Решение № 2-179/2018 2-179/2018 ~ М-154/2018 М-154/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-179/2018

Дело № 2-179/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Поповой Г.В.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Топоевой Ж.Д.,

при секретаре Цобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новороссийская средняя школа» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новороссийская средняя школа» (далее МБОУ «Новороссийская СШ») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работает в МБОУ «Новороссийская СШ» с ДД.ММ.ГГГГ сторожем. Ей установлен оклад в размере 5704,32 руб. Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7800 руб. в месяц. Размер заработной платы истицы за норму отработанного времени с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в Республике Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 12480 руб. за каждый месяц. Размер начисленной истице заработной платы не отвечает требованиям закона о минимальном размере оплаты труда. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года в размере 7720 руб., обязать в дальнейшем производить начисление заработной платы из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ от прокурора Алтайского района проступило заявление об уменьшении исковых требований в котором он просил взыскать с ответчика в пользу истицы недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 7454 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования об обязании в дальнейшем производить начисление заработной платы из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия ежемесячно прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Топоева Ж.Д. поддержала уточненные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истица, представитель ответчика, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора Топоеву Ж.Д., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30- процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплать труда с 01 июля 2017 г. в сумме 7800 рублей в месяц.

Как усматривается из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в МБОУ «Новороссийская СШ» сторожем.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в которым истице установлен оклад в размере 2886 руб.

Согласно расчетным листам за август 2017 истице начислена заработная плата в размере 10670,12 руб., за сентябрь – 12146,96 руб., за октябрь – 9126,92 руб., за ноябрь – 11071,40 руб., за декабрь – 10817, 08 руб.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, тогда как по смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новороссийская средняя школа» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новороссийская средняя школа» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 7454 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новороссийская средняя школа» в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Г.В. Попова