Решение № 2-322/2018 2-322/2018~М-316/2018 М-316/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-322/2018

УИД: 24RS0038-02-2018-000447-06


Решение

Именем Российской Федерации

п. Нижняя Пойма 27 ноября 2018 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре Гусаровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Нижнеингашская РБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истица обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Нижнеингашская РБ» о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды - с января 2016 года по февраль 2016 года, с июля 2016 года по декабрь 2016 года, с января 2017 года по февраль 2017 года и с марта 2018 года по август 2018 года (с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы) в размере 50785,14 р. Требования мотивирует тем, что истец работает в КГБУЗ «Нижнеингашская РБ» в должности повара и в период с января 2016 года по февраль 2016 года, с июля 2016 года по декабрь 2016 года, с января 2017 года по февраль 2017 года и с марта 2018 года по август 2018 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы истцу не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного размера оплаты труда в Российской Федерации.

На заявленные требования ответчиком представлены возражения, согласно которым просят в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя тем, что истцу производились начисления до размера минимальной оплаты труда, которые соответствуют региональному, федеральному законодательству и локальным нормативным актам. Кроме этого, ответчик считает, что истцом предъявлен иск по истечении одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, что противоречит ст. 392 ТК РФ. Представлен расчет недоначисленной заработной платы за период с марта по август 2018 года на сумму 27090,26 р.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело без ее участия.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства финансов РФ в лице Управления федерального казначейства по Красноярскому краю, Министерства здравоохранения Красноярского края, не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель Министерства финансов РФ в лице Управления федерального казначейства по Красноярскому краю направил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон, третьих лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере в размере 6 204 рублей в месяц."

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

В силу ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 07.03.2018 года) с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года № 38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению применяются повышенный районный коэффициент - 1,3.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, истице, работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае - районный коэффициент и процентная надбавка).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять:

с января 2016 года по июнь 2016 (включительно) - не менее 9926,4 рублей (6204 х 30% х 30 %);

с июля 2016 года по июнь 2017 (включительно) - не менее 12000 рублей (7500 х 30% х 30 %);

с июля 2017 года по декабрь 2017 года (включительно) - не менее 12480 рублей (7800 х 30% х 30 %);

с января 2018 года по апрель 2018 года (включительно) - не менее 15182,4 рублей (9489 х 30% х 30 %);

с мая 2018 года - не менее 17860,8 рублей (11163 х 30% х 30 %).

В КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» истец работает в должности повара. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (в т.ч. районный коэффициент - 30% и за работу в районах Красноярского края - 30% и т.д.).

Решением Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 22 мая 2018 года с ответчика в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 15400,56 рублей.

Как следует из выписок из лицевых счетов, ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере: за январь 2016 года – 8344,13 р., за февраль 2016г.- 6382,25р., за июль 2016г. – 10501р., за август 2016г.- 9926р., за сентябрь 2016г. – 10273,59р., за октябрь 2016г. – 9266,63р., за ноябрь 2016г. – 9926р., за декабрь 2016г. – 9926р., за январь 2017г. – 5064р,13., за февраль 2017г. – 10592р., за март 2018г. – 11421,12р., за апрель 2018г. – 11441,33р., за май 2018г. – 12912,91 р., за июнь 2018г. – 12717,95р., за июль 2018г. – 12242,04р., за август 2018г. – 14067,51р.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о размере начисленной заработной платы за спорный период времени работы истице не выплачена заработная плата в размере 52657,01 р. исходя из расчета:

-за январь 2016 года в сумме 1582,27 р.: (6204 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 8344,13 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за февраль 2016 года в сумме 3544,15 р.: (6204 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 6382,25 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за июль 2016 года в сумме 1499 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 10501 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за август 2016 года в сумме 2074 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 9926 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за сентябрь 2016 года в сумме 1726,41 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 10273,59 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за октябрь 2016 года в сумме 2733,37 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 9266,63 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за ноябрь 2016 года в сумме 2074 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 9926 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за декабрь 2016 года в сумме 2074 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 9926 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за январь 2017 года в сумме 6935,87 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 5064,13 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за февраль 2017 года в сумме 1408 р.: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 10592 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за март 2018 года в сумме 3761,28 р.: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11421,12 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за апрель 2018 года в сумме 3741,07 р.: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11441,33 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за май 2018 года в сумме 4948,09 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12912,91 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за июнь 2018 года в сумме 5142,85 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12717,95 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за июль 2018 года в сумме 5618,76 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12242,04 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за август 2018 года в сумме 3877,21 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 180,0ч х 104,25 – 6462 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, с частью требований о взыскании недополученной заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из п. 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 11-го и 26-го числа каждого месяца.

В суд, с требованиями о взыскании недополученной суммы заработной платы за периоды - с января 2016 года по февраль 2016 года с июля 2016 года по декабрь 2016 года, с января 2017 года по февраль 2017 года истец обратился 25 октября 2018 года, то есть по истечении более чем 1 года, со дня, когда истцу стало известно о нарушении своего права, что свидетельствует об истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении части исковых требований, а именно о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за периоды - с января 2016 года по февраль 2016 года, с июля 2016 года по декабрь 2016 года и с января 2017 года по февраль 2017 года в сумме 25651,07р.

Соответственно производные от указанной части исковых требований требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченную своевременно часть заработанной платы за указанные периоды в сумме 405,05 р., удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 27089,26 руб. исходя из расчета:

-за март 2018 года в сумме 3761,28 р.: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11421,12 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за апрель 2018 года в сумме 3741,07 р.: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11441,33 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за май 2018 года в сумме 4948,09 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12912,91 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за июнь 2018 года в сумме 5142,85 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12717,95 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за июль 2018 года в сумме 5618,76 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 12242,04 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

-за август 2018 года в сумме 3877,21 р.: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 180,0ч х 104,25 – 6462 р. (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Учитывая, что ответчиком были ненадлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку согласно 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 11-го и 26-го числа каждого месяца, компенсация за ее несвоевременную выплату за период с марта по август 2018 года составляет 2204,84 руб., согласно следующему расчету:

с 27.03.2018 г. по 16.09.2018 г. (174 дн.), в размере 316,32 руб. (3761,28 x 174 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 135,41 руб. (3761,28 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 451,72 руб.;

с 27.04.2018 г. по 16.09.2018 г. (143 дн.), в размере 258,57 руб. (3741,07 x 143 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 134,68руб. (3741,07 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 393,25 руб.;

с 27.05.2018 г. по 16.09.2018 г. (113 дн.), в размере 270,25 руб. (4948,09 x 113 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 178,13 руб. (4948,09 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 448,38 руб.;

с 27.06.2018 г. по 16.09.2018 г. (82 дн.), в размере 203,87 руб. (5143,85 x 82 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 185,18 руб. (5143,85 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 389,05 руб.;

с 27.07.2018 г. по 16.09.2018 г. (52 дн.), в размере 141,22 руб. (5618,76 x 52 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 202,28руб. (5618,76 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 343,5 руб.;

с 27.08.2018 г. по 16.09.2018 г. (21 дн.), в размере 39,35 руб. (3877,21 x 21 x 1/150 x 7,25%), с 17.09.2018 г. по 27.11.2018 г. (72 дн.), в размере 139,58 руб. (3877,21 x 72 x 1/150 x 7,5%), итого 178,93 руб.

Однако, согласно представленному расчету истец заявил требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за март 2018 года в размере 62,94р., за апрель 2018 года в размере 54,25 рублей, за май 2018 года в размере 71,75 рублей, за июнь 2018 года в размере 77,06 рублей, за июль 2018 года в размере 84,19 рублей, за август 2018 года в размере 56,84 рублей, итого на 407,03руб., что является его правом и подлежит удовлетворению в пределах заявленных требований.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в сумме 27089,26 руб. (двадцать семь тысяч восемьдесят девять рублей 26 копеек), компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в сумме 407,03 (четыреста семь) рублей 03 копейки, итого 27496,29 (двадцать семь тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 29 копеек. В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1024,88 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий