Решение № 2-4098/2023 2-4098/2023~М-3287/2023 М-3287/2023 от 1 октября 2023 г. по делу № 2-4098/2023

< >

УИД 35RS0001-02-2023-003260-26

дело № 2-4098/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Череповец 02 октября 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

c участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности У., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Фактор» по доверенности К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о понуждении к предоставлению сведений, начислению и перечислению дополнительного тарифа по страховым взносам,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» (далее – ООО «Фактор», работодатель), по мотиву того, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Фактор» на постоянную работу на должность производителя работ, где работает по настоящее время. Работодателем не сданы на него индивидуальные сведения с кодом особых условий труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не начислен и не уплачен дополнительный тариф страховых взносов. Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в досрочном назначении пенсии по старости по причине отсутствия специального стажа. Решением Череповецкого городского суда по гражданскому делу № в удовлетворении искового требования о включении в специальный стаж периода работы в ООО «Фактор» отказано.

Полагая действия работодателя необоснованными, на основании положений статей 11 и 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Списка №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, пункта 5 Разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, просит обязать ООО «Фактор» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> откорректированные сведения на ФИО1 с указанием кода особых условий труда за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ в ООО «Фактор»; начислить и перечислить страховые взносы по дополнительным тарифам на финансирование страховой части страховой пенсии ФИО1 за указанные периоды работы в должности производителя работ в ООО «Фактор».

В судебном заседании ФИО1, а также его представитель по доверенности У. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фактор» по доверенности К. исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление, дополнительно пояснил, что работодатель не оспаривает факт работы истца во вредных условиях, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда. Между тем полагает, что у него отсутствуют основания для начисления и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу ввиду того, что ФИО1 занят выполнением работы во вредных условиях менее 80 процентов рабочего времени, что подтверждается данными информационной системы ПАО «Северсталь», с которым у ответчика заключен договор на выполнение подрядных работ, доплату за вредность истец не получает.

Определением Череповецкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>).

В судебное заседание представитель ОСФР по <адрес> не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (судебной повесткой, полученной ДД.ММ.ГГГГ), об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ответчик за весь периоды работы истца сведения с кодом «особые условия труда» в отношении него не сдавал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, заслушав истца ФИО1, представителя истца по доверенности У., представителя ответчика ООО «Фактор» по доверенности К., свидетеля Й., исследовав материалы дела, приход к следующему.

Решением Череповецкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ОСФР по <адрес> удовлетворены частично, признано незаконным решение Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии в части отказа в зачет требуемого специального стажа периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера монтажных работ, старшего мастера электросварочных работ, мастера электросварочных работ в арендном предприятии «Прокатрмонт», АО «Прокатремонт»; на ОСФР по <адрес> возложена обязанность включить указанный период работы в специальный стаж ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». В удовлетворении исковых требований в остальной части (в том числе в части включения в специальный стаж периода работы в ООО «Фактор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве производителя работ) отказано, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователями признаются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица – граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию – пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также – Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 2 указанного Федерального закона законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании состоит из Конституции Российской Федерации, названного Федерального закона, Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Российской Федерации.

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в названном Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также – страховые взносы) под которыми понимаются обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии до ДД.ММ.ГГГГ были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также – Закон о страховых пенсиях), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Частью 1 статьи 4 Закона о страховых пенсиях установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Законом о страховых пенсиях, к числу которых относятся возраст (часть 1 статьи 8), страховой стаж (часть 2 статьи 8), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8).

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением к Закону о страховых пенсиях) (часть 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Закона о страховых пенсиях). При этом в 2015-2023 годах продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, устанавливается согласно приложению 3 к Закону.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона о страховых пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу положений части 1 статьи 11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены в статье 30 Закона о страховых пенсиях.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Частью 2 статьи 30 Закона о страховых пенсиях предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 названной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного Закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Закона о страховых пенсиях).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после ДД.ММ.ГГГГ, применяется Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список № года).

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, – производители работ (код позиции 2290000б-24441 раздела XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № года).

В силу части 6 статьи 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 названой статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 рассматриваемой статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации) с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Из положений пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона о страховых пенсиях, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно абзацу первому пункта 4 названных Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в силу пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, указано, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Закона о страховых пенсиях.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования») подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Закона о страховых пенсиях).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона о страховых пениях, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 1 статьи 14 Закона о страховых пенсиях).

В пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – Пенсионного фонда Российской Федерации) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статье 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – Пенсионного фонда Российской Федерации) по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

При этом на основании части 1 статьи 28 Закона о страховых пенсиях работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В свою очередь, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – Пенсионный фонд Российской Федерации) осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей).

Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – в Пенсионный фонд Российской Федерации) сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Закона о страховых пенсиях, Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 в отношениях с ООО «Фактор» выступает как экономически более слабая сторона в трудовых отношениях, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, а именно факта выполнения истцом у ответчика в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в течение полного рабочего дня работы в качестве производителя работ, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и достоверности отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, возлагается на ответчика.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 имеет диплом о высшем образовании (серии РВ №) по специальности «Промышленное и гражданское строительство», квалификация инженер-строитель.

Согласно вкладышу к трудовой книжке серии ВТ-I № на имя ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Фактор» на должность производителя работ (запись №), где осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

Факт трудоустройства истца в названную организацию подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.18.1 и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ он принят в ИТР производителем работ. По условиям трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад с учетом районного коэффициента, нормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. На работника возложена обязанность выполнять свои должностные обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, устава предприятия и должностной инструкции. В свою очередь, предприятие обязано обеспечить работнику своевременную оплату труда и предоставление льгот в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ действовал трудовой договор №.19, заключенный между ФИО1 и ООО «Фактор» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – №.19.1, заключенный между названными сторонами ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – №.20, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, аналогичные по своему содержанию вышеназванному трудовому договору.

С ДД.ММ.ГГГГ действует трудовой договор №.20.1, заключенный ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно данному трудовому договору работа у работодателя является основным местом работы у работника, работнику установлены оклад 14 100 рублей, с учетом районного коэффициента, продолжительность рабочей недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. При этом на работника возложена обязанность выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, на работодателя – предоставлять работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно должностной инструкции производителя работ, утвержденной представителем нанимателя (работодателем) ДД.ММ.ГГГГ, в круг должностных обязанностей ФИО1 входят: осуществление руководства производственным участком в течение 8-часового рабочего дня при 40-часовой неделе; обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства работ, услуг, их качеству, заданной номенклатуре, повышение производительности труда, снижение трудоемкости на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, экономное расходование сырья, материалов, энергии и снижение издержек; своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих и бригад, контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения, участие в разработке новых и совершенствование действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков; проверка качества выполняемых работ, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества работ и услуг; принятие участия в приемке законченных работ; организация внедрения передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест; обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки, равномерной ритмичной работы участка; осуществление формирования бригад, разработки и внедрения мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, координация их деятельности; установка и своевременное доведение производственных заданий бригадирам и отделочным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативными показателями по использованию оборудования, сырья и материалов, инструмента, энергии; осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением; содействие внедрению прогрессивных форм организации труда, внесение предложений о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принятие участия в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка; анализ результатов производственной деятельности, контроль расходов фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; содействие распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений; обеспечение своевременного пересмотра в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрения технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение системы заработной платы; принятие участия в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования; контроль соблюдения рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствование созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий; подготовка предложений о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; организация работ по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проведение воспитательной работы в коллективе (раздел 2 должностной инструкции).

Указанные должностные обязанности производителя работ в ООО «Фактор» согласуются с должностными обязанностями производителя работ в строительстве, приведенными в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно карте специальной оценки условий труда № производителя работ (код по ОК 016-94), основное подразделение, ИТР (занимаемой ФИО1), составленной ДД.ММ.ГГГГ, итоговый класс (подкласс) условий труда истца установлен 3.1 – вредный (ввиду тяжести трудового процесса), предусматривающий повышенную оплату труда работника, право на досрочное назначение страховой пенсии (по позиции 2290000б-24441 постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) (при условии постоянного занятия выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня); поведение медицинских осмотров.

Анализом табелей учета рабочего времени производителя работ ФИО1, личной карточкой работника (унифицированной формы Т-2) установлено, что трудовые функции в спорный период им выполнялись в течение 8 часов в день, за исключением периодов ежегодно оплачиваемых отпусков, периодов временной нетрудоспособности, а также трех дней отсутствия на рабочем месте без сохранения заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фактор». Сведения об особых условиях труда в данной организации отсутствуют. Между тем имеются сведения об отвлечениях от основной работы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – неоплачиваемые дни.

Ответчиком на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ПАО «Северсталь» (заказчик) и ООО «Фактор» (подрядчик) (в редакции дополнительных соглашений), в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ выполнялись своими силами на основании задания заказчика ремонтные работы в цехах и подразделениях заказчика, указанных в спецификациях, являющихся неотъемлемой частью договора. По условиям договора подрядчик обязан ознакомиться и обеспечить соблюдение своим персоналом пропускного и внутри объектного режима на территории заказчика; по требованию заказчика оформить на свой персонал электронные пропуска на территории ЧерМК; обеспечить выполнение требований нормативно-правовых актов по ПБ, ОТ, ПожБ и ООС, контролировать их выполнение подчиненным персоналом; руководствоваться Типовым соглашением об обеспечении безопасности производства № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, назначить ответственного исполнителя и обеспечить заказчику круглосуточную связь с ним для решения оперативных вопросов; подрядчик отражает в журнале производства работ ход работ и выполнение графика производства работ; персонал подрядчика проходит ежесменную регистрацию в СКУД (Система контроля и управления доступом) на проходных ЧерМК в начале рабочей смены и по завершению рабочей смены; при пересечении персоналом подрядчика периметра ЧерМК в качестве пассажиров транспортных средств или на личных велосипедах персоналу подрядчика необходимо совершать проход через турникет и алкотестер (пункты 8.6-8.8, 8.11-8.13, 8.15-8.16).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № прораб ФИО1 назначен ответственным за проведение строительных, ремонтных, монтажных и демонтажных работ на строительстве объекта ПАО «Северсталь», цех УГЭ ТЭЦ ПВС, ремонт главного корпуса котельного отделения №.

Факт выполнения вышеуказанных работ подтверждается представленными в материалы дела актами выполненных работ.

Из показаний свидетеля Ц. следует, что он является менеджером в ТЭЦ ПВС ПАО «Северсталь». В период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с бригадой строителей выполняли от ООО «Фактор» работы на территории ПАО «Северсталь» по реконструкции стены ТЭЦ ПВС. Он принимал участие в допуске бригады к производству работ. К работам бригада допускалась на основании нарядов-допусков, в том числе на проведение газоопасных работ. Производство работ также завершалось оформлением наряда-допуска. По локальным актам ПАО «Северсталь» начало и окончание работ должно было происходить в присутствии производителя работ или лица его замещающего. Где производитель работ находился в течение дня, он не знает, но по правилам, действующим на ПАО «Северсталь», в случае оформления наряда-допуска на проведение газоопасных работ, производитель работ должен находиться с рабочими. Как правило, ФИО1 сам присутствовал при начале и окончании работы бригады, за исключением периодов нахождения в отпуске, на больничном, отсутствия на работе по семейным обстоятельствам. Наряды-допуски в организации не сохранились.

Как следует из объяснений представителя ответчика по доверенности К., ФИО1 занят работой во вредных условиях не более 30 процентов рабочего времени, чем занимается истец в остальные 70 процентов рабочего времени, он пояснить не может, но он часто бывает на базе ООО «Фактор», по каким вопросам, не знает. Табельщик в ООО «Фактор» отсутствует. Контроль за деятельностью ФИО1 не осуществляется. Функции он выполняет, объем работ тоже. Замечаний к его работе не имеется. О замечаниях к деятельности ФИО1 со стороны ПАО «Северсталь» ему не известно. Сведения о пересечении ФИО1 пунктов пропуска ПАО «Северсталь» с ДД.ММ.ГГГГ утрачены в связи с техническим сбоем программы.

Из показаний истца ФИО1 следует, что ООО «Фактор» и ПАО «Северсталь» работают на постоянной договорной основе. Простои возможны только по технологическим причинам. В спорный период времени ООО «Фактор» осуществляло работы по реконструкции стены ТЭЦ ПВС. Он как производитель работ приходил на территорию к 7 часам 30 минутам, оформлял наряды-допуска, затем с допускающим выходил на место проведения работ. После этого Ц. осуществлял его допуск к проведению газоопасных работ. Затем он производил расстановку рабочих на местах и те приступали к работе. В течение дня он контролировал выполнение работ. После окончания работ сдавал наряды-допуски, выводил около 16 часов рабочих с территории ПАО «Северсталь». В его полномочия также входил закуп и ремонт оборудования. Эти работы происходили за пределами территории завода. База ООО «Фактор» расположена по адресу: <адрес>. По вопросам производственной необходимости часто бывал там.

Анализом имеющейся в материалах дела информации ПАО «Северсталь» о пересечении ФИО1 пунктов пропуска территории названной организации установлено, что за значительное количество дней ДД.ММ.ГГГГ годов отсутствуют сведения о въезде и (или) выезде (входе и (или) выходе) ФИО1 за пределы территории заказчика.

По указанной причине, а также ввиду отсутствия в Списке № года требований, обязывающих производителя работ 80 процентов рабочего времени находится на производственном объекте, учитывая, что в рабочее время подлежит включению время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, кроме того, имеется возможность включения в рабочее время времени выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций, суд не принимает во внимание расчет занятости ФИО1, представленный ответчиком, в основу которого положены неполные сведения о фиксации электронного пропуска истца через пропускные пункты ПАО «Северсталь».

Принимая во внимание вышеуказанные правовые нормы, регулирующие спорные отношения, возложение бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, на ответчика, учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе круг должностных обязанностей ФИО1 в качестве производителя работ, тот факт, что по выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии), ООО «Фактор» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за периоды работы ФИО1 не уплачивало, сведения о работе истца подавались работодателем без указания особого характера его работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях (работа с тяжелыми условиями труда), при имеющихся в материалах дела доказательствах, оцененных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не опровергающих доводы истца о его занятости во вредных условиях более 80 процентов рабочего времени, суд полагает заявленные им исковые требования обоснованными.

Между тем, учитывая то обстоятельство, что специальная оценка условий труда ФИО1, по результатам которой ему установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 – вредный, произведена только ДД.ММ.ГГГГ (карта специальной оценки условий труда № составлена ДД.ММ.ГГГГ), а также принимая во внимание наличие у ФИО1 отвлечений от основной работы –отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению и возлагает на ООО «Фактор» обязанность представить в ОСФР по <адрес> откорректированные сведения на ФИО1 с указанием кода особых условий труда в отношении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, а также обязанность начислить и перечислить страховые взносы по дополнительным тарифам на финансирование страховой части страховой пенсии ФИО1 за обозначенные периоды работы в должности производителя работ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (< >) к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» (< >) о понуждении к предоставлению сведений, начислению и перечислению дополнительного тарифа по страховым взносам удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фактор» (< >) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> откорректированные сведения на ФИО1 (< >) с указанием кода особых условий труда за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фактор» (< >) начислить и перечислить страховые взносы по дополнительным тарифам на финансирование страховой части страховой пенсии ФИО1 (< > за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья < > Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 09.10.2023.