Решение № 2-34/2019 2-34/2019~М-13/2019 М-13/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-34/2019

Дело № 2-34/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 13 февраля 2019г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Абт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края» (далее – МБУ МФКЦ) о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 8810 рублей 96 копеек. Свои требования ФИО1 обосновал тем, что он работала в МБУ МФКЦ в должности заведующего Харитоновским сельским домом культуры. За период с 1 января 2018г. по 30 апреля 2018г. ему была недоначислена заработная плата, так как при её расчёте не был учтён районный коэффициент в размере 1,25, установленный Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. № 1631.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснив аналогично изложенному.

Представитель ответчика уведомлённого надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия, представив возражение в котором считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Указанная позиция отражена в Постановлении Конституционного суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017г.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. № 325/24 был утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен – 1,15.

Распоряжением Совмина РСФСР от 03 января 1972 г. № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов Алтайского края, в том числе и для Завьяловского района, повышен с 1,15 до 1,20.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» для отдельных районов Алтайского края, включая Завьяловский район, был утверждён размер районного коэффициента 1,25, как для местности с тяжёлыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счёт средств бюджета Алтайского края.

Судом установлено, что ФИО1 1 сентября 2017г. принят на должность заведующего Харитоновским сельским домом культуры Муниципального казённого учреждения «Районный дом культуры Завьяловского района Алтайского края», которое 8 февраля 2018г. переименовано в МБУ МФКЦ. 31 октября 2018г. ФИО1 был уволен с работы по соглашению сторон. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

Согласно табелям учёта рабочего времени за январь-апрель 2018 г., представленным ответчиком, в январе, феврале, апреле 2018г. ФИО1 полностью отработал норму рабочего времени, в марте истцом отработано 15 рабочих дней.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, ответчик должен был начислить ФИО1 минимальную заработную плату за работу в указанный период в размере 9489*1,25= 11861,25 руб. в месяц.

Однако согласно справке о доходах ФИО1, расчётным листкам, ему было начислена заработная плата за январь, февраль 2018г. по 10451,09рублей, за март 2018г. – 7838,31 рублей, за апрель 2018г. – 10451,09рублей. Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за январь 2018г. в сумме 1410,16 рублей (11861,25руб.–10451,09руб.), за февраль - 1410,16рублей (11861,25руб.–10451,09руб.), за март – 1057,63 рубля (11861,25руб./20дн.*15дн.– 7838,31руб.), за апрель - 1410,16рублей (11861,25руб.– 10451,09руб.), всего в сумме 5288 рублей 11 копеек.

При установленных обстоятельствах иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная заработная плата в сумме 5288 рублей 11 копеек. В остальной части иск не подлежит удовлетворению, как основанный на не верном расчете суммы иска.

Так как размер подлежащей взысканию заработной платы не превышает её размера за 3 месяца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение в части взыскания в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска о защите трудовых прав, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 400 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 5 288 рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня его вынесения, путём подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.