Решение № 2-566/2026 2-566/2026~М-269/2026 М-269/2026 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-566/2026

УИД: 38RS0030-01-2026-000373-92

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-566/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что с 16.03.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 191 165,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 124 995,70 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Судом установлено, что ООО «Битривер-К» ОГРН <***> является юридическим лицом, зарегистрированным ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.

Согласно трудовому договору № 90 от 16.03.2022, приказу № 90 от 16.03.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Битривер-К» на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в месяц в размере 20800 рублей; районный коэффициент (60%), процентная надбавка (50%).

Дополнительным соглашением от 01.07.2025 работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 220,27 рублей, районный коэффициент (60%), процентная надбавка (50%).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Стороны не оспаривают состав заработной платы.

Из пояснений истца установлено, что заработная за октябрь 2025 ему выплачена ответчиком частично, а именно 27.10.2025 на его счет ответчиком переведен аванс в размере 24 629,09 рублей. С 27.10.2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются расчетными листами ООО «Битривер-К», согласно которым заработная плата истца составляет:

за октябрь 2025 начислено 92 771,56 руб., удержано 12 060 руб., к выплате 80 711,56 руб., из них 24 629,09 руб. (аванс), 23 878,32 руб. (отпускные), 32 204,15 руб. (заработная плата);

за ноябрь 2025 начислено 92 605,91 руб., удержано 12 039,00 руб., к выплате 80 566,91 руб., из них 37 667,27 руб. (аванс), 42 899,61 руб. (заработная плата);

за декабрь 2025 начислено 90 108,06 руб., удержано 11 714,00 руб., к выплате 78 394,06 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (с учетом выплаченного аванса за октябрь 2025 в размере 24 629,09 руб.) составит 191 165,12 рублей.

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетным листком за декабрь 2025, согласно которому ответчик указал долг предприятия на конец месяца в размере 191 165,12 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период с 01.01.2025 по 28.01.2026 в счет заработной платы на счет истца 27.10.2024 поступили денежные средства в размере 24 629,09 рублей (аванс за октябрь 2025). Иных поступлений денежных средств не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (с учетом выплаченного аванса за октябрь 2025 в размере 24629,09 руб.) в общем размере 191 165,12 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 114 995,70 рублей следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 734,95 руб. (6734,95 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 191 165,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 9 734,95 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.03.2026