Решение № 2-1624/2020 2-1624/2020~М-1589/2020 М-1589/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-1624/2020

Дело № 2-1624/2020

УИД 43RS0017-01-2020-002080-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 05 ноября 2020 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Пономарёвой Н.В.,

с участием истца представителей ответчика ФИО7 УФСИН России по Кировской области по доверенности - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1624/2020 по иску ФИО1 к ФИО7 УФСИН России по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФИО7 УФСИН России по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с <дата> по <дата> ФИО1 отбывал наказание в ФИО7 УФСИН России по <адрес>. В период отбывания наказания, с <дата> он был трудоустроен в Центр трудовой адаптации осужденных (далее ЦТАО) ФИО7 УФСИН России по <адрес>, в швейных цех ***, где работал в качестве подсобного рабочего до <дата>, а с <дата> по <дата> работал швеей 2 разряда, работал полный рабочий день на полную ставку, получая ежемесячную заработную плату. В нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, за весь период работы ему начислялась заработная плата значительно ниже, установленного минимального размера оплаты труда, только за апрель 2020 года, он получил заработную плату в размере МРОТ – 11 881,12 руб., а за остальные месяцы работы ФИО1 получал в среднем по 400 руб. Считает, что за период его работы с <дата> по <дата> размер недоплаченной заработной платы, исходя из размера МРОТ, установленного до <дата> - 11 280 руб. и МРОТ, установленного с <дата> - 12 130 руб., составляет 185 580 руб. Просит суд взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> в размере 185 580 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании просил рассмотреть дело без его участия, доводы, изложенные в исковом заявлении поддерживал в полном объеме, также суду пояснял, что работать в ЦТАО ФИО7 УФСИН России по <адрес> начинал в качестве подсобного рабочего, затем после прохождения 3-х дневного обучения, стал работать швей 2 разряда, работал полный рабочий день, была 6-дневная рабочая неделя: работали по 7 часов 5 дней в неделю и 5 часов в шестой день, выходным была среда. Подтвердил, что заработную плату получал в зависимости от нормы выработки, поэтому она каждый месяц была разной, также указывал, что его работа в качестве швеи заключалась в подворачивании рукавов и пришивании защитной планки на зимние костюмы, при этом такую работу должны были выполнять швеи 6 разряда. Также подтвердил, что из его заработной платы производились удержания по исполнительным листам, выработка количества изделий фиксировалась сотрудниками колонии в письменном виде, но он никогда с данными документами не знакомился, подтвердил, что в швейном цехе были размещены для ознакомления нормы выработки и соответствующие расценки, но из этих данных ему не было понятно для какого швейного разряда установлены нормы. Просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО7 УФСИН России по <адрес> по доверенностям - ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, дали пояснения аналогичные представленным в письменных возражениях по делу, указав, что оплата труда осужденного ФИО1 производилась в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ и ч. 2 ст. 105 УИК РФ. Так как истец не выполнял установленные нормы выработки, доплата до минимального размера оплаты труда не производилась, за исключением апреля 2020 года, учитывая, что у ФИО1 была сдельная оплата труда, представленный им расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера МРОТ, неверный. Оплата труда осужденных, в основном, производится в соответствии с объемом выпущенной работником продукции и утвержденными расценками на эту продукцию. В связи с этим, одна из перечисленных систем оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригада состоит из нескольких человек, ей дается задание, которое необходимо выполнить за определенный срок.

Представитель ответчика ФИО7 УФСИН России по <адрес> по доверенности – ФИО5 ранее в судебном заседании также исковые требования не признала, поддерживала письменные возражения на исковое заявление, также поясняла, что каждый осужденный при входе в швейный цех мог ознакомиться с нормами выработки, которые вывешены на стендах, и утверждены начальником производства, работали осужденные в три смены, полный рабочий день, выходными обычно были среда и воскресенье, в зависимости от смены, работа в качестве подсобного рабочего также была сдельной – подсобные рабочие очищали изделия от мела, лишних ниток.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подп. «с» п. 2 ст. 2 Конвенции Международной организации труда № 29 от 28.06.2013 относительно принудительного или обязательного труда, привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Судом установлено, что ФИО1 осужден по приговору Тимирязевского районного суда г. Москвы от <дата> по п. «а» ч. 1 ст. 213, п.п. «а,в» ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 69 УК РФ на срок 4 года 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

С <дата> по <дата> ФИО1 отбывал наказание в ФИО7 УФСИН России по Кировской области.

Освобожден ФИО1 <дата> на основании постановления Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от <дата> условно-досрочно.

В период с <дата> по <дата> осужденный ФИО1 был трудоустроен.

Приказом начальника ФИО7 УФСИН России по Кировской области от <дата> *** ФИО1 был привлечен к труду в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда, на полный рабочий день с <дата>, со сдельной оплатой труда.

Приказом врио начальника ФИО7 УФСИН России по Кировской области от <дата> *** ФИО1 был переведен в швейный цех швей 2 разряда, на полный рабочий день с <дата>, со сдельной оплатой труда, с доплатой за вредные условия труда в размере 4 %.

Приказом начальника ФИО7 УФСИН России по Кировской области от <дата> *** ФИО1 с <дата> был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за период его работы в швейном цехе с <дата> по <дата>, произведен расчет отпускных.

Оплата труда истца производилась ежемесячно в период с марта 2019 года по июль 2020 года включительно, что подтверждается карточкой осужденного ФИО1 о доходах и удержаниях за 2019-2020 годы, предоставленной бухгалтером ФИО6

Приказом начальника ФИО7 УФСИН России по Кировской области от <дата> ***-ос ФИО1 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с <дата> с выплатой компенсации за 5 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы с <дата> по <дата>.

Сдельная оплата труда осужденным начисляется, согласно объему выпущенной продукции с учетом отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда. При сдельной оплате труда труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При расчете расценок на выполняемую работу применяются часовые тарифные ставки (далее - ЧТС).

Согласно письму Минтруда РФ от <дата> *** «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды» часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов организации.

ФИО7 УФСИН России по Кировской области представлены справка об отработанных по норме часам и об объеме осуществленных ФИО1 работ за каждый месяц за период с <дата> по <дата>, подтверждающая % нормы выработки ФИО1, а также копия расчетной таблицы, из которой следует, что истец в течение указанного периода выполнял трудовые обязанности в швейном цехе в определенном объеме в составе бригады.

Кроме того, в ФИО7 УФСИН России по Кировской области на осужденного ФИО1 (табельный ***) ежемесячно заполнялись карточки учета использования рабочего времени, копии которых за период с <дата> по <дата> также представлены в материалы дела.

Обращаясь с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что размер его заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, за исключением заработной платы за <дата>, тогда, как заработная плата должна быть рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда, представил свой расчет исходя из которого за период с <дата> по <дата> ему была не доплачена заработная плата в размере 185 580 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты и дает понятие тарифной ставки, оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Аналогично определено понятие оклада, базового оклада работника.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из справки, предоставленной начальником ОПиОТЗО ФИО7 УФСИН России по Кировской области ФИО4 от <дата>, в <дата> расчет заработной платы производился ФИО1, исходя из количества изделий, сшитых им индивидуально, а в другие периоды, расчет заработной платы ФИО1 производился, исходя из количества изделий сшитых бригадой, копии расчетов по индивидуальной системе оплаты труда за <дата> и по бригадной системе оплаты труда за <дата> представлены в материалы дела.

Таким образом, судом установлено, что зарплата за смену начисляется и делится на количество человек в бригаде, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады, его профессионализма (присвоенного разряда по профессии). На единицу произведенной осужденными продукции (работ, услуг) ответчиком утверждены расценки, расчет которых произведен с учетом часовой тарифной ставки и определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей установленному законом минимальному размеру оплаты труда. Если работа связана с вредными условиями труда, оплата считается по другим часовым тарифным ставкам.

Согласно пояснениям представителей ответчика, в цехах на стендах имеется информация о нормах времени и расценки оплаты, что также ранее в судебном заседании подтвердил истец.

Из документов, представленных ответчиком, пояснений представителей ответчика, следует, что начисление заработной платы производилось согласно произведенного объема работы, установленных расценок.

Объем выполняемой осужденными работы отражается в нарядах на выполненные работы. Каких-либо жалоб, претензий о несоответствии начисленной заработной платы выполненной работе от ФИО1 в администрацию ФИО7 за все время его работы, не поступало.

Как следует из справки начальника ОП и ОТЗО в период с <дата> по <дата> истцом норма времени и норма выработки в полном объеме была выполнена лишь в <дата> (101,81 % нормы выработки), больше норма выработки ФИО1 в полном объеме не выполнялась.

Таким образом, оплата труда осужденного ФИО1 производилась в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч. 2 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истцу, сомнений в правильности расчета у суда не имеется.

В свою очередь, расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, исходя из установленных размеров МРОТ, суд не принимает так, как данный расчет произведен истцом при неправильном применении норм материального права, данный расчет не соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ и ч. 2 ст. 105 УИК РФ.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания. Таким образом, при привлечении осужденных к труду, они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу РФ, не являются.

Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления. Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что истец отработал полностью определенную на месяц либо установленную для него норму рабочего времени, что предусматривает ч. 2 ст. 105 УИК РФ для оплаты труда осужденных не ниже минимального размера оплаты труда, за исключением <дата>, суд приходит к выводу, что оплата труда истца могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) так, как в данном случае законодательством не гарантируется выплата МРОТ.

Ввиду того, что ФИО1 не выполнял норму выработки, ему начислялась заработная плата пропорционально выполненному объему работы.

На основании вышеизложенного, поскольку нарушений прав истца на оплату труда не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО7 УФСИН России по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 185 580 руб. – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2020.