Решение № 2-5296/2018 2-540/2019 2-540/2019(2-5296/2018;)~М-6095/2018 М-6095/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-5296/2018

Дело № 2- 540/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Хабаровск «14» февраля 2019 года

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 действующего на основании доверенности от 29.12.2019,

при секретаре судебного заседания Ефимовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО « Федеральное пассажирская компания» к <данные изъяты> о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение. В обоснование иска указал, на тот факт, что <данные изъяты> года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № <данные изъяты> на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии <данные изъяты>, срок обучения с <данные изъяты> по <данные изъяты> года. По условиям договора оплата ученичества (стипендия) составила <данные изъяты> руб., стоимость обучения - <данные изъяты> руб. После окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии в срок до <данные изъяты> заключает трудовой договор с работодателем, по которому обязан приступить к работе и проработать в структурном подразделении АО «ФПК» не менее 1 года. Истцом обязанность по обучению ответчика, обусловленная ученическим договором, выполнена в полном объеме. За счет собственных средств истец произвел обучение ответчика в <данные изъяты>. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты>.: <данные изъяты> руб. – за <данные изъяты><данные изъяты> года, <данные изъяты> – за <данные изъяты>, <данные изъяты>. – за <данные изъяты>. Во исполнение требований ответчик была принята на работу на должность <данные изъяты>. <данные изъяты> с ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты>. На основании поданного работником <данные изъяты> заявления с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником № <данные изъяты>. с подписанием соглашения № <данные изъяты>. В результате нарушения условий ученического договора ответчик причинил предприятию убытки, связанные с несение затрат на его обучение и оказание ему материальной помощи в процессе его обучения. Считает, что поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения, установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить расходы, понесенные на его обучение в размере <данные изъяты>., исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за обучение в сумме <данные изъяты> в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, на иске настаивала, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Ответчик в судебном заседании не присутствовала, о дне и месте слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между <данные изъяты> между АО «ФПК» и <данные изъяты> был заключен ученический договор № <данные изъяты> на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии <данные изъяты>.

Согласно п. 1.3 ученического договора срок обучения с <данные изъяты>.

Согласно п. 1.4 ученического договора оплата ученичества (стипендия) <данные изъяты> в месяц. Стоимость обучения -<данные изъяты> руб. (п. 1.5) за весь срок обучения.

Согласно п. 1.6 ученического договора <данные изъяты> обязалась после окончания курсов обучения по профессии в срок до <данные изъяты> года заключить трудовой договор с работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в структурном подразделении АО «ФПК» не менее 1 года.

В соответствии п. 3.2 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 11 части первой ст. 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ.

К расходам (затратам) работодателя, связанные с обучением ученика, относятся: полученная за время обучения стипендия (п. 1.4 Договора), стоимость обучения ( п. 1.5 договора), стоимость медицинской комиссии, а также другие понесенные работодателем расходы (затраты), связанные с обучением ученика.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика (п.3.2 договора), в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора.

За счет собственных средств истец произвел обучение ответчика в <данные изъяты>

С ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты>., согласно которого <данные изъяты>. была принята на должность <данные изъяты><данные изъяты>, о чем был издан приказ от <данные изъяты>, с тарифной ставкой в час <данные изъяты> руб., дальневосточной надбавкой <данные изъяты>%, районным коэффициентом <данные изъяты>%.

На основании поданного работником <данные изъяты> заявления с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником № <данные изъяты>. с подписанием соглашения № <данные изъяты>.

Согласно расчету, фактические затраты на обучение составили: стоимость обучения – <данные изъяты> руб., стипендия – <данные изъяты>

Итого фактические затраты на обучение с учетом отработанного времени к оплате составили <данные изъяты>

В соответствии со ст.98 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, который, в соответствии со ст.199 ТК РФ должен, помимо прочего, содержать и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ответчиком причинены убытки на общую сумму <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО « Федеральное пассажирская компания» к <данные изъяты> о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить

Взыскать с <данные изъяты> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2019г.