Решение № 2-336/2026 2-336/2026~М-169/2026 М-169/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-336/2026

УИД 65RS0016-01-2026-000268-86

Дело № 2-336/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи – Иванова И.С.,

при секретаре – Овчинникове И.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (далее – МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 147 852 рублей 46 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Углегорского городского суда от 24 ноября 2025 года по делу № 2-650/2025 с ответчика в её пользу взысканы недоначисленная заработная плата за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 259 708 рублей 26 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц), а также компенсация морального вреда. Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком 16 марта 2026 года путем перечисления денежных средств на расчётный счет истца. Выплата денежной компенсации за несвоевременную невыплату заработной платы предприятием до настоящего времени не произведена. В этой связи, сославшись на положения статей 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 147 852 рублей 46 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствовала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, при этом указал, что расчет истца проверен, выполнен арифметически верно, контррасчета не имеется, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежной компенсации).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. В связи с этим часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Из приведенных норм права следует, что работник вправе требовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты как начисленной, но не выплаченной заработной платы, так и незаконно неначисленной и не выплаченной заработной платы.

Вступившим в законную силу решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по февраль 2025 года, по оплате дней сдачи крови, по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 259 708 рублей 26 копеек. Указанным решением установлены следующие суммы задолженности (без вычета налога на доходы физических лиц): за июнь 2024 года – 9 819 рублей 11 копеек, за июль 2024 года – 25 576 рублей 60 копеек, за август 2024 года – 26 223 рубля 45 копеек, за сентябрь 2024 года – 26 223 рубля 07 копеек, за октябрь 2024 года – 23 845 рублей 94 копейки, за ноябрь 2024 года – 28 544 рубля 69 копеек, за декабрь 2024 года – 26 223 рубля 45 копеек, за январь 2025 года – 47 735 рублей 44 копейки, за февраль 2025 года – 28 945 рублей 10 копеек, оплата дней сдачи крови – 880 рублей 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 22 208 рублей 53 копейки.

Задолженность выплачена истцу 16 марта 2026 года, что сторонами не оспаривается.

Поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлены обстоятельства нарушения прав истца, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы и иных выплат, которые имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящих требований (часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет процентов, суд установил, что суммы задолженности по отдельным месяцам, примененные истцом, не соответствуют суммам, установленным решением Углегорского городского суда от 24 ноября 2025 года по делу № 2-650/2025. В связи с этим суд не может в полном объеме принять расчет истца и производит собственный расчет, руководствуясь суммами, взысканными указанным решением суда.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц (13%) суммы задолженности, подлежащие выплате истцу, составляют: за июнь 2024 года – 8 542 рубля 63 копейки, за июль 2024 года – 22 251 рубль 64 копейки, за август 2024 года – 22 814 рублей 40 копеек, за сентябрь 2024 года – 22 814 рублей 07 копеек, за октябрь 2024 года – 20 745 рублей 97 копеек, за ноябрь 2024 года – 24 833 рубля 88 копеек, за декабрь 2024 года – 22 814 рублей 40 копеек, за январь 2025 года – 41 529 рублей 83 копейки, за февраль 2025 года – 25 182 рубля 24 копейки, оплата дней сдачи крови – 766 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 19 321 рубль 42 копейки.

Согласно пункту 2.13 Коллективного договора МКП «ЖКХ» заработная плата за месяц выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата производится накануне этого дня. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения – 21 февраля 2025 года (дата увольнения ФИО2).

С учетом изложенного даты начала задержки выплат составляют: за июнь 2024 года – 16 июля 2024 года, за июль 2024 года – 16 августа 2024 года, за август 2024 года – 16 сентября 2024 года (поскольку 15 сентября 2024 года – воскресенье), за сентябрь 2024 года – 16 октября 2024 года, за октябрь 2024 года – 16 ноября 2024 года, за ноябрь 2024 года – 16 декабря 2024 года (поскольку 15 декабря 2024 года – воскресенье), за декабрь 2024 года – 16 января 2025 года, за январь 2025 года – 17 февраля 2025 года (поскольку 15 февраля 2025 года – суббота, выплата произведена 14 февраля 2025 года), за февраль 2025 года – 22 февраля 2025 года, за оплату дней сдачи крови – 22 февраля 2025 года, за компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 февраля 2025 года.

День фактической выплаты, установленный и не оспоренный ответчиком – 16 марта 2026 года. При определении даты окончательного расчета с работником, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, Определением Конституционного Суда РФ № 832-О от 09.04.2024, исходит из даты фактического расчета и зачисления средств на счет работника.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в спорный период изменялась и составляла: с 16 июля 2024 года по 28 июля 2024 года – 16%, с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 18%, с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 19%, с 28 октября 2024 года по 8 июня 2025 года – 21%, с 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года – 20%, с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года – 18%, с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года – 17%, с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года – 16,5%, с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года – 16%, с 16 февраля 2026 года по 16 марта 2026 года – 15,5%.

Расчет компенсации производится судом по формуле: сумма долга * 1/150 ключевой ставки * количество дней задержки, с применением соответствующих ставок в каждом временном интервале.

Задолженность за июнь 2024 года (8 542,63 руб.) за период с 16 июля 2024 года по 16 марта 2026 года (609 дней) с учетом изменения ключевой ставки составляет 6 513 рублей 91 копейку.

Задолженность за июль 2024 года (22 251,64 руб.) за период с 16 августа 2024 года по 16 марта 2026 года (578 дней) составляет 15 177 рублей 97 копеек.

Задолженность за август 2024 года (22 814,40 руб.) за период с 16 сентября 2024 года по 16 марта 2026 года (547 дней) составляет 15 738 рублей 15 копеек.

Задолженность за сентябрь 2024 года (22 814,07 руб.) за период с 16 октября 2024 года по 16 марта 2026 года (517 дней) составляет 14 871 рубль 37 копеек.

Задолженность за октябрь 2024 года (20 745,97 руб.) за период с 16 ноября 2024 года по 16 марта 2026 года (486 дней) составляет 12 655 рублей 59 копеек.

Задолженность за ноябрь 2024 года (24 833,88 руб.) за период с 16 декабря 2024 года по 16 марта 2026 года (456 дней) составляет 14 105 рублей 32 копейки.

Задолженность за декабрь 2024 года (22 814,40 руб.) за период с 16 января 2025 года по 16 марта 2026 года (425 дней) составляет 11 965 рублей 52 копейки.

Задолженность за январь 2025 года (41 529,83 руб.) за период с 17 февраля 2025 года по 16 марта 2026 года (393 дня) составляет 19 926 рублей 26 копеек.

Задолженность за февраль 2025 года (25 182,24 руб.) за период с 22 февраля 2025 года по 16 марта 2026 года (388 дней) составляет 11 904 рубля 95 копеек.

Задолженность по оплате дней сдачи крови (766,08 руб.) за период с 22 февраля 2025 года по 16 марта 2026 года (388 дней) составляет 362 рубля 22 копейки.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (19 321,42 руб.) за период с 22 февраля 2025 года по 16 марта 2026 года (388 дней) составляет 9 135 рублей 47 копеек.

Общий размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составил 132 356 рублей 73 копейки. Период установлен судом с июня 2024 года по февраль 2025 года, что следует из существа искового заявления, представленных расчетов и документов истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты причитающихся истцу сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, характера и объема причиненных страданий, периода задержки выплаты, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда за задержку выплаты в 5 000 рублей. Довод представителя ответчика о завышенном размере компенсации морального вреда признается судом обоснованным в части, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 971 рубль исходя из удовлетворенных требований истца, с учетом имущественного и неимущественного требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 25.01.2018) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (СНИЛС №, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 132 356 (сто тридцать две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 73 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорский муниципальный округ Сахалинской области в размере 7 971 (семь тысяч девятьсот семьдесят один) рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2026 года.

Председательствующий судья И.С. Иванов