Решение № 2-2264/2020 2-2264/2020~М-1911/2020 М-1911/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-2264/2020

Дело № 2-2264/20

54RS0002-01-2020-002468-33


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Пуляевой О.В.,

при секретаре Балчиковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А.ча к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГП «ВОЖТ РФ», в котором просит взыскать выходное пособие за 12 лет работы в сумме 45 000 руб.

В обоснование иска указано, что работал у ответчика с 22.05.2008 по 06.07.2020 (в Западно-Сибирском филиале) в должности стрелка по трудовому договору. По выходу на пенсию ему не выплачено выходное пособие.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, представили письменный отзыв, согласно которого требования не основаны на нормах коллективного договора, поскольку истец уже является пенсионером МВД.

Заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 6 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 года N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В качестве обоснования своей правовой позиции ответчик представил Коллективный договор на 2018-2020 годы.

Согласно условий Коллективного договора неработающий пенсионер Предприятия - лицо - это лицо, уволенное в связи с выходом на пенсию впервые из предприятия после 01.08.2003. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором предоставляются неработающим пенсионерам.

Такого понятия, как выходное пособие (о чем указывает истец в иске) нормы коллективного договора не содержат.

В соответствии с п.4.7.5 Коллективного договора работодатель обязался выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд работникам Предприятия (не получающим выплат по государственному пенсионному обеспечению, назначенных при увольнении с прежнего места работы) при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые.

Ответчиком истцу такая выплата не произведена.

Доводы истца, изложенные в иске основаны на неверном применении норм права, поскольку для получения (при стаже на предприятии от 10 до 20 лет) 2 месячных тарифных ставок требуется два обстоятельства: 1- увольнение на пенсию впервые, 2 – неполучение пенсионных выплат по прежнему месту работы.

В данном случае истец не оспаривал, что в связи с более, чем 20-ти летним стажем работы в системе МВД (что указано в трудовой книжке), он получает пенсию сотрудника МВД. В данном случае истцом не учтено, что гарантии, предусмотренные Коллективным договором, распространяются лишь на сотрудников предприятия, уволенных в связи с выходом на пенсию впервые и не получающих пенсию.

Таким образом, иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 А.ча к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца со дня вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд.

Судья