Решение № 2-2520/2020 2-2520/2020~М-2587/2020 М-2587/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-2520/2020

Дело № 2-2520/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 9 октября 2020 г.

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе

председательствующего судьи Никулиной Я.В.,

при секретаре Грековой Д.Е.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика УПФР в <адрес> – ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УПФР в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,

установил:

ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у <данные изъяты> (согласно записи в трудовой книжке).

При обращении в УПФР в <адрес> с заявлением по вопросу включения в страховой стаж периодов ее работы у частного предпринимателя, ответом от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено, что при назначении пенсии в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» период ее работу у <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен быть не может.

Одновременно в данном ответе указано на то, что период ее работы у <данные изъяты>А. не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, то есть работодатель не представил в отношении работника сведения о стаже и начисленных страховых взносах за данный период.

С данным обстоятельством истец не согласна.

Обращение в суд инициировано исковым заявлением ФИО1, в котором она просила с учетом уточнения требований обязать УПФР в <адрес> включить в общий страховой стаж период ее работы у ЧП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

В судебном заседании истец требования с учетом их уточнения поддержала, пояснила, что в заявленный ею период времени она действительно работала у <данные изъяты> на остановочном комплексе «<адрес><адрес> в торговом павильоне в должности продавца в отделе парфюмерии, косметики, бытовой химии, график работы был 7 дней через 7 дней, первую неделю работали в дневную смену с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., вторую неделю в ночную смену с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., заработная плата составляла порядка 800 руб., запись о периоде ее работы была внесена непосредственно работодателем в трудовую книжку и выдана справка, подтверждающая факт ее работы, трудовой договор на руки не выдавался.

Данные пояснения также подтверждены допрошенным в ходе судебного заседания свидетелем <данные изъяты>., которой суду представлено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ЧП <данные изъяты> при этом указано, что запись о работе в должности продавца у ЧП <данные изъяты> в ее трудовой книжке отсутствует и работодателем не вносилась.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указала, что ЧП <данные изъяты> период работы ФИО1 не подтвержден сведениями индивидуального персонифицированного учета, работодатель не представлял сведения о стаже и начисленных страховых взносах за данный период в отношении истицы. Пояснила, что в спорный период времени данным частным предпринимателем финансово-хозяйственная деятельность велась, начисления и перечисления в отношении работников производились. Одновременно представлена копия трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между ЧП <данные изъяты> и ФИО1

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав показания свидетеля, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (статья 2 Конституции РФ).

Согласно пункту 1 статьи 1, п.п. 2 статьи 3, пункту 1 статьи 4, пунктам 1 и 2 статьи 8, пункту 1 статьи 11, пунктам 1, 2, 4 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии (пункт 1 статьи 1).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1 статьи 14).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пункт 4 статьи 14).

В силу пунктов 11, 8, 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (пункт 11).

Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (пункт 8).

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 43).

Как установлено в судебном заседании, как следует из материалов дела, объяснений истца, показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля, записи в трудовой книжке, копии трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, справки работодателя ЧП <данные изъяты>. согласно которым, ФИО1 в спорный период времени работала продавцом у <данные изъяты> за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не были предоставлены в пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета, не представлено сведений о стаже и начисленных страховых взносов за данный период.

Согласно статье 66 ТК РФ и пунктам 11, 8, 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 55 Конституции РФ ограничение федеральным законом прав и свобод гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обороны страны и государства.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. № 9-П положения пункта 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Из разъяснений, данных в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», следует, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (статьи 1, 22 ТК РФ), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, на застрахованное лицо не может быть возложен риск исполнения либо неисполнения страхователем своей обязанности, возложенной на него Федеральным законом по перечислению страховщику страховых сумм.

Сам по себе факт неуплаты работодателем страховых взносов не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

Таким образом, с учетом всей совокупности исследованных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность у ЧП <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению, а указанный период времени включению в общий страховой стаж ФИО1

Оснований для иных выводов суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к УПФР в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы, удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда России в <адрес> включить в общий страховой стаж ФИО1 период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в ЧП <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья - подпись

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.