Решение № 2-542/2018 2-542/2018 ~ М-287/2018 М-287/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-542/2018

2-542/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ городского округа Большой Камень о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ городского округа Большой Камень о включении периода работы страховой стаж. В обоснование иска указано, что истец обратилась в ГУ – УПФ РФ г.о. Большой Камень с заявлением о предварительной оценке пенсионных прав. 13.03.2018 истцу был направлен ответ, из которого следует, что период работы с 02.01.1997 по 24.07.1998 в ООО «Спартак» в трудовой стаж не может быть включен ввиду выполнения записи о приеме на работу чернилами разного цвета. Из ответа № 08/2299 от 13.03.2018 следует, что в архив г. Большой Камень, документы по личному составу ООО «Спартак» на хранение не поступали.

Истец просила установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в период с 02.01.1997 по 24.07.1998 в должности продавца мини-бара в ООО «Спартак», включить в страховой стаж указанный период работы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ городского округа Большой Камень на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании полагалась на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, свидетеля Ш., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, пунктом 6 которого установлено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимо предоставление документов, подтверждающих периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждение которого установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" и об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Как определено указанным Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; иные периоды.

При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 4).

В соответствии с пунктом 10 указанного выше Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись № 5 от 02.01.1997 о принятии на работу в ООО «Спартак» на должность продавца мини-бара. При этом наименование организации – ООО «Спартак», выполнена чернилами черного цвета, тогда как остальные сведения внесены чернилами синего цвета.

Однако период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Спартак» с 02.01.1997 по 24.07.1998 не вызывает у суда сомнений, поскольку подтвержден показаниями свидетеля Ш. Свидетель пояснила, что она работала в ООО «Спартак» без оформления трудового договора в одно время с истцом, ей доподлинно известно, что ФИО1 работала в ООО «Спартак» в должности продавца мини-бара в указанный в ее трудовой книжке период на основании заключенного с работодателем трудового договора.

В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя в соответствии с пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

По сведениям архивного отдела администрации городского округа Большой Камень, документы по личному составу ООО «Спартак» на хранение в архивный отдел не поступали и местонахождение их не известно.

В соответствии с пунктом 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При этом абзацем вторым пункта 11 указанных Правил, установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Поскольку ООО «Спартак» прекратило свое существование, возможность представить иные документы в подтверждение трудового стажа у истца отсутствует. Однако из анализа записей в трудовой книжке истца о принятии на работу в ООО «Спартак» следует, что при заполнении трудовой книжки работодателем было допущено нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжке, поскольку одна запись выполнена чернилами разного цвета. Однако данное упущение работодателя не может повлиять на права истца.

В связи с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО Спартак» в должности продавца мини-бара в период с 02.01.1997 по 24.07.1998.

Включить в страховой стаж ФИО1 период ее работы ООО Спартак» в должности продавца мини-бара в период с 02.01.1997 по 24.07.1998.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 22.05.2018.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с 23.05.2018 по 25.06.2018 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич