Решение № 2-2223/2020 2-2223/2020~М-1953/2020 М-1953/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-2223/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.В. Пановой,

при секретаре Е.О. Уфимцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене приказа, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 110) к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») об отмене приказа №4475 от 12.05.2020 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, взыскании невыплаченной премии в размере 5099 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работает в ПАО «ЧМК» в должности .... 10.05.2020 г. истец был вызван к начальнику участка Т. Д.А., который пояснил, что проведенной проверкой установлены факты преждевременного ухода ФИО1 с рабочего места, истцу предложено написать объяснительную записку. Истец написал о несогласии с фактами ухода с работы в рабочее время, однако 12.05.2020 г. начальником цеха В. Ю.А. издан приказ №4475, которым машинистам крана металлургического производства, в том числе истцу, снижена производственная премия по итогам работы за апрель 2020 года на 50%. Истец с данным приказом не согласен, полагает его незаконным, изданным с нарушением трудового законодательства, подлежащим отмене.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 44), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 21.04.2007 г. ФИО1 был принят на работу в ПАО «ЧМК» на должность ..., что подтверждается трудовым договором №49057 (л.д. 5).

12.05.2020 г. начальником цеха В. Ю.А. был вынесен приказ №4475, которым ФИО1 была снижена производственная премия по итогам работы за апрель 2020 г. на 50% за нарушение п. 2.16. ДИ 087-042-2017 (л.д. 6). Основанием для вынесения приказа послужила докладная записка.

Согласно докладной записке главного специалиста ДКА М. О.М. на имя начальника прокатного цеха №3, при проверке 01.05.2020 г. данных СКУД за апрель был выявлен систематический ранний уход работников, в том числе ФИО1: выход с территории комбината 14.04.2020 г. в 19 час. 38 мин., 22.04.2020 г. в 19 час. 31 мин., 26.04.2020 г. в 19 час. 34 мин., 30.04.2020 г. в 19 час. 36 мин. (окончание смены перечисленных дат 19 час. 30 мин.) (л.д. 21).

Согласно п. 1.4 Должностной инструкции машинисту крана металлургического производства 087-042-2017, рабочим местом машиниста крана является кабина закрепленного за ним крана (л.д. 24).

Согласно п. 2.16 Должностной инструкции машинисту крана металлургического производства 087-042-2017 машинист крана обязан соблюдать действующие правила и инструкции по охране труда, промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности, промышленной санитарии, правила внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины.

Согласно п. 4.14 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЧМК» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты Компании (л.д. 53).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате и материальном стимулировании труда, в расчетную базу для расчета премии предыдущего месяца, входят, в том числе, следующие виды начислений: часовая тарифная ставка за фактически отработанное время ( л.д. 59 оборот).

Согласно п. 2.4.2 указанного Положения, основанием для снижения премии является, в том числе, нарушение правил внутреннего трудового распорядка ( л.д. 60 оборот). Из представленного в материалы дела хронометража времени, затрачиваемого на передвижение по маршруту от рабочего места машиниста крана до проходной КПП-4, следует, что затраченное на преодоление указанного расстояния время, составило 4 мин. 46 сек. (л.д. 45, 45 оборот), что свидетельствует о возможности своевременного покидания рабочего места ФИО1 14.04.2020 г, 26.04.2020 г, 30.04.2020 г. (л.д. 6).

Согласно представленному работодателем графику режима рабочего времени и времени отдыха работников прокатного цеха №3, 1 смена длится с 07-30 часов до 19-30 часов, 2 смена – с 19-30 часов до 07-30 часов, длительность смены составляет 11,3 часа. Время приема пищи составляет 42 минуты, время регламентированных перерывов составляет 70 минут (л.д. 25 оборот).

Согласно карте №1121 специальной оценки условий труда, одной из гарантий, предоставляемой работнику, занятому на данном рабочем месте, является сокращенная продолжительность рабочего времени (л.д. 55).

Из справки, представленной в материалы дела работодателем, следует, что технологические перерывы предоставляются суммарно 30 минут до обеденного перерыва и 40 минут во второй половине дня. Кроме того, машинистам кранов может быть предоставлена возможность работать поочередно 1 час работ- 1 час отдыха. В час отдыха машинист крана может покинуть кабину, но должен находиться непосредственно на участке. (л.д. 58).

При этом, локальными нормативными актами работодателя не определяется порядок контроля за использованием технологических перерывов. График предоставления технологических перерывов на апрель 2020 г. суду работодателем не представлен.

Довод работодателя о том, что рабочим местом ФИО1 является кабина крана, где истец должен находиться в течение всего рабочего времени (л.д. 48) не может быть принят во внимание, поскольку, опровергается материалами, представленными самим работодателем. Так, согласно п. 2.2. Должностной инструкции машиниста крана, машинист крана обязан принять смену в установленном порядке. Согласно п. 2.20 ДИ, в конце смены навести чистоту и порядок на рабочем месте, убрать инструменты в места постоянного хранения (л.д. 24) Учитывая непрерывный характер производства, суд приходит к выводу, что для выполнения указанных действий, работнику необходимо время, как в начале, так и в конце смены, в течение которого он находится вне кабины крана.

Кроме того, как пояснил представитель работодателя, на входе в прокатный цех, также имеется система СКУД. Доказательств того, что ФИО1 покинул цех до окончания смены, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что во всех случаях ФИО1 выходил через проходную после окончания рабочей смены, суд считает, что доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что истец покинул свое рабочее место 14.04.2020 г., 22.04.2020 г., 26.04.2020 г., 30.04.2020 г. до окончания рабочей смены, работодателем не представлено.

Также суд отмечает, что, учитывая, что премия начисляется за фактически отработанное время, работник к дисциплинарной ответственности привлечен не был, работодатель, произвольно уменьшив премию истцу на 50%, необоснованно лишил его части заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, отменить приказ №4475 от 12.05.2020 г. в части снижения премии ФИО1, взыскать с ответчика премию в размере 5099 руб. 09 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене приказа, взыскании премии, удовлетворить.

Отменить приказ №4475 от 12.05.2020 г. в части снижения премии ФИО1.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 года) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) премию в размере 5099 (пять тысяч девяносто девять) руб. 09 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.В.Панова

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2020 г.

Председательствующий Л.В.Панова

1версия для печати