Решение № 2-1388/2023 2-1388/2023~М-437/2023 М-437/2023 от 4 августа 2023 г. по делу № 2-1388/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Чичигиной А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Максимовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1388/2023 по исковому заявлению ФИО1 <ФИО>9 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области» об установлении факта привлечения осужденного к труду, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области» об установлении факта привлечения осужденного к труду, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование иска указал, что <дата> истец ФИО2 прибыл в ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области (далее - учреждение) в качестве <данные изъяты>. В учреждении содержался до <дата> исполнительных лисов согласно приговора не имеет.

<дата> администрацией учреждения истец был привлечен к труду в порядке, предусмотренном ст.103 УИК РФ, в качестве <данные изъяты> на полный рабочий день, со сдельной оплатой труда. Данные о размере оклада у истца отсутствуют. Совместно с другими осужденными, привлечёнными к труду, истец выводился в столярный цех и был подчинен установленному распорядку рабочего времени: с 08.00 до 16.00, шесть дней в неделю – с понедельника по субботу; выходные воскресенье и праздничные дни. Истец соблюдал трудовую дисциплину, практически каждый день работал сверхурочно до 20.00 ч. На факт привлечения <данные изъяты> ФИО2 к труду администрацией учреждения и признаки трудовых отношений в данный период, указывает справка о поощрениях и благодарность за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду, в т.ч. <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

В период с <дата> по <дата> рабочее время <данные изъяты> ФИО2 не учитывалось, ему не выдавались расчетные листы, не выплачивалась заработная плата, не производились отчисления в ПФР, не засчитан трудовой стаж, что является нарушением ТК РФ и нарушением трудовых прав истца. Истец не мог отказаться от выполнения трудовых обязанностей, т.к. осуждённым запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов; отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность (ч.6 ст.103 УИК РФ).

Для подтверждения спорного периода и факта привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей с <дата> по <дата> судом может быть запрошена из учреждения соответствующая документация: разнарядки вывода осужденных на работы, подписи в журнале, и т.п., могут быть привлечены в качестве свидетелей осужденные, с кем ФИО2 вместе работал в учреждении в данный период времени.

Выполняемая регулярно с <дата> по <дата> истцом работа не относилась к работе по благоустройству исправительного учреждения; носила постоянный характер. Фактов, устанавливающих невыполнение истцом норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, согласно справке о поощрениях и взысканиях на <данные изъяты> ФИО2, характеристики из учреждения, не имеется. Поскольку установить объем фактически произведенной истцом продукции и отработанное количество часов за спорный период времени не представляется возможным, на основании ст.1 Федерального закона от <дата> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Положения об оплате труда персонала ИК-2 из числа осужденных, финансируемых по смете УИС и занятых на предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с учетом периода трудовых отношений с ФКУ ИК-2 в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата исходя из МРОТ, размер которой за спорный период составляет <данные изъяты> руб., денежная компенсация за нарушение установленного работодателем срока выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб.

С <дата> по <дата> (по факту обращения матери <данные изъяты> ФИО2 – <ФИО>12 в ГУСФИН России по иркутской области по вопросу официального трудоустройства <данные изъяты> ФИО2 и оплаты его труда). ФИО2 был официально трудоустроен администрацией ИК-2 <данные изъяты>, с <дата> переведен сборщиком 1 разряда. Начал получать заработную плату на расчётный счет осуждённого, стали поступать отчисления в ПФР, что является фактом привлечения администрацией учреждения осужденного к труду в порядке ст103 УИК РФ; расчетные листы практически не выдавались, есть лишь несколько из них, из которых следует и которые подтверждают, что дни и часы отработаны истцом в полном объеме. Начисляемый заработок в период с <дата> по <дата> не соответствует МРОТ, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021. Отсутствуют предусмотренные законодательством РФ о труде надбавки: северный и районный коэффициенты, что является нарушением трудового законодательства и нарушение прав истца.

За весь период работы в учреждении с <дата> по <дата> истец дисциплинарных проступков на рабочем месте не имел, выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом в полном объеме, что подтверждается представленными в расчетных листах часами. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении истца не издавались, объяснительных о нарушении или невыполнении объема работ в личном деле нет, исполнительных листов по приговору нет. В связи с чем, оснований для невыплаты заработной платы в полном размере не имелось.

Истец ФИО2 просит суд с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ установить факт привлечения <данные изъяты> ФИО2 к труду администрацией ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области в качестве <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате – невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., задолженность за задержку в выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.; доненачисленную и невыплаченную заработную плату за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., задолженность за задержку в выплате заработной платы с <дата> в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суду объяснили, что в учреждении осужденные работают неофициально; их официально трудоустраивают только после жалоб родственников либо при наличии у осужденных исполнительных листов. Свидетель <ФИО>4 работал с истцом в спорный период в учреждении, подтвердил, что истец работал ежедневно в соответствии с установленным режимом дня, трудоустроен официально не был; осужденные работали сверхурочно по своей инициативе или по приказу администрации; когда проводились проверки прокуратурой, осужденных заставляли прятаться, чтобы скрыть нарушения, т.к. осуждённые не были официально трудоустроены. Истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал, не имеет дисциплинарных взысканий; имеет благодарность и справку о поощрениях; истцу выдана хорошая характеристика за хорошую работу. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец допускал отказ от работы без уважительной причины, невыполнение норм труда со ссылкой на конкретные документы, которыми зафиксированы допущенные истцом нарушения, либо коллективные нарушения по не выработке норм труда. Администрация не обеспечила осужденным возможность выработать количество часов и норм труда, вины работников в этом не имеется; работник должен получить минимум МРОТ за свой труд. Причиненный истцу моральный вред из-за нарушения ответчиком его трудовых прав выразился в нравственных и физических страданиях, постоянном стрессе, невозможности полноценно питаться в юношеском возрасте в период формирования организма. Истец объяснил, что на производстве в учреждении постоянно поступали заказы от заказчиков, приходилось переключаться с одной работы на другую для выполнения срочной работы; заниматься одним заданием, например, изготовлением лестницы три часа не было возможности. Истца никто не знакомил с КТУ. Бригадир не мог поставить КТУ ниже. Представлен отзыв на возражения ответчика. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области ФИО4 исковые требования не признала; представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что трудоустройство осужденных в местах отбывания наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания, при привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями не являются; привлечение осужденных к труду в исправительном учреждении осуществляется поэтапно; осужденные привлекаются к оплачиваемому труду на основании рапорта начальника центра трудовой адаптации осужденных учреждения, мастера производственного участка, сотрудника тыловой службы, согласованного с заинтересованными службами или по заявлению осужденного. ФИО2 к трудовой деятельности с <дата> по <дата> администрацией учреждения не привлекался. Без оплаты труда осуждённые могут привлекаться только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений. Соответствующих доказательств истцом не представлено. ФИО2 привлекался к оплачиваемому труду со сдельной оплатой труда с <дата> по <дата> на основании приказа <номер>ос от <дата> на должность <данные изъяты>; с <дата> по <дата> на основании приказа <номер>ос от <дата> на должность <данные изъяты>. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется в табелях учета рабочего времени, нарядах на сдельную работу. При коллективной сдельной оплате труда, применении коллективной сдельной расценки, расчет производится исходя из пооперационных или комплексных норм выработки, которые определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции. Начисление сдельной заработной платы производится по результатам работы за отчетный период на основании нарядов и находится в прямой зависимости от объема выполненных работ, которые подтверждены актами выпуска товарной продукции, либо актами на выполнение работ. Заработная плата бригады за расчётный период распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени каждым из них и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам. Заработная плата ФИО2 за период с <дата> по <дата> при сдельной оплате труда по изготовлению и выполнению определенной операции составила <данные изъяты> руб. Основания для доплаты истцу заработной платы до МРОТ за период с <дата> по <дата> отсутствуют. При сдельной оплате труда, заработная плата распределяется на всю бригаду с учетом коэффициента трудового участия каждого, если в месяц отработана установленная норма рабочего времени и норма выработки. Начисление истцу ФИО2 заработной платы происходило за фактический отработанный труд и объем выполненной работы – нормы выработки. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, личное дело <номер>, суд приходит к следующему выводу.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК Российской Федерации) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьей 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний, им гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (части 1, 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством.

В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу части первой статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 в период <данные изъяты> в ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области был трудоустроен с <дата> по <дата><данные изъяты> учебно-производственный участок по производству столярных изделий, центра трудовой адаптации <данные изъяты>, содержащихся за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования, со сдельной оплатой труда, с окладом <данные изъяты> руб.; с <дата> по <дата> в бригаду <номер><данные изъяты>, в бригаду <номер> учебно-производственный участок по производству столярных изделий, центра трудовой адаптации осужденных, содержащихся за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования, со сдельной оплатой труда, с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается приказами начальника ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области от <дата><номер>ос, от <дата><номер>ос, от <дата><номер>ос; от <дата><номер>ос, справкой учета рабочего времени от <дата>. Общий трудовой стаж составил <данные изъяты>

Приказом начальника ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области от 01.02.2021 №118 утверждено Положение об оплате труда работников из числа осужденных к лишению свободы, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования (Приложение №2).

Согласно абз.2 раздела 2 Положения оплата труда рабочих-сдельщиков с коллективной формой организации зависит от количества и качества изготовленной продукции, отработанного времени, оклада, установленного согласно приказа ФСИН от 13.11.2008 №624 в ред. Приказа ФСИН России от 24.09.2019 №821 и КТУ.

В разделе 5 Положения установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя.

В силу Положения о применении коэффициента трудового участия для работников, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, со сдельной оплатой труда (Приложения <номер>), повышающий и понижающий коэффициент трудового участия (далее КТУ) применяется для распределения сдельного заработка бригады. Коэффициент трудового участия устанавливаются от 0,5 до 1,5 и учитывается при распределении всего заработка бригады.

Аналогичные положения отражены в положениях об оплате труда работников, осужденных к лишению свободы, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, утвержденных приказами начальника ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области от 07.02.2020 №133, от 13.02.2018 №128.

Согласно справке начальника ПЭО ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области ФИО2 в период с января по февраль 2020 года был установлен КТУ – 1; в марте 2020 года – 0,5; с апреля – май 2020 года – 1; в период с июня 2020 года по июль 2021 года – 0,5. Для <данные изъяты> ФИО2 был применен понижающий коэффициент в связи с низкой производительностью труда. Данный размер КТУ также подтверждается представленными распоряжениями по распределению КТУ за указанный период.

Таким образом, на время трудоустройства ФИО2 в учреждении исполнения наказаний ФСИН России была установлена сдельная система оплаты труда.

Истцом указано, что администрация учреждения не обеспечила осужденных возможностью выработать количество часов и норм труда. Вины работников в этом не имеется. В учреждении на производстве постоянно поступали заказы от заказчиков, приходилось переключаться с одной работы на другую для выполнения срочной работы. Заниматься одним заданием, например, изготовлением лестницы три часа не было возможности, поскольку срочно поступал следующий заказ. Истца никто не знакомил с КТУ. Нарушений в работе истец не допускал, от работы не отказывался, работал свыше установленного рабочего времени. В период с <дата> по <дата> работал на производстве <данные изъяты> без официального трудоустройства.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда в Иркутской области по обращению ФИО2 по вопросу начисления заработной платы при невыполнении норм труда, разъяснено, что в соответствии с ч.3 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа. Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении внутренних правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п.

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля <ФИО>4, который суду показал, что отбывал наказание в учреждении ИК-2 с <дата> года, на работу вышел в <дата> года, до <дата> года работал неофициально, в <дата> года был трудоустроен официально в бригаду <номер> – швейное производство; где фактически ни одного дня не работал; все время работал на промзоне, занимался фурнитурой; работал до <дата>. Сначала работал неофициально. Чтобы трудоустроиться, нужно было получить в колонии профессию, поэтому учился и работал. С ФИО2 отбывал наказание в отряде <номер>, также вместе работали на промзоне в одном помещении с <дата> и до момента его освобождения в 2021 году или 2022 году. В одном помещении также работали еще 12 человек. Жили все вместе в одном бараке. В колонии соблюдали режим дня и рабочего времени: в 6 час. подъем, в 7 час. вывод на работу, в 12 час. обед, в 16 час. съем с работы, была возможность оставаться на работе работать до 22.00-24.00 часов. Истца он видел на работе каждый день, работали все в одно и то же рабочее время. В колонии было много нетрудоустроенных и не получающих зарплату осужденных. На работе задерживались, чтоб занять время. В период прокурорских проверок осужденных экстренно снимали с промзоны и выводили в отряды, либо осужденные прятались. Когда приезжала проверка, свидетель приходил в швейный цех, когда проверка уезжала, возвращался обратно на промзону, где работал вместе с истцом. К концу срока работал в котельной, но официально там тоже не был трудоустроен. У каждого была своя работа, независимо от других участников рабочего процесса, каждый делал свое дело. Истец резал по дереву, изготавливал шкатулки, нарды, картины. Работа, выполняемая истцом, не зависела от других участников рабочего процесса.

Оценивая показания свидетеля <ФИО>4 об обстоятельствах фактического выполнения истцом работы в спорный период, при отсутствии письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.71 ГПК РФ, суд дает показаниям критическую оценку, поскольку свидетель конкретных обстоятельств дела не пояснил; в том числе не сообщил четких сведений о дате событий, размере оплаты труда истца; системе оплаты труда для осужденных, установленной в учреждении.

Иных бесспорных допустимых доказательств осуществления истцом трудовых функций в спорный период с <дата> по <дата>, истцом суду не представлено (ст.56, 67 ГПК РФ), материалы дела не содержат.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, и объективно подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами в оспариваемый период, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для установления факта привлечения осужденного к труду в качестве <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, начисления заработной платы с <дата> по <дата> в ходе судебного разбирательства судом не установлено, в связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования в данной части и как следствие ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с заявлением.

Согласно представленным табелям рабочего времени, расчету заработной платы работников, в том числе в отношении ФИО2, за период его привлечения к труду с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, суд установил, что за январь 2020 года – истцом отработано 14 час., норма рабочего времени – 136, КТУ - 1; начисленная заработная плата – <данные изъяты>86 руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за февраль 2020 года – истцом отработано 152 час., норма рабочего времени – 152, КТУ - 1; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за март 2020 года – истцом отработано 166 час., норма рабочего времени – 168, КТУ – 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за апрель 2020 года – истцом отработано 173 час., норма рабочего времени – 175, КТУ - 1; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за май 2020 года – истцом отработано 133 час., норма рабочего времени – 135, КТУ - 1; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за июнь 2020 года – истцом отработано 166 час., норма рабочего времени – 167, КТУ – 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за июль 2020 года – истцом отработано 174 час., норма рабочего времени – 184, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за август 2020 года – истцом отработано 127 час., норма рабочего времени – 168, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за сентябрь 2020 года – истцом отработано 174 час., норма рабочего времени – 176, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за октябрь 2020 года – истцом отработано 176 час., норма рабочего времени – 176, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за ноябрь 2020 года – истцом отработано 159 час., норма рабочего времени – 159, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 157 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за декабрь 2020 года – истцом отработано 180 час., норма рабочего времени – 183, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 151 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за январь 2021 года – истцом отработано 120 час., норма рабочего времени – 120, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 106 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты>,39 руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за февраль 2021 года – истцом отработано 151 час., норма рабочего времени – 151, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 126 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за март 2021 года – истцом отработано 176 час., норма рабочего времени – 176, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 111 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за апрель 2021 года – истцом отработано 175 час., норма рабочего времени – 175, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 243 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за май 2021 года – истцом отработано 145 час., норма рабочего времени – 152, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 45 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за июнь 2021 года – истцом отработано 167 час., норма рабочего времени – 167, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 57 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

за июль 2021 года – истцом отработано 66 час., норма рабочего времени – 176, КТУ - 0,5; начисленная заработная плата – <данные изъяты> руб., удержано – 75 руб. (налог на доходы физических лиц), удержано – <данные изъяты> руб. (за питание), зачислено на лицевой счет – <данные изъяты> руб.;

Таким образом, проанализировав представленные табели учета рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работы, распоряжения по распределению КТУ, суд приходит к выводу, что сдельная заработная плата <данные изъяты> ФИО2 начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки, согласно нарядам на выполнение работы с учетом коэффициента участия (КТУ), нарушений прав истца судом не установлено, доказательств иной фактической выработки истцом суду не представлено, из начисленной заработной платы производились удержания на основании статей 99, 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца на имеющиеся сведения о награждении за добросовестное отношение к труду судебной коллегией признана несостоятельной, так как достоверно не подтверждает выполнение истцом нормы выработки

Поскольку правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства, то законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определяющего соответствующие государственные гарантии и компенсации в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера (преамбула), распространяется на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (часть первая статьи 1). Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные данным Законом (статьи 10 и 11), а впоследствии и Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 316 и 317), гарантируются лицам, работающим по трудовому договору.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, оснований для начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не имеется.

Кроме того, доводы стороны истца об обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату не ниже МРОТ за период с <дата> по <дата>, также основаны на неверном толковании норм материального права. В силу статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации оплата производится за фактически отработанное время и объем выполненной работы.

Поскольку истцом, как видно из материалов дела, нормы труда (выработки) не выполнялись, соответственно размер выплаченной ему заработной платы правомерно составляют меньше минимального размера оплаты труда, что подтверждается представленными в суд справками, табелем учета рабочего времени и другими материалами гражданского дела. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по Иркутской области не возникает обязанность производить ФИО2 начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, правовых оснований для взыскания заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

Учитывая, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не установлено, то производные требования о взыскании процентов в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>, а также в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>, удовлетворению не подлежат.

Поскольку со стороны ответчика не было допущено нарушений трудовых прав истца при выполнении им работы и оплате труда, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 <ФИО>9 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области» об установлении факта привлечения осужденного к труду в качестве сборщика 2 разряда в период с <дата>, взыскании заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., взыскании заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А. Чичигина

Мотивированный текст решения изготовлен 16.08.2023.

Судья А.А. Чичигина