Решение № 2-1673/2026 2-1673/2026~М-1013/2026 М-1013/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-1673/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Окарова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Заявитель ФИО3 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, ввиду смерти работодателя.

В обоснование своих требований заявитель указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности менеджера отдела запасных частей. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 (ИНН <***>, ОРГНИП №) умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку. Учитывая изложенные обстоятельства, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1, в связи со смертью работодателя на основании пункта 6 части 1 стать 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявитель ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заинтересованное лицо – Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> извещено о дате судебного заседания надлежащим образом, при этом представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО5 представила суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудового договора и его стороны: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности «менеджер отдела запасных частей».

Факт трудовых отношений подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями, представленными отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ Отделом записи актов гражданского состояния управления записи актов гражданского состояния по городу Пятигорск составлена запись о смерти №, и выдано свидетельством о смерти III-ДН №.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, деятельность ФИО1 зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, прекращена ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью.

Из заявления ФИО3 усматривается, что до настоящего времени процедура увольнения не была произведена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что препятствует дальнейшему трудоустройству и внесению данных в трудовую книжку.

В подтверждение заявленных требований ФИО3 представлены вышеуказанные документы в материалы дела.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 10 статьи 22.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение невозможно (в связи со смертью работодателя (физического лица). Заявитель лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлен юридический факт того, что трудовая деятельность ФИО3 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя – ИП ФИО1

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и ИП ФИО1 в связи со смертью последнего, удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193 – 199, 209, 264, 265, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия 0719 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 262-027 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН <***>, ОРГНИП №.

Решение является основанием для внесения сведений в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Окаров