Решение № 2-3262/2025 2-3262/2025~М-2246/2025 М-2246/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3262/2025

Дело №--

Категория 074

УИД 16RS0№---45


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о выдаче документов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о выдаче документов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с --.--.---- г. на основании приказа №-- от --.--.---- г. в должности торгового представителя (Казань) в Торговой команде Татарстан по основному месту работы.

Истец в письменной и официальной форме обращался к своему работодателю с требованием выдать в трехдневный срок надлежащим образом заверенные и оформленные по действующим ГОСТам и закону следующие документы: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения, совместительства и их оплаты; договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства (при наличии); заявления и приказы о приеме истца на работу, об отпусках, о переводах, о премировании, совмещении или совместительстве, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; должностные инструкции по всем занимаемым должностям с листами ознакомления к каждой; штатные расписания или выписки из штатного расписания за период работы на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положение (иной внутренний локальный акт) о премировании; положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об использовании личного транспорта или его оплаты, аренды; копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности; копии листов нетрудоспособности за период работы на предприятии с расчетами из оплаты; локальные нормативные акты (и/или внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц уполномоченных на изменения этого (если такой имеется); справка НДФЛ-2 (или им подобные) за весь период работы истца на предприятии по всем занимаемым ею должностям; приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, график работы (выписки) за весь период работы истца на предприятии; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период ее работы на предприятии; копии личной карточки по форме №Т-2; копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; карточки (сведения или иные формы) закрепленной за истцом оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей; справку-расчет по форме Т-60 о расчете последнего отпуска истца.

--.--.---- г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче вышеуказанных документов, при этом ответчик в нарушение законодательства указанные документы в установленный трехдневный срок не представил.

На основании изложенного истец просила обязать ответчика на основании норм статьи 62 ТК РФ выдать истцу заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченным на том должностными лицами следующие документы: трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения, совместительства и их оплаты; договор полной материальной ответственности, совмещения или совместительства (при наличии); заявления и приказы о приеме истца на работу, об отпусках, о переводах, о премировании совмещении или совместительстве, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; должностные инструкции по всем занимаемым должностям с листами ознакомления к каждой; штатные расписания или выписки из штатного расписания за период работы на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положение (иной внутренний локальный акт) о премировании; положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об использовании личного транспорта или его оплаты, аренды; копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности; копии листов нетрудоспособности за период работы на предприятии с расчетами из оплаты; локальные нормативные акты (и/или внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц уполномоченных на изменения этого (если такой имеется); справка НДФЛ-2 (или им подобные) за весь период работы истца на предприятии по всем занимаемым ею должностям; приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии, со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, график работы (выписки) за весь период работы истца на предприятии; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период ее работы на предприятии; копии личной карточки по форме №Т-2; копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; карточки (сведения или иные формы) закрепленной за ней оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей; справку-расчет по форме Т-60 о расчете последнего отпуска истца и взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО3 ФИО1 увеличила исковые требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, в остальной части исковые требования оставила в прежней редакции.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал и, представив возражение на исковое заявление, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), поименованных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления. Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота. При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что --.--.---- г. между ООО «Маркет» и ФИО1 заключен трудовой договор №--, по которому истец был принят на должность торгового представителя (Казань) в отдел по работе с профбьюти.

--.--.---- г. истцом ФИО1 в адрес ООО «Маркет» было направлено посредством почтовой связи заявление о выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченным на то должностными лицами копий документов с приложением копии доверенности руководителя на это. Данные документы, согласно заявлению, оформленные по действующим ГОСТ и закону, правильно заверенные для предоставления работником вне организации и для третьего лица, в полном объеме просила предоставить на руки под роспись, заблаговременно предупредив ее письменно или по телефону о месте и времени получения в городе Казани или отправить ей по адресу: Казань, ... ....

Так, истцом было направлено заявление о выдаче следующих документов: трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения, совместительства и их оплаты; договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства (при наличии); заявления и приказов о приеме истца на работу, об отпусках, о переводах, о премировании совмещении или совместительстве, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; должностных инструкций по всем занимаемым должностям с листами ознакомления к каждой; штатных расписаний или выписок из штатного расписания за период работы на предприятии; положения (иного внутреннего локального акт) об оплате труда на предприятии; положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени; положения (иного внутреннего локального акта) о премировании; положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; положения (иного внутреннего локального акта) об использовании личного транспорта или его оплаты, аренды; копии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; копий листов нетрудоспособности за период работы на предприятии с расчетами из оплаты; локальных нормативных актов (и/или внутреннего документа), закрепляющих географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц уполномоченных на изменения этого (если такой имеется); справка НДФЛ-2 (или им подобные) за весь период работы истца на предприятии по всем занимаемым ею должностям; приказов о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; расчетных листков, табелей (выписок) учета рабочего времени, графика работы (выписок) за весь период работы истца на предприятии; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копий финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период ее работы на предприятии; копии личной карточки по форме №Т-2; копии графика отпусков (выписки) за время работы на предприятии; справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; карточки (сведения или иные формы) закрепленной за ней оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей; справки-расчета по форме Т-60 о расчете последнего отпуска истца (л.д.15).

Данное заявление было получено ответчиком, согласно отчету об отслеживании, --.--.---- г. (л.д.17).

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с его работой, к которым относятся: приказ о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов регламентируется Указом Президиума ВС СССР от --.--.---- г. №---X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», в абзаце 4 пункта 1 которого установлено, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Как следует из подпункта 25 пункта 3.1 Национального стандарта Российской Федерации ФИО6 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Росстандарта от--.--.---- г. №---ст, заверенной копией документа является копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

В соответствии с пунктом 5.26 Национального стандарта Российской Федерации ФИО6 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г. №---ст, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №... за... год») и заверяется печатью организации.

Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 суду пояснил, что --.--.---- г. ответчиком было получено письмо от истца, датированное --.--.---- г., с требованием о предоставлении ей документов, связанных с ее деятельностью. --.--.---- г. истцу были направлены документы, которые имелись у работодателя. Указанные документы истец получила --.--.---- г.. Однако --.--.---- г. ответчиком снова был получен запрос на предоставление документов от --.--.---- г., аналогичный запросу от --.--.---- г.. Истцу был направлен вновь пакет запрошенных документов, однако истец, не согласившись с документами, обратилась в суд. Впоследствии --.--.---- г. (в процессе рассмотрения дела в суде) истцу посредством почтовой связи был направлен надлежащим образом заверенный комплект документов, который был получен истцом --.--.---- г., а именно были направлены следующие документы: выписка по приказам кадровых документов ФИО1, копия трудового договора, 5 копий дополнительных соглашений, копия личной карточки, копия должностной инструкции представителя, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копия положения о кадровом электронном документообороте в ООО «Маркет», копия согласия на присоединение к кадровому электронному документообороту, копия положения о премировании работника для торгового представителя, копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении от --.--.---- г., копия правил использования служебного имущества организации от --.--.---- г., копия положения о выплате компенсации при использовании в работе личного транспорта, копия правил внутреннего трудового распорядка от --.--.---- г., копия приказа №--к от --.--.---- г. об утверждении формы отчета, копия приказа №-- о дисциплинарном взыскании с приложениями, записка-расчет о предоставлении отпуска работника к приказу от --.--.---- г., расчетные листки за период с марта 2023 года по август 2025 года, справки о доходах с 2023 по 2025 г.г.

Указанные документы были представлены также и в материалы дела (л.д.93-189). Сторона истца наличие указанных документов не оспаривала.

Кроме того, представителем ответчика в материалы дела представлена опись, в соответствии с которой истцу были направлены документы, представленные в суд.

Представитель ответчика также пояснил, что истцу не были предоставлены следующие документы: заявление о приеме на работе, так как предоставление заявления о приеме на работу не является обязательным для коммерческих организаций; приказ о приеме на работу, поскольку истец была ознакомлена под роспись; приказ о переводе, поскольку он не издавался; приказ о наложении дисциплинарных взысканий, поскольку на момент получения заявления приказ не издавался; штатные расписания, поскольку не оформляются в обществе; положение об оплате труда, поскольку не издавалось; положение об учете рабочего времени, поскольку не издавалось; листы нетрудоспособности за период работы, поскольку данные документы отсутствуют в Обществе и работник самостоятельно получает электронные листки в ЕИИС «Соцстрах»; локальные нормативные акты, закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы, поскольку не издавались; табели учета рабочего времени и графики работы, поскольку они в отношении истца не велись и не ведутся, все данные содержатся в трудовом договоре и расчетных листках, в том числе, график работы и сведения о рабочем времени соответственно; справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, поскольку работодатель данные сведения представляет в органы СФР и граждане сами имеют право получить указанные сведения в личном кабинете налогоплательщика; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период, поскольку не оформляются, применяется зарплатный проект, заработная плата не переводится отдельными платежными поручениями, а вместо этого банку в электронной форме ежемесячно передается единая ведомость на всех работников; график отпусков, поскольку не оформляется в обществе; справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, поскольку работодатель данные сведения представляет в органы СФР и граждане сами имеют право получить указанные сведения в личном кабинете налогоплательщика; карточки закрепленной оргтехники, служебного транспорта и иных товарно-материальных ценностей, поскольку по состоянию на --.--.---- г. не оформлялись.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец получила пакет документов с запрошенными ею документами на основании ее заявления от --.--.---- г. только --.--.---- г.. При этом к указанным документам по поводу их надлежащего заверения каких-либо замечаний со стороны истца не имеется, однако из указанных документов истцом принимаются лишь трудовой договор, дополнительные соглашения, 3 справки 2-НДФЛ, поскольку в этих документах правильно указана должность истца. Остальные документы представитель истца считает ненадлежащими документами и, соответственно, не полученными истцом, поскольку в них неправильно отражена должность истца и место ее работы, и принимать их истец не намерена. Представитель истца считает, что непринимаемые ими документы должны быть заменены либо в них должны быть внесены изменения в указании должности истца.

Таким образом, установлено, что работодателем выданы истцу заверенные соответствующим образом следующие документы: выписка по приказам кадровых документов ФИО1, копия трудового договора, 5 копий дополнительных соглашений, копия личной карточки, копия должностной инструкции представителя, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копия положения о кадровом электронном документообороте в ООО «Маркет», копия согласия на присоединение к кадровому электронному документообороту, копия положения о премировании работника для торгового представителя, копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении работника от --.--.---- г., копия приказа о поощрении от --.--.---- г., копия правил использования служебного имущества организации от --.--.---- г., копия положения о выплате компенсации при использовании в работе личного транспорта, копия правил внутреннего трудового распорядка от --.--.---- г., копия приказа №--к от --.--.---- г. об утверждении формы отчета, копия приказа №-- о дисциплинарном взыскании с приложениями, записка-расчет о предоставлении отпуска работника к приказу от --.--.---- г., расчетные листки за период с марта 2023 года по август 2025 года, справки о доходах с 2023 по 2025 г.г., в связи с чем, оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче указанных документов у суда не имеется.

При этом требования истца о возложении обязанности по выдаче истцу запрошенных ею документов на основании заявления от --.--.---- г., а именно приказа о переводе, приказа о наложении дисциплинарных взысканий на момент направления запроса, штатных расписаний, положения об оплате труда, положения об учете рабочего времени, локальных нормативных актов, закрепляющих географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы, табелей учета рабочего времени и графиков работы, финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период, графиков отпусков, карточек закрепленной оргтехники, служебного транспорта и иных товарно-материальных ценностей по состоянию на момент запроса суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании пояснениями ответчика, указанные документы в Обществе вообще не издавались, соответственно, и вручаться истцу не могли.

Кроме того, указанные документы не относятся к числу тех документов, когда законом предусмотрена прямая обязанность работодателя издавать отдельные акты или иные документы, и соответственно, у работника не возникает права на их получение в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о выдаче справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на весь период работы и справки об уплаченных в ФСС страховых взносах

Данные справки истцу не представлены.

Представитель ответчика суду пояснил, что указанные справки предоставляется Обществом в единой форме на всех сотрудников в Социальный фонд, отдельно в Обществе на сотрудника эти справки не выдаются и не составляются, затем уже Социальный фонд предоставляет все сведения по сотрудникам по их заявлению.

В силу части 2 статьи 8 ФЗ №-- от --.--.---- г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от --.--.---- г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Таким образом, с учетом указанной нормы закона, оснований для выдачи указанных справок у ответчика не имелось.

Истцом заявлены требования о выдаче ответчиком листков нетрудоспособности.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что этих листков в Обществе не имеется, поскольку листки формируются в ЕИИС «Соцстрах» и работник сам самостоятельно получает их через «Госуслуги».

В силу частей 6 и 7 Федерального закона от --.--.---- г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

Таким образом, учитывая вышеуказанные нормы закона, на работодателе не лежит обязанность по выдаче листков нетрудоспособности, напротив, истец, в случае необходимости, вправе запросить указанную информацию самостоятельно.

При таких обстоятельствах требования о возложении обязанности по выдаче листков нетрудоспособности не подлежат удовлетворению.

Что касается требования о выдаче заявления о приеме на работу, то в данном случае указанные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, указанное заявление не относится к числу документов, подлежащих обязательной выдаче работнику.

Кроме того, хотя перечень подлежащих выдаче работнику документов не является исчерпывающим, это не означает, что работодатель обязан выдать работнику любые документы, которые последний истребует.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что прием на работу в Обществе оформляется трудовым договором и приказом о приеме на работу, которые были переданы истцу.

С учетом изложенного действия ответчика по невыдаче заявления о приеме на работе суд считает не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

Представитель ответчика представил в судебное заседание копию приказа о приеме истца на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Маркет».

Данная копия приказа, заверенная надлежащим образом, была вручена истцу во время судебного заседания --.--.---- г..

Таким образом, требования истца о возложении обязанности по выдаче копии приказа о приеме на работу были исполнены работодателем только в судебном заседании, в связи с чем, указанные требования подлежат удовлетворению, но с указанием в резолютивной части решения об исполнении данного требования.

К доводам представителя истца о том, что в представленных им документах неправильно указано наименование должности истца и ответчик должен их заменить либо изменить путем заключения дополнительных соглашений суд считает не состоятельными, поскольку истцом заявлено требование лишь о возложении обязанности по выдаче документов, при этом содержание указанных документов в иске не оспаривалось, требование об изменении содержания документов истцом не заявлялось.

Также истцом было заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 250000 рублей.

Разрешая указанные требования, суд исходил из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда также определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая обстоятельства дела, вышеприведенные положения закона, факт частичного непредоставления заверенных надлежащим образом документов и также предоставления документов, связанных с работой, по истечении установленного законом срока (только в процессе рассмотрения в суде), длительность нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит компенсации моральный вред, размер которого суд считает необходимым к определению в 10000 рублей.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 30000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о выдаче документов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Маркет» выдать ФИО1 копию приказа о приеме ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Маркет» в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от --.--.---- г. №---Х «О порядке выдачи и свидетельствованиями предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ФИО6 7.0.97-2016. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г. год №--».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 92 22 №--, выдан МВД по ... ... --.--.---- г.) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части возложении обязанности по выдаче справки о приеме ФИО1 на работу считать исполненным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина