Решение № 2-3802/2017 2-3802/2017~М-3229/2017 М-3229/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-3802/2017

Дело № 2-3802/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.

с участием:

представителя ответчика ФИО1

ст. помощника прокурора г.Владимира Жарковой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению культуры Владимирской области «Центр классической музыки» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУК ВО «Центр классической музыки» о признании незаконным приказа об увольнении №###-к от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении в должности «<...>» с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. и компенсации морального вреда в размере ### рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа №###-к от ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ., которым она была принята на работу на должность «<...>». Приказом №###-к от ДД.ММ.ГГГГ. она переведена на должность <...>. Впоследствии с ней было заключено соглашение о продлении срока действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. Она продолжала работать, а спустя некоторое время при написании заявления на отпуск ее ознакомили с приказом об увольнении по истечении срока трудового договора, о чем имеется запись в трудовой книжке. Считает свое увольнение незаконным, поскольку работодателем грубо нарушено ее прав на труд и равенство перед законом, чем причинен моральный вред.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не известил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – ФИО1 просила в удовлетворении исковых требований отказать за отсутствием нарушения трудового законодательства ответчиком; заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

В обоснование возражений указала, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на работу в ГБУК «Центр классической музыки» на должность <...><...> по трудовому договору на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2 переведена на должность <...>. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по истечении срока его действия. Новый трудовой договор заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Заключение трудовых договоров на определенный срок обусловлено спецификой деятельности учреждения и программой концертного сезона. ФИО2 не приступила к исполнению трудовых обязанностей в первый рабочий день и отсутствовала на работе в течение ### месяцев. О причинах отсутствия работодателя не уведомила. Трудовую книжку не представила, что зафиксировано докладными записками, актами об отсутствии работника. Ввиду изложенного, трудовой договор с ФИО2 был аннулирован на основании ### ТК РФ, о чем работник уведомлен в письменном виде.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, не усмотревшего оснований для удовлетворения иска, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалам дела подтверждается, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. приказом ГБУК «Центр классической музыки» №###-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на работу на должность <...> с испытательным сроком ### недели, с окладом ### коп.

В тот же день между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор №### от ДД.ММ.ГГГГ. сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

В момент трудоустройства истец был ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами, что подтверждается соответствующими подписями.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. приказом ГБУК «Центр классической музыки» №### от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведена на должность артиста Владимирского камерного хора, о чем с ней заключено дополнительное соглашение № ### к трудовому договору№###

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уведомил истца об истечении срока действия трудового договора.

Приказом №###-к от ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 уволена по п.### ТК РФ. В тот же день ею получена трудовая книжка.

В соответствии с п. ### первой ст. ### ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. ### ТК РФ).

Условие о сроке действия трудового договора является существенным условием договора (ст.### ТК РФ).

Согласно ст.### ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Принимая во внимание, что истец является творческим работником, срочный трудовой договор с которым был заключен в порядке ч.### ст. ### ТК РФ, срок действия трудового договора, уведомление истца о предстоящем увольнении, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения процедуры увольнения.

Кроме того, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ГБУК «Центр классической музыки» был вновь заключен срочный трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец принят на работу во Владимирский камерный хор на должность «<...>».

Частью ### ст.### ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст.### Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N ###-О, ДД.ММ.ГГГГ N ###-О-О, ДД.ММ.ГГГГ N ###О-О, ДД.ММ.ГГГГ N ###О-О).

Как следует из материалов дела, с настоящим иском в суд ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. (согласно почтового штемпеля на конверте), т.е. по истечении установленного законом срока, доказательств уважительности причин пропуска которого суду не представила.

Пропуск срока для обращения в суд, при отсутствии уважительных причин, является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. ### Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ### "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку оснований для признания приказа об увольнении№###-к от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным не установлено, не имеется и оснований к удовлетворению производных от основного требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в иске ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению культуры Владимирской области «Центр классической музыки» о признании незаконным приказа об увольнении №###к от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе в должности «<...>», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ### рублей, компенсации морального вреда в размере ### отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 23.10.2017 года

Судья А.О. Веселова