Решение № 2-286/2026 2-286/2026~М-117/2026 М-117/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-286/2026

Дело № 2-286/2026

64RS0010-01-2026-000261-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 г. г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской обл. в составе председательствующего судьи Мартынова Д.А.,

при помощнике судьи Волковой О.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» к ФИО2 вне о возмещении ущерба и судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее – ООО «Альбион-2002») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причинённого при исполнении ей трудовых обязанностей в размере 38387,12 руб. и судебных расходов в размере 4000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 30 октября 2023 г. по 06 февраля 2025 г. ФИО2 состояла с истцом в трудовых отношениях, в силу договора о полной материальной ответственности ответчик являлась материально-ответственным лицом, так в ходе инвентаризаций ТМЦ 22, 27 января и 03 февраля 2025 г. была выявлена недостача, которая ФИО2 признавалась и была частично погашена, однако в добровольном порядке ущерб в полном объёме возмещён не был, в связи с чем просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Представитель истца ООО «Альбион 2002» в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, возражений не представила.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает, что правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом, никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47, ст. 118).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Так, из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002» с 30 октября 2023 г. по 06 февраля 2025 г. в качестве продавца-кассира в торговой точке «Бристоль» по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 30 октября 2023 г. и приказами о приёме на работу и расторжении трудового договора (л.д. 13, 14-17, 18-20, 31).

Из должностной инструкции, с которой ФИО2 была ознакомлена 30 октября 2023 г. следует, что продавец-кассир обязан осуществлять операции по приёму, учёту, выдаче и хранению денежных средств с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; соблюдать правила хранения денежной наличности в сейфе и денежном ящике; обеспечивать соответствие записей в кассовых документах с наличными денежными средствами в кассе, не допускать недостачи и хищения денежных средств, потерю чеков, платёжных документов и другой документации и др. (л.д. 21-25).

Также с ФИО2 был заключён договор о полной коллективной материальной ответственности от 21 ноября 2024 г., согласно которому она обязалась бережно относиться к переданным им для хранения и для других целей имущества; принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного им имущества; надлежащим образом вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенного им имущества; участвовать в инвентаризации вверенного им имущества; соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения; не разглашать ставшие известные им сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями. При этом основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 26-30).

Указанные работы соответствует Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н.

На основании приказов № от 22, 27 января и 03 февраля 2025 г. в магазине, находящемся по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация ТМЦ и денежных средств (л.д. 32-33, 41-42, 60-61).

Согласно акту инвентаризации наличных денежных средств и сличительной ведомости № от 22 января 2025 г. недостача ТМЦ составила 5885,22 руб. (л.д. 34, 35-37), акту инвентаризации наличных денежных средств и сличительной ведомости № от 27 января 2025 г. недостача ТМЦ составила 51906,17 руб. (л.д. 43, 44-56), акту инвентаризации наличных денежных средств и сличительной ведомости № от 22 января 2025 г. недостача ТМЦ составила 8417,30 руб. (л.д. 62, 63-64).

Из объяснительных ФИО2 следует, что она недостачу в указанных размерах признаёт в полном объёме и считает, что она возникла из-за её невнимательности (л.д. 38, 57, 65).

Также ФИО2 были написаны заявления об удержании указанной недостачи из её заработной платы, что было закреплено соответствующими приказами (л.д. 39-40, 58-59, 66-67).

При увольнении ФИО2, с последней было заключено соглашение о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю от 05 февраля 2025 г. согласно которому ФИО2 признала недостачу по результатам указанных инвентаризаций в размере 66208,69 руб. и обязалась добровольно погасить её до 06 февраля 2025 г., чего сделано не было (л.д. 68-70).

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО2 частично была погашена задолженность, в связи с чем они просят взыскать ущерб в размере 38387,12 руб.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При этом, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ).

Поскольку ФИО2 была уволена с работы 06 февраля 2025 г. – по инициативе работника, то годичный срок на обращение в суд, за возмещением ущерба, не истёк (06 февраля 2025 г. – срок возмещения ущерба по соглашению), кроме того, ответчик не возместил причинённый работодателю ущерб в добровольном порядке в полном объёме, следовательно, заявленные ООО «Альбион-2002» требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

При этом, обстоятельства указанные в ст. 239 ТК РФ, судом не установлены.

Согласно платежному поручению, истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. (л.д. 12), следовательно, истец понес судебные расходы на указанную сумму, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, следует также взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002», – удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО2 вны (ИНН №, СНИЛС №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (ИНН <***>, ОГРН <***>) материальный ущерб, причинённый при исполнении работником трудовых обязанностей в размере 38387,12 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 13 марта 2026 г., путём подачи апелляционной жалобы, через данный суд.

Председательствующий Д.А. Мартынов