Решение № 2-164/2019 2-164/2019~М-162/2019 М-162/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-164/2019

Дело № 2-164/2019

(УИД 55RS0021-01-2019-000211-33)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево

21.05.2019

Муромцевский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Пичерских М.С.,

при секретаре Добросердовой Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Муромцевском районе Омской области (межрайонное) о включении периодов работы в стаж работы в сельском хозяйстве, и перерасчете страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Муромцевском районе Омской области (межрайонное), мотивируя заявление тем, что 22.01.2019 он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии в соответствии с ч. 14 ст. 17 ФЗ «О страховых пенсиях», за работу в сельском хозяйстве. Решением Пенсионного фонда от 28.01.2019 ему было отказано в перерасчете пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа в сельском хозяйстве – 30 лет. В решении указано, что его стаж в сельском хозяйстве составляет 21 год 01 месяц 28 дней, при это не зачтены следующие периоды: с 01.09.2001 по 31.12.2001 в качестве сторожа, с 01.01.2002 по 22.04.2013 в качестве зав. нефтебазой в СПК <данные изъяты> и с 23.04.2013 по 31.12.2015 в качестве зам. нефтебазой в СПК <данные изъяты>, так как наименование должностей не поименовано списками. Решение содержит ошибочные сведения, истец фактически работал в СПК <данные изъяты> в периоды с 07.07.2005 по 23.04.2013 и с 23.04.2013 по 13.01.2016 в должности механика и зав. нефтебазой (затем зам. нефтебазой). Основным видом деятельности СПК «<данные изъяты> является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, дополнительным: выращивание зерновых, зернобобовых, однолетних кормовых культур, разведение прочих пород крупного рогатого скота и буйволов, предоставление услуг в области растениеводства. Считает, что у него имеется необходимый стаж работы в сельском хозяйстве и он имеет право на произведение перерасчета страховой пенсии. Учитывая изложенное, истец ФИО1 просил суд включить в стаж его работы в сельском хозяйстве периоды работы: с 07.07.2005 по 23.04.2013 в должности механика и зав. нефтебазой, с 23.04.2013 по 13.01.2016 в качестве механика и зам. нефтебазой СПК <данные изъяты>, а также обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии истца с 22.01.2019.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, его интересы по доверенности (л.д. 23) представлял ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование своей позиции привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что работодатель с ошибками заполнял лицевые счета и другие документы в отношении ФИО1, совмещавшего должности механика и заведующего (заместителя) нефтебазы. За совмещение должностей истцу начислялась доплата. Приказа о возложении на истца обязанностей механика или заместителя (заведующего) нефтебазой нет, есть только выписки из приказов о приеме на работу в указанных должностях.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Муромцевском районе Омской области (межрайонное) ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные ФИО1 исковые требования не признала, просила в иске отказать, привела доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (л.д. 70-72, 147-148), указав, что спорные периоды работы истца в должности заведующего нефтебазой и заместителя нефтебазой не могут быть включены в стаж работы в сельском хозяйстве в связи с тем, что наименование должности не поименовано Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440. Указанный список построен исходя из непосредственной занятости лиц на работах в полевых условиях, на фермах и т.д., в первом разделе указаны наименования работ и производств сельского хозяйства по трем основным направлениям: растениеводство, животноводство и рыболовство, во втором разделе указаны наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей. Периоды работы истца в должности механика Управлением пенсионного фонда не оценивались, поскольку по всем представленным документам должность истца была указана как зам. нефтебазой и зав. нефтебазой. Факт работы в должности механика не прослеживается. Внутреннее совмещение должностей истцом документально не подтверждено. Приказ о совмещении на какую-либо должность отсутствует. Доплата за совмещение не производилась. В выписках из лицевых счетов должность истца прослеживается в качестве зам. нефтебазой, с 2014 года – зав. нефтебазой с допиской - мех. В выписках из приказов имеются разночтения, в том числе в выписке № 29 о приеме на работу № 45 от 07.07.2005 имеется ссылка на трудовой договор № 60 от 07.07.2005, при этом истцом приложен трудовой договор № 60 от 01.07.2005. Имеются сомнения в подлинности указанного трудового договора, так как слово механик написано другим почерком. Согласно указанной выписке ФИО1 был принят на работу в качестве механика, заведующего нефтебазой. Однако согласно записям в трудовой книжке со ссылкой на указанный приказ, ФИО1 был принят на работу в качестве зав. нефтебазой. Таким образом, занятость истца в должности механика вызывает сомнение. Отсутствуют документы, непосредственно подтверждающие трудовую деятельность в должности механика. Полагала, что истцу отказано в перерасчете пенсии обоснованно.

Представитель третьего лица СПК <данные изъяты> в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещены о слушании дела (л.д. 134, в заявлении (л.д. 73) просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2, 17, 18, ст. 45 ч. 1 Конституции РФ обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающую установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ч. 14 ст. 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, на весь период их проживания в сельской местности.

Согласно ч. 16 ст. 17 указанного Закона, Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 настоящей статьи, правила исчисления периодов соответствующей работы (деятельности) утверждаются Правительством Российской Федерации.

В разделах «Растениеводство» и «Животноводство» Списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. № 1440, предусмотрена должность «механик».

Должность «заведующий/заместитель нефтебазой» указанным Списком не предусмотрена.

Согласно пп. «а» п. 3 Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. № 1440, в стаж работы в сельском хозяйстве включаются периоды работы (деятельности), которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии занятости на работах, в производствах, профессиях, должностях, специальностях, предусмотренных списком, и условии начисления (уплаты) за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пп. «б» п. 6 указанных Правил, при подсчете стажа работы в сельском хозяйстве подтверждаются периоды работы (деятельности), указанные в пункте 3 настоящих Правил, имевшие место до дня вступления в силу положений частей 14 и 15 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документов, выданных работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, из заявления от 22.01.2019 (л.д. 61) следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии по сельскому стажу.

Согласно решению от 44282/199 от 28.01.2019 (л.д. 7-8, 58), Пенсионный фонд принял решение отказать ФИО1 в установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, не зачтены в стаж работы в сельском хозяйстве, в том числе периоды: с 01.09.2001 по 31.12.2001 в качестве сторожа; с 01.01.2002 по 22.04.2013 в качестве зав. нефтебазой в СПК <данные изъяты>; с 23.04.2013 по 31.12.2015 в качестве зам. нефтебазой в СПК <данные изъяты>, так как наименование должности не поименовано списками. Продолжительность работы ФИО1 в сельском хозяйстве составляет 21 год 01 месяц 28 дней.

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 26-29), ФИО1 на основании приказа № 75 от 07.07.2005 был принят в члены СПК <данные изъяты>, уволен приказом № 4 от 23.04.2013. Принят в СПК <данные изъяты> в качестве зам. нефтебазой на основании приказа № 5 от 23.04.2013, уволен 13.01.2016 на основании приказа № 36 от 13.01.2016.

Согласно справке (л.д. 75), выпискам из приказов № 45 от 07.07.2005 (л.д. 12) и № 4 от 23.04.2013 (л.д. 13) ФИО1 принят в СПК <данные изъяты> в качестве механика, заведующего нефтебазой на основании трудового договора № 60 от 07.07.2005, уволен 23.04.2013 по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из трудового договора № 60 от 01.07.2005 (л.д. 25), следует, что ФИО1 принят в СПК <данные изъяты> в качестве механика - зав. нефтебазой с 01.07.2005. Договор является договором по основной работе, условия оплаты работника – оклад.

Согласно справке (л.д. 76), выпискам из приказов № 5 от 23.04.2013 (л.д. 20) и № 36 от 13.01.2016 (л.д. 21) ФИО1 принят в СПК <данные изъяты> в качестве механика, зав. нефтебазой на основании трудового договора № 60/1 от 23.04.2013, уволен 13.01.2016 в связи с уходом на пенсию.

Из трудового договора № 60/1 от 23.04.2013 (л.д. 14) следует, что ФИО1 принят в СПК <данные изъяты> в качестве механика - зам. нефтебазой с 23.04.2013 с окладом согласно штатному расписанию. Работник подчиняется непосредственно председателю, обязан выполнять должностные обязанности механика - зам. нефтебазой.

Согласно должностным инструкциям заведующего нефтебазой от 07.07.2005 (л.д. 11), заместителя нефтебазой от 14.01.2013 (л.д. 19) зав.(зам.) нефтебазой руководит работами по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов на складе в соответствии с установленным порядком; принимает участие в составлении заявок на нефтепродукты, подготовке договоров на их поставку; осуществляет взаимодействие с поставщиками по вопросам поставок, контролирует выполнение плана поставок, при нарушении договорных обязательств участвует в оформлении претензионных документов; обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составлении установленной отчетности; контролирует правильность эксплуатации и исправность производственных зданий и складских сооружений, наличие и исправность противопожарных средств; обеспечивает правильное техническое обслуживание и своевременный ремонт оборудования; принимает меры по разработке и внедрению мероприятий по снижению трудовых и материальных затрат при приеме, транспортировке, хранении и выдаче нефтепродуктов, сокращению норм простоя автотранспорта под погрузочно-разгрузочными операциями; проводит работу по внедрению передовых приемов и методов организации труда; организует прием и сдачу отработанных нефтепродуктов, проведение других работ по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; обеспечивает количественную и качественную сохранность подотчетных материальных ценностей, участвует в проведении их инвентаризации, обеспечивает при проведении работ соблюдение правил охраны труда техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, а также требований по охране окружающей среды; контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины.

Согласно должностным инструкциям механика от 14.01.2013 (л.д. 17-18), от 07.07.2005 (л.д. 9-10), механик обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу механизмов и оборудования, поддержание в работоспособном состоянии; организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов механизмов и оборудования в соответствии; обеспечивает техническую подготовку производства; организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации; оформляет заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации механизмов и оборудования; организует своевременный и качественный ремонт и модернизацию механизмов, оборудования, технический контроль за их состоянием и содержанием, обеспечивает рациональное использование материалов при выполнении ремонтных работ; принимает участие в подготовке предложений по учету и планированию рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов; определяет устаревшее оборудование, механизмы, требующие капитального ремонта и устанавливает очередность производства ремонтных работ; участвует в работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования; принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению; руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на его ремонт; подготавливает для предъявления органам государственного надзора механизмы; руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющих ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 30-46), Устава (л.д. 101-111), свидетельств (л.д. 112, 113) следует, что СПК <данные изъяты> является юридическим лицом. Основным видом деятельности кооператива является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, дополнительными видами деятельности - выращивание зерновых, зернобобовых, однолетних кормовых культур, разведение прочих пород крупного рогатого скота и буйволов, производство спермы, предоставление услуг в области растениеводства, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

Из копий штатных расписаний СПК <данные изъяты> № 1 от 01.01.2012 и № 1а от 03.01.2012, составленных на период 5 лет соответственно с 01.01.2012 и 03.01.2012 (л.д. 77, 78) следует, что в штате предприятия предусмотрены 1 штатная единица механика и 1 штатная единица зав. нефтебазой. Тарифная ставка по должности механик составляет 3 680 рублей 50 копеек, с учетом районного коэффициента всего в месяц заработная плата составляет 4 330 рублей. Тарифная ставка по должности зав.нефтебазой составляет 2 995 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента всего в месяц заработная плата составляет 2700 рублей.

Согласно Положению об оплате труда СПК <данные изъяты>, утвержденному 13.11.2015 (л.д. 79-84), оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и пр.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее трудовых обязанностей. Ежемесячная оплата труда работников состоит и постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию, переменной – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Работникам устанавливаются доплаты, в том числе за совмещение профессий в размере 50 % оклада по основной работе. Начисление и выплата доплат, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д. 132-133, 130-131, 118-119) в октябре и декабре 2014 года, а также январе 2015 года значится зав. нефтебазы ФИО1 с начислением ему заработной платы в размере 2700 рублей.

В табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д. 120-121, 124-125, 126-127, 128-129, 114-115, 116-117, 122-123) в мае, июле-сентябре 2014 года, а также июне, августе и сентябре 2015 года значится зав. нефтебазы ФИО1 с припиской рукописным текстом + МЕХ с начислением ему заработной платы в размере 4 330 рублей, без указания доплаты за совмещение должностей. При этом при совмещении должностей другими работниками должности указаны машинописным текстом, начисление заработной платы указано двумя суммами.

Из копий расчетных листов за январь-декабрь 2014 года (л.д. 85-91,149-154), январь-май, июль-декабрь 2015 года (л.д. 93-100, 155-159), январь 2016 года (л.д. 92, 160-161) следует, что в указанные периоды ФИО1 начислялась заработная плата как зав.нефтебазой без указания доплат за совмещение должностей. При этом суммы начисленной заработной платы не соответствуют суммам, указанным в табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Оценивая представленные истцом доказательства работы в должности механика в СПК <данные изъяты> суд исходит из следующего.

В представленных выписках из приказов имеются разночтения, так в выписке № 29 о приеме на работу № 45 от 07.07.2005 имеется ссылка на трудовой договор № 60 от 07.07.2005, при этом истцом приложен трудовой договор № 60 от 01.07.2005 (л.д. 25). В представленном суду оригинале трудового договора имеются незаверенные исправления в дате составления трудового договора, а также в датах указанных в п. 4 и п. 13 договора.

Кроме того, представленные выписки из приказов противоречат записям в трудовой книжке истца (л.д. 26-29), согласно которым, ФИО1 на основании приказа № 75 от 07.07.2005 был принят в члены СПК <данные изъяты>, уволен приказом № 4 от 23.04.2013. Принят в СПК <данные изъяты> в качестве зам. нефтебазой на основании приказа № 5 от 23.04.2013, уволен 13.01.2016 на основании приказа № 36 от 13.01.2016.

Справки уточняющие характер работы истца в спорные периоды по должности механика в СПК <данные изъяты>, с приложением подтверждающих документов, несмотря на запрос суда, представлены не были.

Книги приказов по личному составу СПК <данные изъяты>, на основании которых были сделаны выписки из приказов № 45 от 07.07.2005 (л.д. 12), № 4 от 23.04.2013 (л.д. 13), № 5 от 23.04.2013 (л.д. 20) и № 36 от 13.01.2016 (л.д. 21) в суд также не представлены.

Представленные копии расчетных листов, за январь-декабрь 2014 года (л.д. 85-91,149-154), январь-май, июль-декабрь 2015 года (л.д. 93-100, 155-159), январь 2016 года (л.д. 92, 160-161), а также их оригиналы исследованные судом, не отражают работу истца по должности механика. Также в указанных расчетных листах отсутствуют сведения о начислении доплат за совмещение должностей, в соответствии с положением об оплате труда.

При исследовании судом оригиналов табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, представленных в копиях в материалах дела (л.д. 120-121, 124-125, 126-127, 128-129, 114-115, 116-117, 122-123), установлено, что в табелях за май, июль-сентябрь 2014 года, а также июнь, август и сентябрь 2015 года, в которых ФИО1 значится как зав. нефтебазы ФИО1 с припиской рукописным текстом + МЕХ, указанная приписка сделана поверх печатного текста, закрашенного белой краской без соответствующих заверений.

Сведения о совмещении ФИО1 должностей, а также о начислении заработной платы при совмещении должностей, в табелях учета рабочего времени также отсутствуют.

При этом при совмещении должностей другими работниками должности указаны машинописным текстом, начисление заработной платы указано двумя суммами.

Суммы начисленной заработной платы не соответствуют суммам, указанным в расчетных листах.

Приказы о совмещении ФИО1 должностей механика и зав. нефтебазой в СПК <данные изъяты> с 07.07.2005 по 23.04.2013 и в должности механика и зам. нефтебазой в СПК <данные изъяты> с 23.04.2013 по 13.01.2016, не представлены.

Исходя из положений ч. 3 ст. 86 ГПК РФ, названные трудовые договоры, справки, выписки из приказов, расчетные листы, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, должностные инструкции механика, не могут быть приняты судом во внимание в качестве допустимых доказательств подтверждающих правомерность исковых требований.

Наличие трудовых договоров, должностных инструкций механика СПК <данные изъяты> не является надлежащим подтверждением факта выполнения истцом работы по трудовому договору в должности механика, поскольку ни приказов о приеме на работу и увольнении, ни табелей учета рабочего времени и ведомостей о получении истцом заработной платы по должности механика, а также иных допустимых доказательств в деле не имеется.

При этом суд учитывает, что периоды работы истца в качестве механика с 07.07.2005 по 23.04.2013 и с 23.04.2013 по 13.01.2016 СПК <данные изъяты> органом Пенсионного фонда РФ при принятии решения 28 января 2019 г. не оценивались, документы в УПФР истцом не предоставлялись.

Оценивая в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что допустимых доказательств работы истца в должности механика или иной должности предусмотренной Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440 истцом не представлено, а судом не получено.

Наименование занимаемых должностей зав. нефтебазой и зам. нефтебазой СПК <данные изъяты> Списком утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440 не предусмотрено. Доказательств несоответствия занимаемых должностей характеру выполняемой истцом работы в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Муромцевском районе Омской области (межрайонное) исковых требований о включении периодов работы в стаж работы в сельском хозяйстве, и перерасчете страховой пенсии, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

М.С. Пичерских

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 27.05.2019.

Председательствующий

М.С. Пичерских