Решение № 2-3634/2025 2-847/2026 2-847/2026(2-3634/2025;)~М-2959/2025 М-2959/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-3634/2025

62RS0№-43 №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Мухиной Е.С.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Хорунжей О.В.,

истца ФИО1,

при секретаре Куличковой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-НН» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Московского района г. Рязани обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Техно-НН» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам ООО «Техно-НН». В ходе проведения проверки установлено, что 16.02.2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «Техно НН» на должность подсобного рабочего. Приказом генерального директора № 44-к от 03.10.2025 года ФИО1 уволен. До настоящего времени ООО «Техно-НН» не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 377 276 рублей 93 копеек. Поскольку заработная плата не выплачена в установленный срок, у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.09.2025 года по 12.12.2025 года составляет 31 556 рублей 41 копейку. Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в ООО «Техно-НН» для него являлась основным и единственным источником дохода. Работая в ООО «Техно-НН», ФИО1 добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации он постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Техно-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 377 276 рублей 93 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 556 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 409 833 рубля 34 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Помощник прокурора Московского района г. Рязани Хорунжая О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Техно-НН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд признает причину неявки представителя ответчика ООО «Техно-НН» в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения помощника прокурора Московского района г. Рязани Хорунжей О.В., истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, 16.02.2022 года между ООО «Техно-НН» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 68/22, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Техно-НН» на должность подсобного рабочего.

Приказом генерального директора ООО «Техно-НН» № 44-к от 03.10.2025 года ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Согласно представленным в материалы дела копиям расчетных листков и справке генерального директора ООО «Техно-НН» от 01.12.2025 года задолженность ООО «Техно-НН» перед ФИО1 за период с августа 2025 года по 03.10.2025 года составляет 377 276 рублей 93 копейки.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «Техно-НН» перед ФИО1 составляет 377 276 рублей 93 копейки.

Расчет, представленный истцом ФИО1, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Московского района г. Рязани в интересах ФИО1 к ООО «Техно-НН» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании с ответчика ООО «Техно-НН» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 377 276 рублей 93 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «Техно-НН» установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.09.2025 года по 12.12.2025 года в размере 31 556 рублей 41 копейки.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Техно-НН» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 15 720 рублей 83 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техно-НН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 377 276 (Триста семьдесят семь тысяч двести семьдесят шесть) рублей 93 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 556 (Тридцать одна тысяча пятьсот пятьдесят шесть) рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей, всего 409 833 (Четыреста девять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 34 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техно-НН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 720 (Пятнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей 83 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья/подпись

Копия верна: Судья Е.С. Мухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.03.2026 года.