Решение № 2-62/2018 2-62/2018(2-826/2017;)~М-732/2017 2-826/2017 М-732/2017 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-62/2018

Дело №2-62\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

11 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы с октября 2017г. по май 2017г. в сумме 10 047руб. (в иске прокурора допущена опечатка: вместо с октября 2016г. по май 2017г. указано с октября 2017г. по май 2017г.) (л.д.7-8).

Затем прокурор Кежемского района увеличил исковые требования и просил суд взыскать с МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с октября 2016г. по май 2017г. в сумме 10 521руб.12коп. (л.д.201-202).

Прокурор Кежемского района о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.236). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

В иске и уточненном иске прокурор указал, что ФИО1 работал в МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» сторожем на 1,0 ставки. С октября 2016г. по май 2017г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 10 521руб.12коп. (л.д.7-8, 201-202).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.239). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.240). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.241).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 238). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 237). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.5, 234). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 235). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с октября 2016г. по май 2017г. работал машинистом котельной в МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» на 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, с окладом 2 231руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (приказ о приеме на работы на л.д.18; трудовой договор на л.д.16-17; дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д.19-21; Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.59-82, в них раздел 5).

Кроме того, в заявленном периоде ФИО1 работал по внутреннему совместительству (сторож), но поскольку прокурор заявил иск о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1 только по основному месту работы, от истца ФИО1 уточнения иска не поступило, то суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Таким образом, истец ФИО2 с октября 2016г. по май 2017г. обязан был работать 5 дней в неделю, 40час., за что ему полагалась оплата труда не ниже минимального размера в сумме 15 750руб..

В октябре 2016г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 9дн., 184час., по расчетному листку 21дн., 168час. (расчетный листок на л.д.11, табель учета рабочего времени на л.д.29). По производственному календарю норма рабочего времени 21дн., 168час. (производственный календарь на л.д.96.1). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени (168час.) в октябре 2016г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (9 111руб.31коп. начислено + 4 459руб.69коп. доплата до минимальной заработной платы в феврале 2017г. = 13 571руб.) (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 7дн., 176час., по расчетному листку 21дн., 167час. (расчетный листок на л.д.12, табель учета рабочего времени на л.д.31). По производственному календарю норма рабочего времени 21дн., 167час. (производственный календарь на л.д.96.1). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (9 111руб.31коп. начислено + 4 459руб.69коп. доплата до минимальной заработной платы в феврале 2017г. = 13 571руб.) (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 8дн., 192час., по расчетному листку 22дн., 176час. (расчетный листок на л.д.12, табель учета рабочего времени на л.д.33). По производственному календарю норма рабочего времени 22дн., 176час. (производственный календарь на л.д.96.1). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (11 111руб.31коп. начислено + 2 459руб.69коп. доплата до минимальной заработной платы в феврале 2017г. = 13 571руб.) (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 8дн., 184час., по расчетному листку 17дн., 136час. (расчетный листок на л.д.13, табель учета рабочего времени на л.д.35). По производственному календарю норма рабочего времени 17дн., 136час. (производственный календарь на л.д.96). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени, в связи с болезнью, 4дн. 104час., по расчетному листку – 104час. (расчетный листок на л.д.13, табель учета рабочего времени на л.д.203). По производственному календарю норма рабочего времени 18дн., 143час. (производственный календарь на л.д.96). Поскольку ФИО1 в феврале 2017г. болел, то суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени – 4дн.. 104час.

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 454руб.55коп. (15 750руб. : 143час. х 104час. = 11 454руб.55коп.), фактически начислена в сумме 10 868руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 586руб.55коп. (11 454руб.55коп. – 10 868руб. = 586руб.55коп.).

В марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 7дн., 160час., по расчетному листку 22дн., 175час. (расчетный листок на л.д.14, табель учета рабочего времени на л.д.204). По производственному календарю норма рабочего времени 22дн., 175час. (производственный календарь на л.д.96). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 8дн., 160час., по расчетному листку 20дн., 160час. (расчетный листок на л.д.14, табель учета рабочего времени на л.д.205). По производственному календарю норма рабочего времени 20дн., 144час. (производственный календарь на л.д.96). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработал – по табелю учета рабочего времени 160час., по расчетному листку 20дн., 160час. (расчетный листок на л.д.15, табель учета рабочего времени на л.д.206). По производственному календарю норма рабочего времени 20дн.. 160час. (производственный календарь на л.д.96). При указанных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 выработал норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Таким образом, с октября 2016г. по май 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 931руб.55коп. (2 179,0 + 2 179,0 + 2 179,0 + 702,0 + 586,55 + 702,0 + 702,0 + 702,0 = 9 931,55).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 9 931руб.55коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 10 521руб.12коп. составляет сумму 420руб.84коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 397руб. (9931,55 х 420,84 : 10 521,12 = 397руб.). На основании ч.6 ст.52 НК РФ сумма госпошлины исчислена в полных рублях.

Госпошлину в сумме 397руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату с октября 2016г. по май 2017г. в сумме 9 931руб.55коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Ирбинская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 397руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 12.07.2018г.

Копия верна.

Судья Т.Т.Тимохина