Решение № 21340/2026 2-1340/2026 2-1340/2026(2-5485/2025;)~М-4636/2025 2-5485/2025 М-4636/2025 от 1 апреля 2026 г. по делу № 21340/2026

Дело № 21340/2026УИД 78RS0017-01-2025-010162-80

3 марта 2026 года


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

при помощнике

<ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску И.о. прокурора Петроградского района в защиту интересов <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Петроградского района обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 223 870,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 876,45 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что между <ФИО>1 и ООО «ГЕОИЗОЛ» 16.11.2022 заключен трудовой договор № согласно которого истец была принят на работу в строительное управление № на должность слесаря-электрика 5 разряда с окладом в размере 35 000 рублей. На основании приказа от 02.07.2025 №Г-000371 трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работника.

Как указано в исковом заявлении ответчик на момент увольнения <ФИО>1 имел задолженность по заработной плате в размере 223 870,50 рублей. Так как задолженность не погашена, на нее начислена компенсация в размере 16 876,45 рублей.

Помощник прокурора <ФИО>4 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила иск удовлетворить.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 16 876,45 рублей истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме 8 222 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Петроградского района - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН <***> в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в сумме 223 870,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 876,45 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН <***> в доход государства государственную пошлину в размере 8 222 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Мазнева Т.А.

В окончательной форме решение изготовлено 02.04.2026 года