Решение № 21629/2026 2-1629/2026 2-9476/2025 от 30 марта 2026 г.

№ 21629/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2026 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Умбрашко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску А3 к ООО «Сибстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился в суд с иском к ООО «Сибстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он 23 февраля 2020 года был принят ответчиком на работу на должность монтажника сетей наружных водопроводов. С 24 февраля 2020 года по 28 мая 2020 года он работал вахтовым методом в Х, на строительстве Тайшетского алюминиевого завода. Однако, трудовой договор в установленном порядке заключен не был. Заработная плата его составляла 243 рубля за час работы и 290 рублей за час переработки. Так же ему начислялась ежемесячно премия в размере от 10000 до 15000 рублей. В результате стоимость его рабочего 12часового дня составляла 3400 рублей. В период его трудовых отношений ему всего было выплачено 50000 рублей. Задолженность составила 280000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Сибстрой» с качестве монтажника сетей наружных водопроводов в период с 24 февраля 2020 года по 19 июня 2020 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24 февраля 2020 года по 28 мая 2020 года в размере 300000 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, находится в местах лишения свободы, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что 24 февраля 2020 года истец был допущен ответчиком к работе в качестве монтажника сетей наружных водопроводов, письменный договор по указанной должности в установленном законом порядке со А3 оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в период 24 февраля 2020 года по 19 июня 2020 года подтверждается:

пояснениями истца в исковом заявлении, согласно которым 24 февраля 2020 года он был направлен на работу в Х, на строительство Тайшетского алюминиевого завода в качестве монтажника сетей наружных водопроводов, где проработал по 28 мая 2020 года, после чего 19 июня 2020 года он был задержан в порядке ст. 91 УПК РФ, трудовой договор он не расторгал;

Справкой ООО «Сибстрой» от 14 мая 2020 года, согласно которой А3 находился на строительстве Тайшетского алюминиевого завода в должности монтажника сетей;

Протоколом задержания подозреваемого от 19 июня 2020 года, из которого следует, что на момент задержания истца в порядке ст. 91 УПК РФ он был трудоустроен в ООО «Сибстрой»

Постановлениями Октябрьского районного суда г. Красноярска от 21 июня 2020 года, от 13 октября 2020 года, из которых следует, что А3 работал в ООО «Сибстрой» монтажником.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не предоставлено, доводы работника о прекращении трудовых отношений 19 июня 2020 года не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования А3 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 24 февраля 2020 года по 19 июня 2020 года подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее «Закон о государственных гарантиях») размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Постановлением Главы администрации иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» на территории городов и районов юга Иркутской области с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1, 3.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как следует из искового заявления, заработная плата истцу была установлена в размере 290 рублей за час.

Вместе с тем в материалах дела отсутствует объективная информация об установленном размере заработной платы истцу, количестве фактически отработанного им времени, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из средней заработной платы в сфере строительства инженерных сооружений по данным Росстата, которая в Иркутской области составляла в 2020 году 60238 рублей.

Таким образом, сумма долга за заявленный период - с 24 февраля 2020 года по 28 мая 2020 года составляет:

февраль 2020 года – 60238 рублей/19 раб.дней х 5 отр.дней = 15852, 1 рубля,

март 2020 года – 60238 рублей,

апрель 2020 года – 60238 рублей,

май 2020 года - 60238 рублей/17 раб.дней х 16 отр.дней = 56694, 58 рубля,

всего 193022, 68 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 24 февраля 2020 года по 28 мая 2020 года, подлежащий взысканию с ответчика, с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных законом, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 852,10

16.03.2020

26.04.2020

42

6,00 %

1/150

15 852,10 ? 42 ? 1/150 ? 6%

266,32 р.

15 852,10

27.04.2020

28.05.2020

32

5,50 %

1/150

15 852,10 ? 32 ? 1/150 ? 5.5%

186,00 р.

Итого:

452,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 238,00

16.04.2020

26.04.2020

11

6,00 %

1/150

60 238,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%

265,05 р.

60 238,00

27.04.2020

28.05.2020

32

5,50 %

1/150

60 238,00 ? 32 ? 1/150 ? 5.5%

706,79 р.

Итого:

971,84руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 238,00

16.05.2020

28.05.2020

13

5,50 %

1/150

60 238,00 ? 13 ? 1/150 ? 5.5%

287,13 р.

Итого:

287,13руб.

Сумма основного долга: 136 328,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 711,29 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5395 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибстрой» и А3 в качестве монтажника сетей наружных водопроводов в период с 24 февраля 2020 года по 19 июня 2020 года.

Взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 193022, 68 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1711, 29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 199733, 97 рубля.

Взыскать с ООО «Сибстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5395 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 20 апреля 2026 года

Копия верна

Судья