Решение № 2-238/2017 2-238/2017~М-230/2017 М-230/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-238/2017

Дело № 2-238/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года с. Нижний Цасучей

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование следующее. С 11 марта 2017 года по 05 июля 2017 года она работала продавцом в магазине «Престиж» ИП ФИО2 Согласно заключенному в ней трудовому договору, ей была установлена заработная плата в размере 15000 руб. Трудовой договор был расторгнут 05 июля 2017 года по результатам ревизии от 02 июля 2017 года. Сведения о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку ответчик не занес, не выплатил заработную плату за май и июнь 2017 года в размере 30000 руб. На момент увольнения она проработала у ответчика 4 месяца и при увольнении имеет право на компенсацию за отработанное время, которая составляет 8000 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за рабочий период в размере 38 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 38000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 38000 руб.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал частично, суду показал, что заработная плата истца в месяц составляла 7500 рублей. За май 2017 года заработная плата была выплачена в полном объеме, за вычетом подоходного налога. Не выплачена заработная плата за июнь 2017 года, отработанные дни в июле 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от 11 марта 2017 года № истица ФИО1 с 11 марта 2017 года принята продавцом в магазин <адрес>. Приказом установлено, что на основании договора с ФИО1 общий оклад составляет 15000 руб. с отработкой полного рабочего месяца, согласно трудового договора с согласия принимаемого продавца оплата составляет 0,5 % от оклада - 7500 руб. при работе неполной 7-часовой рабочей недели.

В соответствии с условиями трудового договора № от 11 марта 2017 года, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 (далее работник), заработная плата работнику установлена в размер 15000 руб., при неполной рабочей неделе - 7500 руб.

Приказом от 05 июля 2017 года № ФИО1 уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Как следует из пояснений истицы, работодатель в трудовую книжку записи о приеме ее на работу и об увольнении не занес. Однако исковые требования об обязании ответчика занести указанные записи в трудовую книжку, истицей не заявлено.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год от 12.12.2017г., представленной ответчиком, среднемесячная заработная плата истицы ФИО1 составила 7500 рублей.

При этом получение иного размера заработной платы истицей суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что она работала полную рабочую неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений), по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно условиям трудового договора заработная плата работнику была установлена в размер 15000 руб., при неполной рабочей неделе - 7500 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени истица работала у ответчика по 7 часов в день по два дня подряд с выходным на третий день.

Из пояснений ответчика следует, что по соглашению сторон была уставлена неполная рабочая неделя с выплатой заработной платы по 7500 рублей в месяц. Указанное подтверждается представленными ответчиком справкой 2-НДФЛ, а также платежными ведомостями с марта по май 2017 года, в которых имеются подписи истицы в получении заработной платы в указанной сумме за вычетом подоходного налога, платежной ведомостью за июнь 2017 года без подписи истицы.

Доводы истицы о том, что она работала полную рабочую неделю, опровергаются указанными выше доказательствами, по этому же основанию не могут быть приняты во внимание представленные истцом графики учёта рабочего времени.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из указанной выше справки о доходах физического лица за 2017 год сумма дохода истицы ФИО1 по коду 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов) составила за май 7500 рублей, за июнь 7500 руб., за июль 1500 руб., по коду 2012 (Суммы отпускных выплат) - 2421,77 руб.

Как следует из платежных ведомостей за май 2017 года, истице ФИО1 выплачено 3500 рублей и 3025 рублей, всего 6525 руб. Указанное подтверждается подписями истицы в ведомостях, что в судебном заседании ФИО1 не оспаривала.

Поскольку среднемесячная заработная плата истицы составила 7500 рублей, сумма к выплате за вычетом подоходного налога 13 % составляет 6525 руб.

Таким образом, заработная плата за май 2017 года истице выплачена в полном объеме.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что истице не выплачены заработная плата за июнь 2017 года в размере 7500 руб., отработанный период в июле 2017 года в размере 1500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размер 2421,77 руб..

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом, согласно разъяснениям, приведенным в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6, если работником рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Установлено, что истица ФИО1 отработала у ответчика с 11 марта по 05 июля 2017 года, то есть 117 дней, то есть 3 месяца 26 дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, следовательно, истцу положена компенсация за 4 месяца.

Сумма начисленной за весь период работы заработной платы составила 28687,20 руб., среднедневной заработок составил 245,19 руб. (29687,20 руб. : 117 дней), количество дней неиспользованного отпуска - 9,32 дн. (2,33 * 4 мес.); сумма компенсации составляет 2285,17 руб. (245,19 руб. * 9,32 дн.).

Вместе с тем, работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2421,77 руб., что превышает сумму 2285,17 руб.

Таким образом, поскольку ответчиком не выплачены работнику заработная плата за июнь 2017 года в размере 7500 руб., отработанный период в июле 2017 года в размере 1500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размер 2421,77 руб., указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Обязанность доказывания распространяется на стороны. Основу распределения обязанности по доказыванию составляет предмет доказывания, поскольку именно основания требований и возражений сторон влияют на его формирование. Невыполнение обязанности доказывания истцом оснований своих требований и возражений влечет вынесение решения об отказе в иске или его части.

Каким-либо иных доказательств в обоснование заявленных требований истцом не представлено, как и не заявлено ходатайств об истребовании дополнительных доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, и с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчик заработную плату истцу не выплатил своевременно, вследствие чего истица испытывала материальные трудности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере 456,87 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь и отработанный период в июле 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в общей сумме 11421,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 456 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.

Судья А.В. Булгаков

Решение принято в окончательной форме 15 декабря 2017 года