Решение № 2-797/2018 2-797/2018 ~ М-114/2018 М-114/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-797/2018

Дело № 2-797/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Малининой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с 13.10.2014 по 24.11.2017 состояла в должности <данные изъяты>.

При прекращении трудового договора окончательный расчет с ней произведен не был, после подачи заявления о вынесении судебного приказа выплачена часть задолженности, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму оставшейся задолженности по заработной плате в размере 62633 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2379 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что задолженность на день рассмотрения дела не выплачена.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 13.10.2014 по 24.11.2017 состояла в должности <данные изъяты> ОАО «Псковавиа» (л.д. 7-8)

Условиями трудового договора размер заработной платы установлен 12000 рублей, дополнительным соглашением от 01.09.2015 размер должного оклада установлен в размере 12500 рублей с доплатой 30% от должностного оклада за учет материальных ценностей, соглашением от 01.07.2016 – 14000 рублей (л.д. 9-13, 15,16).

30.12.2016 сторонами подписано соглашение о совмещении профессий, согласно которому истцу поручено выполнение работы по должности уборщика производственных и служебных помещений СЭНСиК (л.д. 18).

Согласно справке, предоставленной работодателем, а также расчетным листкам задолженность по заработной плате по состоянию на 24.11.2017 за август 2017 года составляет 10 378 рублей, за сентябрь 2017 года - 21737 рублей, за октябрь 2017 года – 21 495 рубля, за ноябрь 2017 года – 18 950 рублей (л.д. 20).

Указанный расчет признан судом достоверным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, с учетом выплаченной 08.12.2017 работодателем части задолженности за август 2017 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, период невыплаты задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в силу ст. 103 ГПК РФ.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно, настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2017 года в размере 62 633 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 2 379 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 450 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2018.