Решение № 2-212/2026 2-212/2026~М-111/2026 М-111/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-212/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 16 марта 2026 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре Подсосовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» о признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за период простоя,

установил:

ФИО1 и ООО «Диапазон» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Диапазон», просит признать приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен> незаконным, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период простоя с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 165241,30 рублей, в обоснование указав, что с <Дата обезличена> работал в ООО «Диапазон» машинистом крана-манипулятора, приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> отменен режим простоя машинисту крана-манипулятора ФИО1, введенный приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>, в последующем приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> внесены изменения в приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Считает приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен> об отмене режима простоя машинисту крана-манипулятора ФИО1 незаконным, так как простой был введен из-за не выдачи ему средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно данным личной карточки учета выдачи СИЗ <Номер обезличен> на имя ФИО1 спецодежда в полном объеме ему не выдана, поскольку не выданы перчатки для защиты рук от химических воздействий (масел и нефтепродуктов), дерматологические СИЗ защитного типа комбинированного действия, дерматологические СИЗ очищающего типа от устойчивых загрязнений, дерматологические СИЗ защитного типа от биологических факторов (репелентные средства). Он был вынужден приступить к работе с нарушением трудового законодательства в части защиты работника от вредного воздействия. За период с 25 по <Дата обезличена>, с 1 по <Дата обезличена>, с 10 по <Дата обезличена> средний заработок составляет 165241,30 рублей, который подлежит взысканию в его пользу.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, настаивал, пояснил, что <Дата обезличена> уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыдачей средств индивидуальной защиты, поскольку с момента предыдущей выдачи, с <Дата обезличена>, прошло 2 года, срок носки спецодежды истек, <Дата обезличена> работодатель потребовал передать ему ранее выданную спецодежду, он ее сдал, <Дата обезличена> работодатель вынес приказ о введении для него режима простоя с <Дата обезличена>, позднее в приказ были внесены изменения, дата начала режима простоя изменена на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> работодатель закупил спецодежду, <Дата обезличена> СИЗ ему выдали в неполном объеме, ему выдали: зимние куртку и брюки, теплую шапку и подшлемник, теплую обувь, зимние перчатки 4 пары, остальное не выдали, <Дата обезличена> работодатель вынес приказ об отмене режима простоя, <Дата обезличена> его с данным приказом ознакомили, в силу подчиненности он вынужден был приступить к работе, <Дата обезличена> о продолжении простоя в связи с неполной выдачей СИЗ работодателя не уведомлял, от работы не отказывался, приступил к ней, по какой причине, не знает; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> фактически работал в ООО «Диапазон», заработная плата за указанные периоды работы и средний заработок за время простоя ему выплачены, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находился в отпуске без сохранения заработной платы; столовая у них на участке отсутствовала, санузел имелся, но он им не пользовался, так как проживает в г. Зея, им пользовались работники, работающие вахтовым методом; приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен> считает незаконным, так как СИЗ ему выдан в неполном объеме, согласно расчетам средний заработок выше, чем заработная плата, в связи с чем он хочет получить за этот период денежные средства, срок на обращение в суд им не пропущен, так как с иском он обратился <Дата обезличена>.

Представитель ответчика ООО «Диапазон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, из отзыва на иск следует, что с иском не согласен, на основании уведомления истца приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> истцу был объявлен временный простой с <Дата обезличена>, с указанным приказом истец ознакомлен в тот же день. <Дата обезличена> истцу выданы средства индивидуальной защиты, приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> режим простоя отменен, с этим приказом истец ознакомлен <Дата обезличена>. В исковом заявлении указано, что истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, не настаивал на отстранении себя от работы по причине отсутствия средств индивидуальной защиты, не обращался к работодателю с требованием устранить нарушения. Перчатки для защиты рук от химических воздействий (от масел и нефтепродуктов) выданы истцу <Дата обезличена> в количестве 12 пар, однако в карточке учета СИЗ запись о выдаче перчаток ошибочно внесена в графу «Перчатки для защиты рук от пониженных температур», подтверждением ошибочности указанной записи в другую графу является количество полученных перчаток, отсутствие необходимости в перчатках для защиты рук от пониженных температур в июне 2025 года, а также тот факт, что с июня 2025 года ФИО1 не обращался за выдачей перчаток для защиты от масел. Ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд с данным иском. Просит в удовлетворении требований отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 2 и 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов; средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда являются одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ч.1 ст.210 ТК РФ).

Статьей 214 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 1, 2). Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ч. 3).

Каждый работник имеет право на: отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (ч.1 ст. 216 ТК РФ).

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что ФИО1 и ООО «Диапазон» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояли в трудовых отношениях.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 принят на работу в ООО «Диапазон» в обособленное подразделение «Амурское», линейно-производственный участок № 1 машинистом крана-манипулятора по основному месту работы, <Дата обезличена> с истцом заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с положением «Требования к средствам индивидуальной защиты и порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работников ООО «Диапазон», утвержденным приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>, организация всех работ по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств общества. Общество обеспечивает бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и (или) загрязнениями, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации средств индивидуальной защиты возлагается на работодателя. Обеспечение и выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденных генеральным директором общества (п. 1.6-1.8, 2.1.1).

Согласно Нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам в ОП «Амурское» ООО «Диапазон», утвержденным приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>-ОТ/25, машинисту крана автомобильного (крана-манипулятора) линейно-производственного участка № 1 подлежит выдаче: одежда специальная защитная (костюм для защиты от ОПЗ и МВ (куртка, брюки) 1 компл на 1 год, костюм для защиты от ОПЗ и от пониженных температур и ветра (куртка, брюки) 1 компл на 2 года, жилет сигнальный светоотражающий 1 шт на 1 год, плащ (костюм) водонепроницаемый 1 шт на 2 года), средства защиты головы (каска защитная 1 шт на 2 года, подшлемник 1 шт на 1 год, шапка от пониженных температур 1 шт на 2 года), средства защиты ног (сапоги/ботинки для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара на 1 год, сапоги/ботинки для защиты от механических воздействий и от пониженных температур 1 пара на 1,5 года, обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от воды 1 пара на 2 года), средства защиты рук (перчатки для защиты рук от механических воздействий (истираний) 60 пар на 1 год, перчатки для защиты рук от химических воздействий (от масел и нефтепродуктов) 3 пары на 1 год; перчатки для защиты рук от пониженных температур 8 пар на 1 год), дерматологические СИЗ защитного типа (комбинированного действия 100 мл на 1 мес), дерматологические СИЗ очищающего типа (от устойчивых загрязнений 200 мл на 1 мес), дерматологические СИЗ защитного типа (от биологических факторов (инсектоакарицидные средства) 200 мл на 1 мес).

<Дата обезличена> ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы с <Дата обезличена> в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты от низких температур до их предоставления.

Уведомлением от <Дата обезличена> работодатель потребовал у ФИО1 вернуть ранее выданные средства индивидуальной защиты для замены. С уведомлением ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.

На основании приказа генерального директора ООО «Диапазон» от <Дата обезличена><Номер обезличен> с учетом приказа генерального директора ООО «Диапазон» от <Дата обезличена><Номер обезличен> в связи с поступившим <Дата обезличена> уведомлением ФИО1, с задержкой оплаты и поставки средств индивидуальной защиты в ОП «Амурское», в соответствии со ст. 216 ТК РФ машинисту крана-манипулятора ОП «Амурское» ФИО1 с <Дата обезличена> объявлен временный простой до издания приказа генеральным директором ООО «Диапазон», отменяющего режим простоя. Установлена обязательность ФИО1 присутствовать на рабочем месте в рабочее время в период простоя. Дано распоряжение: ведущему бухгалтеру производить начисление за время простоя ФИО1 в соответствии с ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ в размере среднего заработка ФИО1, делопроизводителю ОП «Амурское» отражать время простоя ФИО1 в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «РП». С приказом ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>, что подтверждается его собственноручной записью об ознакомлении и подписью.

Согласно данным личной карточки учета выдачи СИЗ <Номер обезличен> на имя ФИО1 <Дата обезличена> истцу выданы: костюм для защиты от ОПЗ и от пониженных температур и ветра (куртка, брюки) 1 комплект, перчатки для защиты рук от пониженных температур 4 пары, головной убор для защиты от пониженных температур 1 штука, подшлемник утепленный 1 штука, сапоги/ботинки для защиты от механических воздействий и от пониженных температур 1 пара, данное обстоятельство подтверждается подписями ФИО1 в личной карточке и им не оспаривается.

На основании приказа генерального директора ООО «Диапазон» от <Дата обезличена><Номер обезличен> с учетом приказа генерального директора ООО «Диапазон» от <Дата обезличена><Номер обезличен> в связи с выдачей <Дата обезличена> средств индивидуальной защиты с <Дата обезличена> отменен временный простой машинисту крана-манипулятора ОП «Амурское» ФИО1, введенный приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Дано распоряжение: ведущему бухгалтеру прекратить начисление ФИО1 средней заработной платы за период приостановления работы; делопроизводителю прекратить отражать время простоя ФИО1 буквенным кодом «РП», отражать отсутствие или присутствие ФИО2 на рабочем месте буквенными кодами, утвержденными Госкомстата России от <Дата обезличена><Номер обезличен>. С приказом ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>, что подтверждается собственноручной записью истца об ознакомлении и его подписью, им также не оспаривается.

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что с <Дата обезличена> у истца был режим простоя, с <Дата обезличена> – истец работал, <Дата обезличена> являлись выходными днями; с <Дата обезличена> – истец работал, с <Дата обезличена> – был временно нетрудоспособен, с <Дата обезличена>, <Дата обезличена> – работал, с <Дата обезличена> – находился в отпуске без сохранения заработной платы, <Дата обезличена> являлись выходными днями; с <Дата обезличена> – у истца были выходные дни, с <Дата обезличена> – истец работал, за исключением выходных дней <Дата обезличена>. Данные обстоятельства ФИО1 также не оспаривает.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что в ноябре 2025 года ему выплачена заработная плата за 17 дней, средний заработок за 7 дней простоя, в декабре 2025 года выплачена заработная плата за 9 дней; в январе 2026 года выплачена заработная плата за 19 дней, компенсация за отпуск, выходное пособие.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации <Дата обезличена>.

Таким образом, основания для признания приказа генерального директора ООО «Диапазон» от <Дата обезличена><Номер обезличен> незаконным отсутствуют, согласно уведомлению от <Дата обезличена> ФИО1 приостановил работу в связи с необеспечением его средствами индивидуальной защиты от низких температур до их предоставления, такие средства индивидуальной защиты ему выданы <Дата обезличена>, об их выдаче в неполном объеме и устранении нарушений его прав истец не заявил, работодателя о продолжении режима простоя не уведомил, об отказе от выполнения работ в связи с наличием опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности в известность не поставил, добровольно приступил к работе, тем самым признав, что требования трудового законодательства об обеспечении его средствами индивидуальной защиты работодателем выполнены, доказательств обратного, в том числе выполнения им трудовой функции в спорный период под принуждением, в материалах дела не имеется, истец о таких обстоятельствах не заявляет.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157, ст. 216).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года № 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Таким образом, простой характеризуется полным отсутствием и невыполнением работ, при этом простой является временным событием, а указанные нормативные положения обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, простой ФИО1 был объявлен с установлением временных границ (до издания приказа, отменяющего простой), в период простоя им трудовая функция не выполнялась, оплата производилась в размере среднего заработка.

После отмены режима простоя ФИО1 фактически приступил к работе, им в полном объеме выполнялась трудовая функция, оплата труда производилась в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и действующих у ответчика локальных актов, регламентирующих оплату труда работников.

При таких данных при расчете заработка истца за фактически отработанное время (<Дата обезличена>), равно как и пособия по временной нетрудоспособности (<Дата обезличена>) положения ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, применяемые при расчете среднего заработка за период простоя, применению не подлежат, поскольку данные нормы для оплаты фактически отработанного работником времени не применяются, в связи с чем оплата за спорный период с применением указанных нормативных положений производиться не может.

Согласно справке ООО «Диапазон» от <Дата обезличена> задолженность по заработной плате и расчету при увольнении перед ФИО1 отсутствует, данное обстоятельство истец не оспаривает.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за спорный период не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Диапазон» о признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за период простоя удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец оспаривает приказ от <Дата обезличена>, с ним он ознакомлен <Дата обезличена>, в суд с рассматриваемым иском согласно данным почтового штампа на конверте обратился <Дата обезличена>, в связи с чем, вопреки доводам ответчика,срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» о признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за период простоя отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Шевчук

Мотивированное решение составлено 27 марта 2026 года

Судья Н.Н. Шевчук