Решение № 2-261/2018 2-261/2018~М-130/2018 М-130/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-261/2018

Дело №2-261\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

прокурора Кежемского района в лице помощника прокурора Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.111),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 8 704руб.52коп. (л.д.4-6).

Прокурор указал в иске, что ФИО1 работает в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8 704руб.52коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.106). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 109-110, 113). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 107-108, 112). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.104). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.103). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» мойщиком посуды на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор от 6.11.2013г. и доп.соглашения к нему на л.д.8-12, 97, Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.102).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 14дн., 100,8час. при норме 14дн., 100,8час. (122,4час. : 17дн. х 14дн. = 100,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 970руб.59коп. (15 750руб. : 17дн. х 14дн. = 12 970руб.59коп.), фактически начислена в сумме 12 392руб.49коп. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 578руб.10коп. (12 970руб.59коп. –12 392руб.49коп. = 578руб.10коп.).

В феврале 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 14дн., 100,8час., при норме 14дн., 100,0час.. (128,6час. : 18дн. х 14дн. = 100,0час.). (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 250руб. (15 750руб. : 18дн. х 14дн. = 12 250руб.), фактически начислена в сумме 11 704руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 546руб. (12 250руб. – 11 704руб. = 546руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 157,4час при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час при норме 20дня, 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.30, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 13дн., 93,6час. при норме 13дн., 93,6час. (144час. по норме по произв.календ. : 20дн. по норме по произв.календ. х 13дн. факт отработ. = 93,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 237руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 13дн. = 10237руб.50коп.), фактически начислена в сумме 9 781руб.20коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 456руб.30коп. (10 237руб.50коп. – 9 781руб.20коп. = 456руб.30коп.).

В июне 2017г. ФИО1 в связи с очередным отпуском, отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (151,2час. норма по производст.календ. : 21дн. норма по производствен.календ. х 17дн. факт.отработ. = 122,4час.) (производственный календарь на л.д.98). В табеле учета рабочего времени указано, что ФИО1 отработала 19дн., 136,8час. (л.д.32); В расчетном листке указано, что ФИО1 начислена заработная плата за отработанное время 17дн., 122,4час. (л.д.18). Поскольку заработная плата ФИО1 начислена за 17дн., 122,4час., то суд руководствуется расчетным листком.

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 750руб. (15 750руб. : 21дн. х 17дн. = 12 750руб.), фактически начислена в сумме 12 181руб.71коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 568руб.29коп. (12 750руб. – 12 181руб.71коп. = 568руб.29коп.).

В июле 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.33).

В августе 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в отпуске, отработала 4дн., 28,8час. при норме 4дн., 28,8час. (151,2час. норма по производствен.календ. : 21дн. норма по производствен.календ. = 28,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 120руб. (16 380руб. : 21дн. х 4дн. = 3 120руб.), фактически начислена в сумме 2 617руб.04коп. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 502руб.96коп. (3 120руб. – 2 617руб.04коп. = 502руб.96коп.)

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.37, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 15дн., 108час. при норме 15дн., 108час. (151,2час. норма по производствен.календ. : 21дн. норма по производствен. календ. х 15дн. факт.отработ. = 108час.) (табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.98).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 700руб. (16 380руб. : 21дн. х 15дн. = 11 700руб.), фактически начислена в сумме 10 748руб.57коп. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 951руб.43коп. (11 700руб. – 10 748руб.57коп. = 951руб.43коп.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 003руб.08коп. (578руб.10коп. + 546руб. + 702руб. + 702ркб. + 456руб.30коп. + 568руб.29коп. + 502руб.96коп. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. + 951руб.43коп. = 9 003руб.08коп.).

Поскольку иск заявлен на сумму 8 704руб.52коп., то в силу ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 704руб.52коп. составляет 4% от цены иска или 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 8 704руб.52коп.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 9.06.2018г.