Решение № 2-318/2020 2-318/2020(2-6665/2019;)~М-6052/2019 2-6665/2019 М-6052/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-318/2020

Дело № №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № января № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и юридических расходов,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО2 иск, уточнив который, и уменьшив размер исковых требований, окончательно просил суд взыскать в его пользу с ответчика № рублей № копеек с учетом процентов, предусмотренных статьей № Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать в его пользу с ответчика № рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред; взыскать в его пользу с ответчика № рублей в качестве издержек, связанных с рассмотрением дела. В обоснование иска указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ года между ними заключен трудовой договор № №, согласно которого он обязался выполнять обязанности по профессии дизайнер. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер оклада несколько раз изменялся, и ДД.ММ.ГГГГ года определен в размере № рублей. Между тем, фактически была достигнута договоренность на оклад в месяц в размере № рублей, что подтверждается соответствующей деловой перепиской через мобильное приложение мессенджера «WhatsApp» с индивидуальным предпринимателем ФИО2, а также иными замещающими работодателя лицами, в том числе с ФИО3, переписки в группе (чате) с названием «Петроглиф». Согласно данной переписке ему обещают премию, в последующем – задерживают заработную плату, соглашаются с суммой задолженности по оплате труда, создают таблицу с датами погашения, бухгалтером делается соответствующий перерасчет, о чем его в переписке уведомляют. Задолженность перед ним по заработной плате составляет № рублей. До обращения в суд он как устно, так и письменно обращался к работодателю, но последний задолженность так и не погасил. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут по его инициативе, задолженность по заработной плате на тот момент составила № рублей № копеек, а всего с учетом процентов, предусмотренных ст. № ТК РФ, задолженность ответчика составляет № рублей № копеек (л.д. №; №). Расчет представлен в материалы дела (л.д. №; №; №; №).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности (л.д. №; №) – ФИО4 уточненный иск поддержали, просили удовлетворить в соответствии с изложенными в заявлении доводами.

Ответчик - Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом под расписку (л.д. №), о причинах неявки суду не сообщил, действовал через своего представителя.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. №; №) - ФИО5 иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска в соответствии с доводами, изложенными в представленных в дело письменном отзыве на исковое заявление и письменном дополнении к отзыву на исковое заявление (л.д. №; №). Поясняла, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме в день увольнения в соответствии с трудовым договором.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, действующего через своего представителя.

Выслушав мнение истца и представителя истца, мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. № ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. № ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. № ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. № ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. № ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено ст. № ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года Индивидуальный предприниматель ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № №, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по профессии дизайнер. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок. С учетом заключенных к названному трудовому договору дополнительных соглашений работнику установлен должностной оклад № рублей (л.д. №; №; №; №; №; №; №; №; №).

ДД.ММ.ГГГГ года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. №), и был уволен ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №). В этот же день ответчик выплатил истцу денежные средства в размере № рублей № копеек (л.д. №).

ФИО1 направил ИП ФИО2 письменную претензию в порядке досудебного урегулирования спора (л.д. №; №).

Ранее истец обращался в суд с рассматриваемым иском к ответчику в Перовский районный суд г. Москвы, определением которого ДД.ММ.ГГГГ года исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью (л.д. №; №).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, представленными сторонами, и сторонами не оспорены.

Истец также представил в дело договор об отчуждении исключительного права на произведения от ДД.ММ.ГГГГ года (стороны договора: ФИО6 и ИП ФИО2) (л.д. №), сведения о переписке посредством сообщений (л.д. №), выписки по счету карты и банковскому счету (л.д. №; №; №), протокол осмотра письменного доказательства от ДД.ММ.ГГГГ года, произведенного нотариусом (л.д. №).

Ответчик также представил в дело договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года (стороны договора: ООО «Петроглиф» и ИП ФИО2) (л.д. №), записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. №), расчет оплаты отпуска и иных выплат (л.д. №), расчетные листки за № год (л.д. №), письменный запрос из Государственной инспекции труда в Пензенской области (л.д. №), распоряжение (приказ) Государственной инспекции труда в Пензенской области о проведении внеплановой документарной проверки индивидуального предпринимателя (л.д. №), акт проверки от № сентября № года (л.д. №), штатное расписание (л.д. №), копию решения суда по иному гражданскому делу (л.д. №), сведения о стоимости различных юридических услуг (л.д. №).

По запросу суда также представлены сведения о регистрации ответчика по месту жительства (л.д. №; №).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск необоснованным по следующим основаниям.

По данному гражданскому делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был трудоустроен у ИП ФИО2, который выплатил работнику в день увольнения все причитающиеся суммы – денежные средства в общем размере № рублей № копеек.

Расчет указанной суммы денежных средств, представленный ответчиком, соответствует требованиям закона, условиям заключенного трудового договора в том числе о размере должностного оклада работника, штатному расписанию работодателя.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, причитающихся на день увольнения, в большем размере не имеется. Истец не представил суду относимых, допустимых, достоверных доказательств, безусловно подтверждающих наличие таких оснований.

Представленные истцом письменные документы, в том числе и протокол осмотра от ДД.ММ.ГГГГ года, ни сами по себе, ни в своей совокупности такими доказательствами применительно к указанным выше не являются. Кроме того, ссылка истца на выполнение работы для ООО «Петроглиф» также не может служить основанием для удовлетворения рассматриваемого уточненного иска, поскольку данная организация является заказчиком работ по договору, подрядчиком по которому является ИП ФИО2, который в соответствии с условиями заключенного договора обязался выполнить работы и оказать услуги своими силами и средствами.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, у суда отсутствуют какие – либо правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежных средств в размере № рублей № копеек с учетом процентов, предусмотренных ст. № ТК РФ, как данное требование изложено в просительной части уточненного искового заявления.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Вместе с тем, при рассмотрении и разрешении данного гражданского дела по существу не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении работника. Кроме того, истец не представил суду каких – либо доказательств причинения ему морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчика, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № рублей не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд пришел к таким выводам, также не подлежит удовлетворению производное от указанных выше требование истца о взыскании с ответчика № рублей в качестве издержек, связанных с рассмотрением дела.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании № рублей № копеек с учетом процентов, предусмотренных статьей № Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, о взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела, в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме № февраля № г.

Судья Д.И. Лебедев