Решение № 2-2347/2019 2-2347/2019~М-1566/2019 М-1566/2019 от 10 апреля 2019 г. по делу № 2-2347/2019

2-2347/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» (АО «ПЭМЗ спецмаш») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 143 рубля 41 копейка, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ПЭМЗ спецмаш» в должности радиомонтажника в цех №. 30.03.2018г. трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Работодателем не выплачена заработная плата за март 2018 года в размере 68 143 рубля 41 копейка. Действия работодателя нарушают ее права.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - конкурсный управляющий АО «ПЭМЗ спецмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» на должность радиомонтажника в цех №, что подтверждается трудовым договором № от 07.04.2014г. (л.д. 5).

В соответствии с Приказом о прекращении (расторжении) №-К -от 30.03.2018г. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) (л.д. 8).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной за март 2018 года в размере 68 143 рубля 41 копейка.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки, выданной АО «ПЭМЗ спецмаш» усматривается, что решением Арбитражного суда <адрес> от 29.09.2017г. АО «ПЭМЗ спецмаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Задолженность по заработной плате на 27.02.2019г. составляет 68 143 рубля 41 копейка (л.д. 9).

Поскольку ответчик не отрицает наличие и не оспаривает сумму задолженности, суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 68 143 рубля 41 копейка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Сумма компенсации за задержку выплат за период с 01.04.2018г. по 11.04.2019г. составляет 12 783 рубля 70 копеек, исходя из следующего расчета:

- c 01.04.2018г. по 16.09.2018г. (170 дн.) в сумме 5 999 руб. 12 коп. (68143,41х 7,25% х 1/150 х 170 дн.)

- c 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (91 дн.) в сумме 3 100 руб. 53 коп. (68143,41х 7,55% х 1/150 х 91дн.)

- c 17.12.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ. (116 дн.) в сумме 5 999 руб. 12 коп. (68143,41х 7,75% х 1/150 х 116 дн.)

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплат за период с 01.04.2018г. по 11.04.2019г. в размере 12 783 рубля 70 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 2 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 2 000 рублей отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 2 777 рублей 81 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 143 рубля 41 копейка, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 01.04.2018г. по 11.04.2019г. в размере 12 783 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о компенсации морального вреда свыше 2 000 рублей отказать.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 777 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина

2-2347/19