Решение № 2-1588/2024 2-1588/2024~М-456/2024 М-456/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-1588/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2024 г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Кривенчуке А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2 по причине смерти.

В обоснование требований указано, что ФИО3 ****год заключила трудовой договор с ИП ФИО2, работала в должности товароведа. ****год ИП ФИО2 умер. Трудовую книжку ей выдали, однако запись об увольнении не внесли. В настоящее время заявитель находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заявитель ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель заинтересованного лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, оставили решение данного вопроса на усмотрение суда.

Представитель заинтересованного лица Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 262, 264 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В силу ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве ИП утрачивает силу с момента его смерти.

Согласно п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Судом установлено, что ****год между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник принимается в АУП на должность товароведа.

Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы с ****год (п. 1.5.Договора).

****год ИП ФИО2 вынесен приказ о приеме работника ФИО3 на работу № в АУП на должность товароведа.

В трудовую книжку ФИО3 ****год ИП ФИО2 внесена запись о принятии на работу на должность товароведа.

ФИО2 умер ****год в <адрес>, о чем составлена запись о смерти № (свидетельство о смерти III-СТ № от ****год).

Из выписки из ЕГРИП от ****год следует, что ИП ФИО2 прекратил деятельность в связи со смертью ****год.

Из электронной трудовой книжки ФИО3 также следует, что последнее место работы ****год ИП ФИО2

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 следует, что с ****год по ****год находится в отпуске по уходу за детьми.

Таким образом, установлено, что работодатель ИП ФИО2 умер, деятельность ИП прекращена.

Трудовое законодательство не регулирует вопрос увольнения работников в случае смерти ИП. В частности, не определено, кто должен оформлять приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку тем, на кого она ведется, передавать сведения в Пенсионный фонд, выдавать работникам при увольнении необходимые документы, поскольку со смертью ИП автоматически заканчиваются и трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с бухгалтером, кадровиком или другим лицом, ответственным за ведение и хранение трудовых книжек.

Следовательно, установление факта прекращения трудовых отношений в ином порядке заявителю невозможно. Установление данного факта необходимо заявителю для реализации трудовых прав.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель ИП ФИО2 умер, деятельность ИП прекращена, требования ФИО3 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО3 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО2 по причине смерти работодателя с ****год.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено 20 июня 2024 г.