Решение № 2-940/2017 2-940/2017~М-586/2017 М-586/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-940/2017

Р Е Ш Е Н И Е №2-940/2017

Именем Российской Федерации

г.Астрахань 20 марта 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи <ФИО>7

при секретаре <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к <данные изъяты> в <адрес> об оспаривании решения об исключении периода работы из страхового стажа, обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> в <адрес>, указав, что решением ответчика <номер> от <дата> из ее страхового стажа был исключен период работы на Булочно-кондитерском комбинате с <дата> по <дата>, так как в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении. В указанный период она работала на данном предприятии, однако, запись в трудовой книжке оформлена с неточностью по вине работника отдела кадров, которая пропустила номер приказа об увольнении. Просила суд с учетом уточнения в судебном заседании заявленных требований обязать ответчика зачесть в ее страховой стаж период работы с <дата> по <дата> на <данные изъяты> пенсии с момента возникновения права на нее, то есть с <дата>.

В судебном заседании истица <ФИО>1 заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в <адрес><ФИО>3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований исходя из следующего.

Решением руководителя <данные изъяты> в <адрес> от <дата><номер> из страхового стажа истицы был исключен период работы на <данные изъяты> с <дата> по <дата>, так как в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении.

Вместе с тем, судом установлено, что в период с <дата> по <дата><ФИО>1 работала на Булочно-кондитерском комбинате в должности инженера по технике безопасности, мастера булочного цеха, инженера-технолога кондитерского производства, откуда была уволена <дата> по п.5 ст.29 КЗоТ РСФСР в порядке перевода на Лакокрасочный завод.

Указанные сведения подтверждаются трудовой книжкой истицы, в которой имеются сведения о датах вынесения приказов о приеме истицы на работу (<дата>), ее увольнении (<дата>) и зачислении на работу на Лакокрасочный завод (<дата>), сведения о приеме и увольнении заверены подписями работника отдела кадров и оттиском печати организации-работодателя, подлинность которых сомнений не вызывает, а также пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей <ФИО>4, <ФИО>5, подтвердивших факт работы истицы на Булочно-кондитерском комбинате с <дата> по <дата>.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 1 статьи 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

В силу части 1 статьи 7 Федерального закона от <дата> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего на момент возникших правоотношений, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 555, действующих на момент возникших правоотношений, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек до <дата> регулировались Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162.

Согласно пункту 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации N 225 от <дата>, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в трудовой книжке сведений о номере приказа об увольнении с предприятия, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, не влечет ущемление пенсионных прав гражданина.

Суд считает, что <ФИО>1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истицы права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истицей требований о включении спорного периода работы в ее страховой стаж и возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее пенсии с момента возникновения права на нее.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования <ФИО>1 к <данные изъяты> в <адрес> об оспаривании решения об исключении периода работы из страхового стажа, обязании произвести перерасчет пенсии удовлетворить.

Обязать <данные изъяты> в <адрес> включить в страховой стаж <ФИО>1 период работы с <дата> по <дата> на Булочно-кондитерском комбинате и произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права на нее, то есть с <дата>.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента изготовления его полного текста.

Полный текст решения изготовлен 20 марта 2017 года.

СУДЬЯ: <ФИО>8

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>