Решение № 2-688/2017 2-688/2017~М-189/2017 М-189/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-688/2017

ДЕЛО №2-688/17 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Третьяковой Л.А., при секретаре Яковлевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о компенсации за задержку выплаты пособий и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 работает в ООО «Агроторг» в торговой сети «Пятерочка» № по адресу: <...> с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, компенсации за несовоевременную выплату пособия в размере № руб., возмещении морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истица свои требования уточнила и пояснила, что пособие по уходу за ребенком ей выплачено ДД.ММ.ГГГГ с задержкой. Она с учетом уточнений просит взыскать с ответчика неустойку (компенсацию) за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, за задержку выплаты пособия по беременности и родам, всего № руб., в счет компенсации морального вреда № руб. Истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. В связи со сложными родами ей отпуск был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист она предоставила работодателю своевременно. Данный листок нетрудоспособности должен быть оплачен до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до установленного дня выплаты заработной платы. Однако данный листок нетрудоспособности был оплачен работодателем ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ у нее начался отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она своевременно предоставила руководителю магазина заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, бухгалтерия находится в другом городе, руководитель выясняла, какие нужны документы, потом по требованию работодателя истица предоставляла справку с места работы мужа от ДД.ММ.ГГГГ, потом ей сказали, что надо переписать заявление и указать другие даты, затем ей сказали, что потеряли справку с места работы мужа и попросили представить ее еще раз, она повторно предоставила ее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в сумме № руб. Считает, что за задержку выплаты пособий с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также ей был причинен моральный вред, так как она неоднократно ходила к работодателю, отвлекалась от своих занятий по уходу за ребенком, ей приходилось занимать деньги.

Представитель ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил заявление о том, что иск не признает, согласно представленным возражениям пособие по уходу за ребенком ей были выплачены своевременно после предоставления истицей всех необходимых документов. Ходатайств об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, сведений об уважительных причинах неявки не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Агроторг» в торговой сети «Пятерочка» № по адресу: <...> с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице на основании приказа № С 019-43БС был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок временной нетрудоспособности, то есть продлен отпуск по беременности и родам. За указанный период истице было начислено пособие в размере № руб. № коп., которое было выплачено ей ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не представлено доказательств, что данный листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю с задержкой, истица пояснила, что предоставила его своевременно. Период задержки выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку оплаты периода временной нетрудоспособности составляет 201,16 руб. (3263,52 х 92 дн. Х 10/150%).

Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истица ознакомлена с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Однако пособие по уходу за ребенком она получила за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. из расчета по № руб. ежемесячно.

Поскольку справка с места работы мужа была ею предоставлена ДД.ММ.ГГГГ период задержки выплат составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № руб.

Всего с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты в сумме № руб. № коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истица по вине ответчика испытала нравственные страдания, в связи с неправомерными действиями по задержке выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Ей приходилось испытывать унижение, занимать деньги, неоднократно обращаться к работодателю. Суд определяет с учетом разумности и справедливости компенсацию морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпощлина в доход муниципального бюджета в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат пособий в сумме № руб. № коп., в счет возмещения морального вреда № руб., всего № рб. № коп. (№ руб. № коп.).

ФИО1 в части исковых требований к ООО «Агроторг» о взыскании процентов за задержку выплат пособий в сумме № руб. и компенсации морального вреда в сумме № руб. отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме № руб. (№ руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Третьякова Л.А.