Решение № 2-178/2026 2-178/2026(2-2527/2025;)~М-2240/2025 2-2527/2025 М-2240/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-178/2026

2.054 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Дело № 2-178/2026 (№ 2-2527/2025)

УИД 79RS0002-01-2025-005464-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 февраля 2026 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Кривошеевой И.В.,

при секретаре Хабибулиной Д.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (далее – ООО «КС ГОК») о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпуска и оплату дополнительных оплачиваемых выходных.

Свои требования мотивировал тем, что с 07.09.2018 работает у ответчика по трудовому договору № 3303 в должности водителя погрузчика. Имея на иждивении ребенка-инвалида, 17.06.2025 он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых 24 дней, согласно ст. 262 ТК РФ и Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023. Вследствие чего, приказом работодателя № 1274-о от 20.06.2025 ему предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, согласно рабочему графику: с 17.08.2025 по 21.08.2025; с 27.08.2025 по 31.08.2025; с 06.09.2025 по 10.09.2025; с 16.09.2025 по 21.09.2025; с 26.09.2025 по 28.09.2025 - в количестве 24 дней, накопленных за календарный год. Из которых работодателем оплачены только 15 дней, а произведённый расчет включает не все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, так как в расчёт включена только часть годовой премии за стаж работы в ООО «КС ГОК» (34 865,16 рублей вместо 69 172,47 рублей) и не учтена индексация среднего заработка, так как 01.06.2025 в ООО «КС ГОК» произведено повышение тарифных ставок и окладов на 15% всем сотрудникам, то есть при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и дополнительных (оплачиваемых) дней отдыха работодателем допущены нарушения по исчислению годовой премии, не учтено повешение тарифной ставки с 01.06.2025 и неправильно учтены календарные дни расчетного периода.

Просит суд обязать ООО «КС ГОК» произвести оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в размере 103 998,72 рублей, обязать произвести перерасчет оплаты отпуска.

Протокольным определением от 23.12.2025 приняты к производству суда увеличенные требования истца, согласно которым ФИО1 заявил о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика 75 139 рублей 17 копеек невыплаченных за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Пояснил, что с 17.08.2025 по 28.09.2025 ему работодателем были предоставлены дни по уходу за ребенком инвалидом, однако их оплата произведена не в полном объеме. Перечислена только часть денежных средств, причитающихся в счет их оплаты. Спорная сумма до настоящего времени ему не перечислена, сумма, которую указывает ответчик в расчетных листах и в наименовании поступившего ему в размере 68 388 рублей 45 копеек поименована как «отпускные», в связи с чем считает, что данная сумма является оплатой его отпуска. Кроме того, работодателем неверно произведен расчет среднего заработка при исчислении размера оплаты данных дополнительных дней, а именно при расчете среднего заработка в нарушение положений п. 15 и п. 16 постановление Правительства № 540 от 24.04.2025, применен понижающий коэффициент при учете годовой премии, не учтена индексация заработной платы. В дальнейшем п. 16 постановление Правительства № 540 от 24.04.2025 учтен работодателем, произведен перерасчет. Требования о возложении на ответчика обязанности учитывать при расчете среднего заработка нормы законодательства, фактически являются основанием иска, как отдельные требования им не заявляются.

Представители ответчика ООО «КС ГОК» ФИО4, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебных заседаниях с исковыми требованиями не согласились, указав, что все необходимые выплаты истцу произведены. Годовая премия при исчислении среднего заработка учитывается пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, согласно Положениям от 24.12.2007 № 940 (до 01.09.2025) и от 24.04.2025 № 540 (после 01.09.2025) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № 3303 от 07.09.2018 принят на работу в ООО «КС ГОК» с 07.09.2018 на должность водителя вилочного погрузчика Doosan D50 SC-5.

В п. 7.1 трудового договора установлено, что заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 69 рублей 30 копеек за один час рабочего времени, районного коэффициента в размере 20 процентов; надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, премии, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Дополнительным соглашением от 01.09.2024 к трудовому договору № 3303 от 07.09.2018 в подпункт 1 пункта 7.1 Трудового договора внесены изменения, согласно которым часовая тарифная ставка увеличена до 112 рублей 70 копеек. Все остальные положения Трудового договора оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от 01.06.2025 к трудовому договору № 3303 от 07.09.2018 в подпункт 1 пункта 7.1 Трудового договора внесены изменения, согласно которым часовая тарифная ставка увеличена до 129 рублей 61 копейки. Все остальные положения Трудового договора оставлены без изменений.

Из свидетельства о рождении <...> от 15.02.2018 следует, что истец является отцом ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который согласно справки МСЭ-2014 № 0189981 от 09.02.2023 имеет группу инвалидности «ребенок-инвалид».

На основании заявления ФИО1 с 17.08.2025 по 28.09.2025 предоставлены дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Из расчетного листка за август 2025 г. следует, что ФИО1 начислена оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом с 17.08.2025 по 28.09.2025 на сумму 68 388 рублей 45 копеек.

Из расчетного листка за сентябрь 2025 г. следует, что ФИО1 выплачено путем перечисления на счет на основании ведомости №969 от 25.09.2025 - 73 862 рубля 38 копеек, в расчетном листке выплата поименована как: отпуск, межрасчет.

Согласно скриншоту из программы ЗиУП КС ГОК ФИО1 25.09.2025, на основании ведомости в банк № 003К-000969 от 25.09.2025, перечислена оплата дней по уходу за детьми-инвалидами в размере 68 388 рублей 45 копеек.

Факт перечисления указанной суммы ФИО1 подтверждается реестром №3 от 25.09.2025.

Получение иных сумм в порядке перерасчета размера оплаты дней по уходу за детьми-инвалидами в размере 15 091 рубль 71 копейка – 05.11.2025, 10 678 рублей 56 копеек – 10.11.2025, 2 927 рублей 90 копеек – 19.01.2026, ФИО1 не оспаривал.

Таким образом, ФИО1 осуществлена оплата дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 97 086 рублей 62 копейки.

При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что ответчиком не оплачены дни по уходу за детьми-инвалидами, предоставленными в период с 17.08.2025 по 28.09.2025, подлежат отклонению, поскольку опровергаются материалами дела.

Доводы ФИО1 о неверном исчислении среднего заработка для оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом, в виду применения понижающего коэффициента подлежат отклонению в связи со следующим.

Приказом №899 от 28.07.2019 предусмотрена выплата по итогам работы за год работникам ООО «КС ГОК» проработавшим более трех лет в размере двух среднемесячных заработков.

Положением о премировании, предусмотрено, что премия по итогам работы за год рассчитывается пропорционально отработанному времени в году.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. ФИО1 за 2024 г. выплачена годовая премия в размере 69 172 рубля 47 копеек за премиальный период январь-декабрь 2024 года.

Из расчета среднего заработка следует, что при расчете среднего заработка учтена годовая премия в размере 41 700 рублей 34 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Правоотношения, возникшие до 01.09.2025 регулировались Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому для расчета среднего заработка также учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда», содержавшим аналогичные положения.

Из указанных положений, следует, что в случае начисления годовой премии с учетом времени отработанного в премиальном периоде (периоде за который начислена премия), такая премия подлежит корректировке один раз – пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Таким образом, ответчиком правомерно при исчислении среднего заработка ФИО1 годовая премия исчислена пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

В данном случае годовая премия начислена за период отличный от расчетного, в связи с чем не относится к исключительным случаям, установленным в абз. 5 п. 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежных средств в счет оплаты дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что выплата денежных средств, начисленных истцу, за дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом произведена ФИО1 с нарушением установленных сроков (данные денежные средства не в полном объеме начислены в августе 2025 г., выплачены 25.09.2025, в дальнейшем производился перерасчет данной суммы на 15 091 рубль 71 копейку – 05.11.2025, 10 678 рублей 56 копеек – 10.11.2025, 2 927 рублей 90 копеек – 19.01.2026).

При этом установлено, что 2 927 рублей 90 копеек доначислены в связи с перерасчетом среднего заработка, с учетом сумм, взысканных решением Биробиджанского районного суда по гражданскому делу №2-1038/2025 от 28.04.2025, которым удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы, с ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.10.2024 по 01.02.2025 в размере 14 876,40 рублей.

Решение вступило в законную силу 25.07.2025.

Выплаты, взысканные указанным решением суда, учтены ответчиком в расчете среднего заработка для оплаты дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, только после подачи настоящего иска, произведен перерасчет на сумму 2 927 рублей 90 копеек, денежные средства выплачены истцу 19.01.2026 (платежное поручение от 19.01.2026 № 499).

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав ФИО1, связанных с не своевременной оплатой дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, в том числе его возраста, состояния здоровья, наличия на иждивении ребенка-инвалида, периода задержки выплат, их размера, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 3 000 рублей

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 9924 №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании денежных средств – оставить без удовлетоврения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Кривошеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ