Решение № 2-2178/2024 2-2178/2024~М-960/2024 М-960/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-2178/2024

55RS0003-01-2024-001391-49

Дело № 2-2178/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 02 мая 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование указав, что 09.12.2021 между АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № №, (далее Договор). В соответствии с п.1.1 № ОК предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по ежемесячной выплате стипендии Курсанту в период обучения в Омском летно-техническом колледже гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского-филиале ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО2» по специальности 25.02.01 «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» (выпускной тип вертолета Ми-8), а также гарантированных сроках работы Курсанта в Обществе по полученной специальности. Срок обучения установлен с 09.12.2021 до получения свидетельства бортинженера (бортмеханика) (и. 1.2 договора № ОК). В соответствии с п. 2.2.1. договора Работодатель обязуется своевременно выплачивать курсанту стипендию в период его обучения в размере 11 700 рублей. Ученический договор был подписан с обеих сторон без разногласий, оспорен не был. В соответствии с условиями п.3.1 Ученического договора № от 09.12.2021г. в случае досрочного отчисления курсанта из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания курсантом учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома, а равно не трудоустройства курсанта в Авиакомпанию в течении одного месяца, после окончания указанного учебного заведения, а равно увольнения из Авиакомпании без уважительной причины, до истечения срока предусмотренного п. 2.1.3 договора, курсант обязан возместить Авиакомпании понесённые расходы, а именно общую сумму выплаченной стипендии, общую стоимость предоставленных курсанту стоимость авиабилетов, стоимость проживания в профилакториях Авиакомпании в период прохождения производственных практик. 27.06.2022 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № №, согласно которому п. 2.2 договора дополнен пунктом 2.2.2, установлены дополнительные расходы в связи с производственной практикой, а именно проезд к месту прохождения производственной практики, гостиницы на период прохождения практики, стоимость стипендии изменена на 17 600 рублей с 03.07.2022-23.07.2022. Работодатель в полной мере исполнил принятые по договору обязательства перед Ответчиком. 18.07.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора от 09.12.2021г. № №. Таким образом по договору № ОК работодателем на ответчика понесены расходы в размере - 225 074, 64 рублей. Учитывая, что ответчик не исполнил принятые по договору обязательства, имеется задолженность перед истцом в указанном размере. Просит взыскать с ФИО1, задолженность за обучение в размере 210 074,64 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 5 301 рублей.

Истец АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в лице представителя по доверенности ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, ввиду территориальной отдаленности структурного подразделения, просил рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещался судом надлежаще, возражений относительной иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, ответчика и его представителей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 09.12.2021г. между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (Работодатель) и ФИО1 (курсант, работник) заключен ученический договор с курсантом № ОК (далее Договор), сроком обучения с 09.12.2021 до получения свидетельства бортинженера (бортмеханика) (и. 1.2 договора № ОК).

Пунктом п. 1.1. указанного договора предусмотрены, взаимные обязательства сторон по ежемесячной выплате стипендии Курсанту в период обучения в Омском летно-техническом колледже гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского-филиале ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО2» по специальности 25.02.01 «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей» (выпускной тип вертолета №), а также гарантированных сроках работы Курсанта в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по полученной специальности.

В соответствии с п. 2.2.1. договора Работодатель принял на себя обязательства своевременно выплачивать курсанту стипендию в период его обучения в размере 11 700 рублей в месяц до призыва на срочную военную службу или трудоустройства.

При этом Работник в соответствии с пунктом 2.1.1 договора принял на себя обязательства пройти обучение; соблюдать режим и порядок прохождения процедур, определенных учебным заведением, выполнять учебные планы и программы, успешно сдать установленные зачеты ( экзамены), подтвердить полученные фактические навыки и получить в подтверждение этого диплом (свидетельство, сертификат) установленного образца.

Пункт 2.1.2 предусматривает, что в процессе прохождения обучения Работник не должен менять указанное в п.1.1. учебное заведение и специальность без получения согласия Работодателя.

Пунктом 3.1 договора на Курсанта возложена ответственность, в случае досрочного отчисления из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Курсантом учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата), а равно не трудоустройства Курсанта в Авиакомпанию в течение 1-го месяца после окончания указанного учебного заведения, а равно увольнения Курсанта из Авиакомпании без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст,80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст.81 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предусмотренного пунктом 2.1.3 настоящего Договора, Курсант обязан возместить Авиакомпании понесенные Авиакомпанией расходы, а именно: общую сумму выплаченной Курсанту стипендии, общую стоимость предоставленных Курсанту билетов, стоимость проживания Курсанта в профилакториях Авиакомпании в период прохождения последним производственных (преддипломных) практик.

Договор действует с момента подписания его обеими сторонами и до полного исполнения сторонами своих обязательств.

27.06.2022 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору №, согласно которому п. 2.2 договора дополнен пунктом 2.2.2, где установлены дополнительные расходы в связи с производственной практикой, а именно проезд к месту прохождения производственной практики, гостиницы на период прохождения практики, стоимость стипендии изменена на 17 600 рублей с 03.07.2022-23.07.2022.

АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность в сфере перевозки пассажиров и грузов, решением задач нефтегазового сектора, лесного хозяйства, а также на спасательных работах и функциях санитарной авиации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 16.01.2024.

Обращаясь в суд с иском АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» ссылается на то, что ФИО1 до окончания срока действия договора изъявил желание прекратить обучение у Работодателя без сдачи квалификационного экзамена. При этом Работодатель понес затраты на его обучение.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В соответствии с п. 3.1. подписанного сторонами ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, в случае не трудоустройства Курсанта в Авиакомпанию в течение 1-го месяца после окончания указанного учебного заведения, а равно увольнения Курсанта из Авиакомпании без уважительных причин по основаниям, предусмотренным стать 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст.81 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предусмотренного пунктом 2.1.3 настоящего Договора, Курсант обязан возместить Авиакомпании понесенные Авиакомпанией расходы, а именно: общую сумму выплаченной Курсанту стипендии, общую стоимость предоставленных Курсанту билетов, стоимость проживания Курсанта в профилакториях Авиакомпании в период прохождения последним производственных (преддипломных) практик.

В материалы дела АО «Авиакомпания «ЮТэйр» представлена справка, о том что пассажир ФИО1 выполнил перелет по авиабилету № на рейсах ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» № Омск-Тюмень. Стоимость авиабилета составила 3 893рублей (тариф-3708 рублей; сбор за бронирование 185 рублей); перелет по авиабилету № на рейсах ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» №.2022 Тюмень-Омск. Стоимость авиабилета составила 3 715рублей (тариф-3500 рублей; сбор за бронирование 30 рублей, такса ТКП-185 рублей).

Проживание ФИО1 в отеле, согласно ученического договора в период с 03.07.2022 по 23.07.2022 составила 11 380 рублей, что также подтверждается списком в гостинице «Луч» по группе АО «ЮТ-ВУ» летный состав.

Таким образом по договору № 33/21 ОК, работодателем на ответчика понесены расходы в общей сумме - 225 074, 64 рублей, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2021- июнь 2023 и платежными поручениями к ним №

19.07.2023 в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия о необходимости возместить расходы общества на обучение в размере 210 074,64 рублей, из которых: 206 086,64 рублей – выплата стипендии за обучение; 7 608 рублей – стоимость авиабилетов; 11380 рублей – расходы за проживание в гостинице «Луч».

После получения претензия, задолженность ответчиком в добровольном порядке погашена частично, в сумме 15 000 рублей, остальные денежные средства до настоящего времени так и не были возвращены.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом: недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд установил, что истцом в период с 09.12.2021 по 18.07.2023 понесены расходы, связанные с обучением ответчика, а последний возложенные на него ученическим договором обязанности не исполнил, ответчик необоснованно получал указанные выплаты.

При таких обстоятельствах с учетом частичного возврата суммы в размере 15 000 рублей, с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца задолженность по договору в сумме 210 074,64 рублей.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 301 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, в пользу Акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги», ИНН № задолженность по договору в размере 210 074 рубля 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 301 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян