работ в нарушение требований п.17,п.19 указанных Правил. Кроме того были нарушены пункты 11,27,32,60 Правил, пункты 2,3 приказа ООО «ГАС» от 10.09.2018 № 115, поскольку были применены неинвентарные леса без разработки индивидуального проекта на леса, ответственным исполнителем работ было назначено лицо, имеющее 3 группу по безопасности при работе на высоте.

Также в числе причин в акте о несчастном случае отмечено не проведение инструктажа по охране труда, выразившееся в не проведении целевого инструктажа по наряду-допуску при работе на высоте в нарушение п.30 и п.31 правил и п.п.2,3 приказа, не проведении обучения по охране труда при работе на высоте. Вместе с тем, в числе причин также выявлено нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в проходе на рабочее место по маршруту, не соответствующему требованиям безопасности, установленным Инструкцией по охране труда для плотника, Инструкцией по охране труда для рабочих и служащих всех профессий, Инструкцией по охране труда при работе на высоте, утвержденными приказом генерального директора ООО «ГАС» от 18.03.2016 № 46.

После произошедшего истец был доставлен в медпункт на территории вахтового городка, где ему была оказана первая медицинская помощь. После чего он был направлен в больницу п.Витим, откуда убыл и 24.11.2018 выехал в постоянное место жительства, где проходил лечение в ФГБУЗ КБ 172 ФМБА России и был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью в период с 22.11.2018 по 19.12.2018, что подтверждается актом и листками нетрудоспособности.

Полученные истцом повреждения относятся к легкой степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истцу было рассчитано ответчиком исходя из указанных выше положений Федерального закона № 255-ФЗ.

Ответчиком в материалы дела представлены листки нетрудоспособности истца, содержащие расчет пособий, а также расчет пособия в виде отдельного документа, содержащий сведения о включении выплат в платежные ведомости (л.д.144-148). При исчислении пособия ответчик правомерно применил МРОТ, с учетом отсутствия сведений о среднем заработке за последние два календарных года, так как, исходя из сведений о заработной плате истца за год его среднедневной заработок составлял 160,21 руб. и был приравнен при исчислении пособия к МРОТ, составлявшему 367, 00 руб.

Расчет истца из суммы 652 153,87 руб. не основан на сведениях о доходах истца за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, к тому же использует неверную формулу, поскольку для исчисления среднего дневного заработка за два года сумма заработной платы за два года должна делится на 730 дней, а не на 365, как то указано в расчете истца.

Ответчиком представлены доказательства в виде платежных поручений, платежных ведомостей, расчетных листков, из которых следует, что все начисленные истцу суммы, в частности, в счет пособия по временной нетрудоспособности, в связи с вышеуказанным несчастным случаем на производстве, были выплачены истцу. Установив, что предусмотренные трудовым законодательством выплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу произведены, правовых оснований для взыскания с ответчика пособия в большем размере не имеется, суд считает, что требование о взыскании недоплаченного пособия не подлежит удовлетворению.

В части требования о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в части, поскольку усматривается, что истцом размер данной компенсации существенно завышен и не обоснован соответствующими доказательствами, указывающими на значительность его физических и нравственных переживаний по поводу произошедшего несчастного случая, соразмерных заявленной сумме.

В силу ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с частью 2 статьи 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно части 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Взыскивая компенсацию морального вреда с ответчика, суд принимает во внимание то обстоятельство, что несчастный случай с истцом произошел в результате нарушения ответчиком правил охраны труда при работе на высоте, что привело к нравственным и физическим страданиям истца. В то же время суд учитывает, что ответчиком предпринимались меры, направленные на создание условий для безопасного проведения работ, о чем свидетельствуют локальные нормативные акты, утвержденные приказами генерального директора ООО «ГазАртСтрой», мероприятия по инструктажу, отраженные в журнале регистрации вводного инструктажа.

Не умаляя вины ответчика за произошедший с истцом несчастный случай, суд все же не может не учесть неосмотрительность самого истца, находящуюся в прямой причиной связи с произошедшим, что выразилось в нарушении им правил прохода на рабочее место по маршруту, не соответствующему требованиям безопасности, повлекшем его падение и причинение вреда здоровью. Снижая размер компенсации по отношению к заявленному, суд учитывает легкую степень вреда здоровью и отсутствие доказательств, свидетельствующих о значительности физических страданий истца, соразмерных заявленной сумме.

При установленных обстоятельствах суд, принимая во внимание, что действующее законодательство прямо предусматривает право работника, повредившего здоровье вследствие несчастного случая на производстве, на компенсацию морального вреда работодателем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб., от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГазАртСтрой» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья

Решение в окончательном виде изготовлено 03.06.2019.