Решение № 2-6912/2025 2-766/2026 2-766/2026(2-6912/2025;)~М-5772/2025 М-5772/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-6912/2025

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025-011781-82

Дело № 2-766/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Шеиной М.И.,

с участием истца и ее представителя ФИО1, действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о признании незаконными действий по невыплате вознаграждения по итогам работы за 2024 год, возложении обязанности произвести расчет вознаграждения по итогам работы за 2024 год, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат годовой премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о признании незаконными действий по невыплате вознаграждения по итогам работы за 2024 год, возложении обязанности произвести расчет вознаграждения по итогам работы за 2024 год, взыскании денежных средств в виде вознаграждения по итогам работы за 2024 год, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 14 июня 2023 года она работала в должности инспектора по досмотру в отделе досмотра АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» и 28 мая 2025 года уволилась по собственному желанию в виде достижения пенсионного возраста. При увольнении специалист кадровой службы заверила ее, что если в 2025 году будет вознаграждение (премия) по итогам работы 2024 года то ей, как и всем работникам, несмотря на ее увольнение, положено вознаграждение (премия) по итогам работы 2024 года. В июле ей стало известно, что годовая премия за 2024 год была выплачена работникам АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» 25 июля 2025 года, однако до настоящего времени данное вознаграждение она так и не получила. Считает, что поскольку в течение 2024 года нареканий в работе и дисциплинарных взысканий у нее не имелось, уволена в связи с уходом на пенсию по старости, то имеет право на вознаграждение по итогам 2024 года.

Вместе с тем 28 июля 2025 года начальник досмотра СТАБ пояснила, что Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» от ДД.ММ.ГГГГ № не действует в виду утверждения ДД.ММ.ГГГГ приказом № нового Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск», пунктом 9.5 которого определено, что вознаграждение по итогам года производится согласно Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работников АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск», в личном сообщении пояснив, что решение по выплате будет приниматься на кадровом комитете, по итогам которого ей будет ведена информация о принятом решении. До настоящего времени, информация о принятом решении до нее не доведена.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО1, действующий на основании устного ходатайства, настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований.

Заслушав истца и ее представителя, а также представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1, 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Из материалов дела следует, что приказом АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу инспектором по досмотру, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с должностной инструкцией №, что подтверждается отметкой в трудовом договоре.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда в рабочем месте относятся к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ идентификационный номер № в АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск».

Дополнительным соглашением от 23.05.2024 года в пункт 4.2. трудового договора внесены следующие изменения: работнику устанавливается заработная плата:

-должностной оклад в размере 39 100,20 рублей;

-районный коэффициент к заработной плате в размере 60% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

-процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50% должностного оклада. Надбавка рассчитывается и начисляется в соответствии с трудовым законодательством с даты приема работника.

Дополнительным соглашением от 01.01.2025 года пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в Общество в Службу Транспортной (авиационной) безопасности/Подразделение для реагирования на подготовку совершения или совершения акта незаконного вмешательства/Отдел досмотра, наблюдения и собеседования/Группу досмотра на должность «Инспектор по досмотру».

20 января 2025 года генеральным директором АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» была утверждена новая должностная инструкция для инспекторов по досмотру, с которой истец была ознакомлена 03.02.2025 года, что подтверждается листком ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск», расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчиком утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отменено Положение об оплате и стимулировании труда работников утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и с 01.07.2025 года введено новое Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск».

Как следует из Раздела 2 Положения об оплате труда, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 8 указанного Положения об оплате труда премия (вознаграждение) – это выплата стимулирующего характера или поощрительного характера сверх основного заработка работника.

Основными условиями премирования являются осуществление значимых мероприятий и проявленная инициатива.

Предложения о премировании, проекты решений по распределению премиальных фондов руководителя структурных подразделений направляют в дирекцию по персоналу.

Директор по персоналу организует рассмотрение и утверждение приказа о премировании у Генерального директора.

Решение о премировании, его размер и обоснование премирования в обязательном порядке доводится до каждого работника его непосредственным руководителем.

В компании используются следующие виды премий:

-единовременное премирование – премия за выполнение особо важных заданий;

-ежемесячное премирование работников – премирование работников за результаты труда;

-вознаграждение по итогам года.

Из пункта 8.2 Положения об оплате труда следует, что вознаграждение по итогам года применяется для усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда и сохранения долгосрочных трудовых отношений.

Вознаграждение по итогам года распространяется на сотрудников, отработавших в компании не менее 6 месяцев в отчетном периоде и работающих на момент распределения вознаграждения.

Вознаграждение может быть выплачено работникам, не проработавшим в компании 6 месяцев либо уволенным на момент начисления в следующих случаях:

-по предложению (ходатайству) непосредственного руководителя;

-в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию (по старости, инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, по направлению предприятия, переходом на выборную должность, переводом;

-в случае возвращения на работу в связи с окончанием: службы в Вооруженных силах, обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению компании, работы на выборных должностях, дополнительного отпуска (до трех лет у женщин по уходу за ребенком), высшего (среднего) специального учебного заведения, если они до пребывания там работали в компании.

Вознаграждение может быть выплачено только сотрудникам в отчетный период:

-не имеющим не снятых дисциплинарных взысканий;

-не допустившим нанесение материального ущерба компании.

Начисление вознаграждения по итогам года производится не позднее девяти месяцев, следующих за отчетным периодом.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» был издан приказ № о поощрении сотрудников по итогам деятельности за 2024 год, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Фактически выплата премии произведена 25 июля 2025 года.

Из материалов дела следует, что 29 июля 2025 года на имя генерального директора АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» начальником службы транспортной безопасности направлена служебная записка, в которой он просит рассмотреть вопрос о выплате годовой премии истцу за 2024 год.

Вопросы касающиеся, в том числе выплаты премий, в соответствии с Положением о кадровом комитете утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, рассматриваются на кадровом комитете.

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» № утвержден состав кадрового комитета.

Согласно пункту 3 повестки дня на очередном заседании кадрового комитета была рассмотрена служебная записка, по результатам рассмотрения которой было отказано в премировании ФИО3, что подтверждается протоколом кадрового комитета № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основан на неверном толковании норм материального права довод ответчика о том, что премия за 2024 год не подлежит выплате истцу, поскольку она уволилась по собственному желанию, в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По смыслу вышеприведенных статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, пункт 8.2. Положения об оплате труда от 26.12.2022 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.

При этом предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.

Кроме того, ответчик сам отмечает, что всем остальным сотрудникам, выплата премии за 2024 год была произведена, соответственно, установленные показатели АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» по результатам работы за отчетный период были выполнены.

Тем не менее, в отсутствие таких доказательств, при условии, что все остальные работники АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» получили годовую премию за 2024 год, установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

В этой связи суд признает незаконными действия ответчика по невыплате вознаграждения ФИО3 по итогам работы за 2024 год и взыскивает с ответчика в пользу истца годовую премию за 2024 год, согласно представленной справке о расчете размера годовой премии за 2024 год, с которой соглашается суд, в размере 77 045 рублей (НДФЛ не исчислен).

Требование о возложении обязанности на ответчика произвести расчет вознаграждения по итогам работы за 2024 год не подлежит удовлетворению, поскольку данное требование не влечет восстановлению нарушенного права.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано выше, на основании приказа о поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №, фактически премия сотрудникам Общества была произведена 25 июля 2025 года.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2024 год необходимо произвести за период с 26.07.2025 по 03.03.2026.

Истец просит взыскать указанную компенсацию за период с 26.07.2025 по 03.03.2026 в размере 19 066 рублей 07 копеек, однако суд не соглашается с расчетом истца.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 года за период с 26.07.2025 по 03.03.2026 в размере 19 024 рубля 97 копеек (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении компенсации за задержку выплаты премии за указанный период в большем размере, суд отказывает.

Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период, вместе с тем, такое требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением. Для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникают иные правоотношения, в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца денежных сумм, и за это нарушение законодатель предусматривает иной вид ответственности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей (в том числе 20 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о признании незаконными действий по невыплате вознаграждения по итогам работы за 2024 год, возложении обязанности произвести расчет вознаграждения по итогам работы за 2024 год, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат годовой премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Аэровокзал Южно-Сахалинск» по невыплате вознаграждения ФИО3 по итогам работы за 2024 год.

Взыскать с Акционерного общества «Аэровокзал Южно-Сахалинск» (№) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) премию по итогам работы за 2024 год в размере 77 045 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплат годовой премии за период с 26.07.2025 по 03.03.2026 в размере 19 024 рубля 97 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Аэровокзал Южно-Сахалинск» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 24 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха