Решение № 2-2308/2017 2-2308/2017~М-1572/2017 М-1572/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-2308/2017

Дело 2-2308/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего Сафроновой Е.Н.

при секретаре Кошелевой К. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу индивидуальных застройщиков «Ключевой» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском к Жилищно-строительному кооперативу индивидуальных застройщиков «Ключевой» об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности №....

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (выговора) за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей по отправлению заказных писем членам кооператива с уведомлением о созыве собрания.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Объяснений в письменной форме по поводу нарушения трудовой дисциплины работодателем затребовано не было.

Данный приказ истец считала незаконным, поскольку распоряжение №... от ДД.ММ.ГГГГ по отправке почтовой корреспонденции выполнено истцом в полном объеме и в указанный срок, что подтверждается распиской, полученной от ОПС Новосибирск- 27.

По прибытию в помещение ЖСК, истцом составлен и передан председателю ЖСК ИЗ «Ключевой» письменный отчет о проделанной работе.

Просит признать незаконным приказ №....

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Суду дополнительно пояснила, что ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, поскольку от истца не было затребовано письменных объяснений. Работодателем, по мнению истца, одновременно наложено два взыскания: замечание и выговор. Отсутствует состав дисциплинарного проступка.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Привел доводы, аналогичные изложенным истцом.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4, являющаяся председателем ЖСК ИЗ «Ключевой», и ФИО5 исковые требования не признали. Привели доводы, аналогичные изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО1 председателем ЖСК ИЗ «Ключевой» было дано задание по срочной отправке корреспонденции, а именно: заказных писем членам ЖСК- уведомления о проведении общего собрания членов кооператива в форме заочного голосования. Так как сроки уведомления членов кооператива о предстоящем собрании четко регламентированы ЖК РФ, данная корреспонденция требовала срочной отправки, о чем истцу было известно.

ДД.ММ.ГГГГ истец отвезла корреспонденцию в почтовое отделение №..., расположенное по адресу: г.Новосибирск, <адрес>, но сотрудниками почты из-за нехватки свободных сотрудников, ей было отказано в отправлении корреспонденции вплоть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, сотрудниками почты было предложено истцу оставить корреспонденцию и приехать за реестрами отправленных писем 17 апреля после 19.00 час.

Истец, зная о срочности вопроса, не предприняла действий для своевременности отправления корреспонденции, оставила в почтовом отделении корреспонденцию и денежные средства. По телефону сообщила об этом председателю ЖСК ИЗ «Ключевой». Из-за сроков проведения общего собрания членов кооператива, данная ситуация была не приемлема для ЖСК ИЗ «Ключевой», о чем ФИО4 напомнила истцу, предложив ей указанную корреспонденцию забрать и отправить с другого почтового отделения. Других срочных заданий истцу не выдавалось, однако, последняя отказалась ехать в другое почтовое отделение. В этот день истец на телефонные звонки председателя не отвечала.

ДД.ММ.ГГГГ, при выходе на работу, председатель поинтересовалась, выполнила ли истица поручение, и, получив отрицательный ответ, в присутствии нескольких членов ЖСК ИЗ «Ключевой», выдала распоряжение №... от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости отправить почтовую корреспонденцию и предоставить отчет о проделанной работе до 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ, От ознакомления и подписи на распоряжении истец отказалась.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец в устной форме отказалась от выезда в почтовое отделение и выполнения своих обязанностей по отправке корреспонденции.

Председатель ЖСК ИЗ «Ключевой» совместно с членом правления Б., поехала в почтовое отделение №..., и, объяснив руководству почтового отделения возникшую ситуацию, добилась выделения сотрудников для отправки корреспонденции в адреса членов кооператива. В присутствии ФИО4 сотрудники почтового отделения №... (с 11.19 час. до 13.00 час. и с 15.40 час. до 19.06 час.) произвели оформление почтовых отправлений.

Истец для отправки почтовой корреспонденции ЖСК ИЗ «Ключевой», а, следовательно, для исполнения своих должностных обязанностей, в почтовое отделение так и не приехала.

Письменные объяснения от работника были затребованы, о чем свидетельствует служебная записка истца.

К истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, к материальной ответственности работника не привлекали. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ч.1,5 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу действующего трудового законодательства, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Жилищно-строительным кооперативом индивидуальных застройщиков «Ключевой», где работала в должности №..., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), трудовым договором (л.д.5).

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей по отправлению заказных писем членам кооператива с уведомлением о созыве собрания.

Истец, обращаясь с заявленными требованиями, ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, поскольку от истца не было затребовано письменных объяснений. Работодателем одновременно наложено два взыскания: замечание и выговор. Отсутствует состав дисциплинарного проступка.

Согласно абз.2 п.2.1, 2.4 должностной инструкции №..., в случае письменного направления председателем работника на выполнение указаний председателя вне помещения ЖСК, работник обязан по прибытию в помещение ЖСК, составить и передать председателю ЖСК ИЗ «Ключевой» письменный отчет о проделанной работе. №... ведет работу по отправке (получению) почтовых отправлений с уведомлениями о задолженностях, с уведомлением о проведении собраний, а также иную переписку.

ФИО1 с должностной инструкцией №... ЖСК ИЗ «Ключевой» ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в графе ознакомления.

Никем не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО1 председателем ЖСК ИЗ «Ключевой» ФИО4 в устной форме было дано задание по срочной отправке в период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ корреспонденции, а именно: заказных писем членам ЖСК- уведомления о проведении общего собрания членов кооператива в форме заочного голосования.

ДД.ММ.ГГГГ истец отвезла корреспонденцию в почтовое отделение №..., расположенное по адресу: г.Новосибирск, <адрес>, но сотрудниками почты из-за нехватки свободных сотрудников, ей было отказано в отправлении корреспонденции вплоть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, сотрудникам почты было предложено оставить корреспонденцию и приехать за реестрами отправленных писем 17 апреля после 19.00 час.

Истец, оставив в почтовом отделении корреспонденцию и денежные средства, покинула здание почты России, тем самым согласилась на отправку почтовой корреспонденции позднее ДД.ММ.ГГГГ, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ, о чем по телефону сообщила председателю ЖСК ИЗ «Ключевой».

Из пояснений представителя ответчика ФИО4 следует, что она предложила истцу забрать указанную корреспонденцию и отправить ее №... и ДД.ММ.ГГГГ с другого почтового отделения. Других срочных заданий истцу не выдавалось, однако, последняя отказалась ехать в другое почтовое отделение. В этот день истец на телефонные звонки председателя не отвечала.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу было выдано письменное распоряжение №... от ДД.ММ.ГГГГ, дублирующее поручение в устной форме, о необходимости отправить почтовую корреспонденцию в течение 12 и ДД.ММ.ГГГГ и представить отчет о проделанной работе до 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ

От ознакомления и подписи на распоряжении истец отказалась, о чем работодателем была сделана соответствующая отметка (л.д.23).

Из показаний свидетеля Б., согласующимися с пояснениями председателя ЖСК, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец в устной форме отказалась от выезда в почтовое отделение и выполнения своих обязанностей по отправке корреспонденции. Председатель ЖСК ИЗ «Ключевой» совместно с членом правления Б., поехала в почтовое отделение №..., и, объяснив руководству почтового отделения возникшую ситуацию, попросила сотрудников почты отправить корреспонденции в адреса членов кооператива именно ДД.ММ.ГГГГ – последний день срока для отправки корреспонденции членам кооператива согласно требованиям ЖК РФ. В присутствии ФИО4 сотрудники почтового отделения №... (с 11.19 час. до 13.00 час. и с 15.40 час. до 19.06 час.) произвели оформление почтовых отправлений.

Таким образом, ФИО1, являясь ответственным лицом по отправке почтовой корреспонденции, была обязана ДД.ММ.ГГГГ, при доставлении почтовой корреспонденции на почту, убедиться в том, что последняя будет отправлена адресатам сотрудниками почты России не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что не было сделано, в связи с чем, доводы истца об отсутствии дисциплинарного проступка подлежат отклонению.

Доводы истца о том, что ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, поскольку от истца не было затребовано письменных объяснений, являются необоснованными.

Так, в силу абз.1-3,6 со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, данным в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Распоряжение №... было вынесено ЖСК ИЗ «Ключевой» ДД.ММ.ГГГГ Письменные объяснения от работника затребованы также ДД.ММ.ГГГГ.

Работник ФИО1, воспользовавшись предоставленным правом на дачу письменных объяснений, написала на имя председателя ЖСК ИЗ «Ключевой» ФИО4 служебную записку, в которой изложила свои доводы относительно дисциплинарного проступка, в связи с чем, нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания работодателем не допущено.

По правилам ст. 192 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сведений о том, что истец была привлечена к двум видам дисциплинарных взысканий, материалы дела не содержат.

Согласно приказу №... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Из пояснений представителя ответчика - председателя ЖСК следует, что на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец к материальной ответственности не привлекалась.

При этом, указание в приказе №... на применение дисциплинарного взыскания в виде замечания (выговора) об обратном не свидетельствует, и не может являться основанием для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания имелись, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией истца, нашел свое подтверждение, при этом судом установлено, что порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, поскольку от истца были истребованы объяснения, которые он представил в виде служебной записки, тяжесть проступка учтена, поскольку применено самое мягкое дисциплинарное взыскание, последнее применено в установленные сроки.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу индивидуальных застройщиков «Ключевой» об отмене дисциплинарного взыскания – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/