Решение № 2-1456/2018 2-1456/2018~М-1245/2018 М-1245/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1456/2018

Дело № 2-1456/2018

Принято в окончательной форме

30.07.2018.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Бурлачко Ю.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО7 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы.

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 01 июня 2006 года, перед сокращением работала в должности ***. На основании приказа № 2006 л/с от 23 августа 2017 года, уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В месячный срок после увольнения обратилась для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения ею предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере 387 944 рублей 85 копеек, неустойку в связи с несвоевременной выплатой в размере 25 384 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что имеет хронические заболевания, периодически проходит лечение в стационаре, постоянно приминает лекарственные препараты для поддержания жизнедеятельности, без которых не может обходиться, является получателем пенсии, размер которой составляет около 30 000 рублей, однако данных денежных средств недостаточного. Оказывает материальную помощь детям, с мужем разведена. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО6 извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск, пояснив что в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, после рассмотрения обращений ФИО1 были приняты решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства (10.01.2018 № 0100025/1807, 01.02.2018 № 0320008/1807, 28.02.2018 № 0590007/1807). Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск руководствовался положениями Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 № 3297-1. МУП «Североморские теплосети», в котором работала ФИО1, расположено на территории ЗАТО г. Североморск, который в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 (в редакции постановления Правительства РФ от 18.08.2016 № 814), включен в Перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов. Кроме этого, ФИО1 имеет хроническое заболевание, в связи с чем, периодически проходит госпитализацию, для поддерживания здоровья, требуются дополнительные средства на приобретение лекарства, является получателем пенсии. На момент увольнения ФИО1 работала в МУП «Североморские теплосети» в должности ***, за время нахождения на учете в Центре занятости населения ЗАТО Североморск с 19.09.2017 по 16.03.2018 ФИО1 варианты подходящей работы (направления) для трудоустройства не предлагались из-за их отсутствия. Вместе с тем, ей оказывалось содействие в поисках работы в виде получения справочной информации об имеющихся вакансиях. Просил удовлетворить исковые требования.

Заслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 01 июня 2006 года по 31 августа 2017 года работала в МУП «Североморские теплосети», с 01 февраля 2017 года – в должности ***. Приказом № 2006 л/с от 23 августа 2017 года уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором от 31 мая 2006 года, приказом о приеме на работу от 01 июня 2006 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 31 мая 2017 года, личной карточкой истца.

Согласно справки МУП «Североморские теплосети» от 26 июня 2018 года при увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По информации, представленной МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск, с 19 сентября 2017 года ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в Комитете по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск. 16 марта 2018 года снята с учета по причине: длительная (более месяца) неявка гражданина в органы СЗ без уважительных причин, с 17 марта 2018 года на учете не состоит.

Решениями Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 10 января 2018 № 0100025/1807/18, от 01 февраля 2018 № 0320008/1807/98 и от 01 марта 2018 № 0590007/1807/165 ФИО1 сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, как следует из материалов дела, в качестве исключительных обстоятельств сохранения за истцом заработной платы Комитетом по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск принято во внимание, что истец проживает на территории ЗАТО г. Североморск, имеет хронические заболевания, в связи с чем, периодически проходит госпитализацию, для поддержания здоровья постоянно приобретаются лекарства, что влечет за собой дополнительные финансовые затраты. ФИО1 является получателем пенсии по старости. В условиях ЗАТО варианты подходящей работы для истца ограничены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Исключительные обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения центром занятости населения, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, представленными письменными доказательствами (выпиской из медицинской карты, рецептами на приобретение лекарств, выписными эпикризами, справкой формы 9, справкой УПФР в ЗАТО г. Североморск о размере пенсии).

Согласно справке от 26 июня 2018 года № 160, представленной МУП «Североморские теплосети», ФИО1 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме 142 927 рублей 05 копеек, за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме 115 702 рублей 85 копеек, за шестой месяц трудоустройства ( с 01.02.2018 по 28.02.2018) в сумме 129 314 рублей 95 копеек, а всего 387 944 рублей 85 копеек, таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая, с учетом установленной даты выплаты заработной платы в МУП «Североморские теплосети (10-е число каждого месяца) составит 25 384 рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства - удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО8 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 387 944 рублей 85 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 25 384 рублей, а всего 413 328 (четыреста тринадцать тысяч триста двадцать восемь) рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Мохова