Решение № 2-3758/2018 2-3758/2018~М-2812/2018 М-2812/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-3758/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Омельченко А.А.,

с участием старшего помощника прокурора города Нижневартовска Никитиной Л.М.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское №2-3758/2018 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Сварочно-Технологическое Управление» о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с причинением вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском мотивировав требования тем, что с <дата> по <дата> он работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в качестве машиниста экскаватора 5 разряда в ООО «Сварочно-Техническое Управление». Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда № от <дата>, акта о случае профессионального заболевания от <дата> стаж работы в условиях вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 39 лет. Причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. В результате указанных причин он получил профессиональные заболевания. Заключительный диагноз, который был ему установлен: вибрационная болезнь, связанная с воздействием общей вибрации: перефирический ангиодистонический синдром, хроническая аксонально-демиелинзизирующая полиневропатия верхних и нижних конечностей умеренной степени выраженности, сенсорно-нейровегетативная форма. Заболевание профессиональное. Ответчик является предприятием, предоставляющим услуги, связанные с добычей нефти и газа, организациями нефтяной, газовой отраслей промышленности. По нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ имеется Отраслевое соглашение по организациями нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 – 2016 г. Данное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию, предложение о присоединении было опубликовано <дата> Согласно данному соглашению работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работником в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в размер не менее: при установлении 30% утраты профессиональной трудоспособности – 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 1 квартал 2018 года составил 15356 рублей. Просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату в связи с профессиональным заболеванием в размере 460680 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований возражал. Пояснила, что ответчик не имеет отношения к предприятиям, предоставляющим услуги, связанные с добычей нефти и газа. Основным видом деятельности общества является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, в связи с чем, отраслевое соглашение не распространяется на правоотношения между сторонами.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца удовлетворению не подлежат, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях <дата> по <дата>, истец работал в качестве машиниста экскаватора.

Согласно ст. 21, 220 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с п.п. 30, 32 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967), акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

Из акта о случае профессионального заболевания от <дата> следует, что истцу было установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь начальные проявления (1-я степень), связанная с воздействием общей вибрации от <дата> Заболевание возникло в результате несоответствия санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредного производственного фактора общей вибрации, при выполнении работ с помощью специальной техники генерирующей вибрацию в течение профессионального маршрута (п. 20). Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, по последнему месту работы является ООО «СТУ».

Из справки МСЭ-20203 № Бюро № 15 филиал ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» следует, что истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, с <дата> до <дата>.

Следовательно, в судебном заседании подтверждено, что у истца имеется определенное надлежащими органами профессиональное заболевание, которое повлекло потерю 30 % профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 184 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Судом установлено, что 13.12.2013 года на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее соглашение), которое регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Данное соглашение вступило в силу с 01 января 2014 года и действовало по 31 декабря 2016 года (п. 15.1 соглашения).

Пунктом 1.2. и 1.3 соглашения, предусмотрено, что данный правовой акт действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Данное соглашение распространяется на работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

В соответствии со ст. 25 Трудового договора РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В ст. 45 Трудового договора РФ дается определение соглашения. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (Регистрационный N 5/14-16 от 30 января 2014 года (письмо Роструда от 30 января 2014 года № 387-ТЗ)).

Как следует из устава ООО «СТП», утвержденного 21.12.2009 г. предприятие осуществляет следующие виды деятельности: строительно-монтажные работы, ремонтно-строительная деятельность, пусконаладочные работы, заготовка, переработка вторсырья и древесины, производство товаров народного потребления, строительных материалов и конструкций, бытовые услуги, организация культурно-массового досуга, внедрение новых технологий, рекламно-информационная деятельность, научно-исследовательская, техническая и консультационная деятельность, торгово-закупочная деятельность с открытием сети магазинов, посредническая деятельность.

Согласно выписке их ЕГРЮЛ по состоянию на <дата> основным видом деятельности предприятия является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

Таким образом, судом установлено, доказательств обратному стороной истца вопреки ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, что в данном случае предприятие ответчика нельзя отнести к организациям, где основным видом деятельности является: осуществление деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги, а, следовательно, отраслевое соглашение на ответчика не распространяется.

Представленная стороной истца информация об основном виде деятельности ООО «СТУ» судом в качестве доказательства не принимается, поскольку не отвечает требованиям относимости и допустимости, представитель истца не смогла пояснить суду природу происхождения указанной информации.

При таких обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Сварочно-Технологическое Управление» о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с причинением вреда здоровью, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова