Решение № 2-190/2026 2-190/2026(2-2400/2025;)~М-1850/2025 2-2400/2025 М-1850/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-190/2026

70RS0005-01-2025-003477-19

Дело №2-190/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Томск 17 марта 2026 года

Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Марущенко Р.В.,

при ведении протокола, аудиопротокола секретарем судебного заседания Валеевой С.В.,

помощником судьи Незнановой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" о взыскании денежных средств, обязании совершать действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью "Аэропорт ТОМСК" (далее по тексту ООО Аэропорт ТОМСК»), просит суд:

взыскать сумму доплаты оклада до МРОТ в РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82063,8 рублей;

обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» установить заработную плату истца в размере не ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей ООО «Аэропорт Томск»;

взыскать оплату труда за совмещение в качестве диспетчера СПАСОП за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме среднего заработка диспетчера СПАСОП пропорционально отработанному времени;

взыскать с работодателя ООО «Аэропорт Томск» сумму оплаты сверхурочной работы в должности начальника аварийно-спасательного отряда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 167, 2 рублей;

обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» нормативно закрепить порядок индексации заработной платы в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре;

взыскать сумму индексации заработной платы за период 2024 года согласно ставке годовой инфляции 9.52%;

обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» обеспечить надлежащие условия труда:

в помещении гаражного бокса действующей аварийно-спасательной станции: провести остекление ворот в объеме не менее 30% площади ворот, установить механизм автоматического открывания ворот, обеспечить обогрев и теплоизоляцию для поддержания температуры в помещении гаражного бокса не менее 13°С, устранить зазоры по периметру ворот во избежание сквозного продувания;

обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» обеспечить надлежащие санитарно-бытовые условия в помещении действующей аварийно-спасательной станции: обустроить не менее двух душевых кабин и не менее двух туалетов;

обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты согласно действующим нормативам: костюм зимний с синтетическим утеплителем, комбинезон спасателя, костюм тренировочный, термобельё летнее, термобельё зимнее, костюм из водоотталкивающей ткани, ботинки с высокими борцами, ботинки трекинговые, головной убор летний, головной убор зимний, рукавицы комбинированные, перчатки хлопчатобумажные, перчатки резиновые, перчатки утеплённые, очки защитные от механических повреждений;

взыскать сумму доплаты месячного оклада до МРОТ в РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ 22 440 руб. в мес.;

взыскать сумму доплаты месячного оклада ФИО1 до МРОТ в РФ за период 0!.01.2026 по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ 27 093 руб. в мес.;

взыскать доплаты за руководство бригадой (сменой) согласно п.п. 3.7 и 3.7.3 Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт Томск» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 212,5 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО Аэропорт Томск» в должности начальника аварийно-спасательного отряда на условиях нормального (полного) рабочего времени. В рамках организационной структуры, включен в состав Аварийно-спасательного формирования Службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП). Режим работы - 1 сутки через 3, дежурства продолжаются 24 часа. На смене одновременно находятся 12 человек в помещении аварийно-спасательной станции и на всей территории аэропорта, включая взлетно-посадочную полосу. В период дежурств также осуществляются систематические тренировки с использованием дыхательного аппарата «Омега», который относится к типу изолирующих СИЗ органов дыхания на сжатом воздухе. Действующая категория условий труда по СОУТ - 2. С момента приема на работу по настоящее время работодателем ООО «Аэропорт Томск» систематически, на протяжении длительного времени, нарушаются трудовые права на оплату труда и охрану труда, предусмотренные действующим законодательством РФ. Средняя месячная сумма постоянной (окладной) части моей заработной платы за 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) составляет 17 280,00 + 15 120,00 + 17 280,00+ 16 560,00+ 15 840,00+ 17 280,00+ 15 120,00+ 17 280,00+ 15 120,00 + 17 280,00 + 16 560,00 + 15 840,00 = 196 560 руб. - 12 мес. = 16 380 руб./мес. Данные условия оплаты труда нарушают требования ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Имеющиеся показателя окладной части заработной платы на постоянной основе находятся ниже уровня МРОТ, установленного в Российской Федерации на 2024 г. - 19 242 рубля и на 2025 г. - 22 440 рублей. Применяемые в настоящее время работодателем расценки по оплате труда спасателей занижены по сравнению с работниками ведущих рабочих специальностей ООО «Аэропорт Томск». В течение всего периода трудовых отношений члены Аварийно-спасательного формирования СПАСОП (48 человек), в течение каждой смены выполняют работу диспетчера, поскольку диспетчер с условием работы в течение суточного дежурства в СПАСОП отсутствует. К выполнению данных обязанностей привлекаются спасатели. Из расчетных листков следует, что оплата совмещения не производится, и не производилась никогда, соответствующая графа в расчетных листках отсутствует. В настоящее время какая-либо оплата сверхурочной работы отсутствует. Индексация заработной платы за период 2024 года в 2025 году работодателем не произведена. Одним из мест осуществления трудовых обязанностей является гаражный бокс аварийно-спасательной станции, расположенной на территории «Аэропорт Томск». В зимний период температура воздуха в помещении гаражного бокса составляет около 2-3 °С. Пониженная температура обусловлена отсутствием теплоизоляции, широкими сквозными зазорами (щелями) по всему периметру въездных ворот, недостаточным количеством обогревательных элементов (стационарных батарей отопления и переносных нагревателей воздуха). При этом от истца как спасателя Аварийно-спасательного формирования в рамках 24-часового дежурства требуется длительное пребывание в помещении гаражного бокса. Данные условия труда противоречат действующему законодательству РФ. В настоящее время в помещении гаражного бокса аварийно-спасательной станции отсутствует: остекление ворот, механизм автоматического открывания ворот, обогрев для поддержания температуры не менее 13°С, не устранены зазоры по периметру ворот во избежание сквозного продувания по периметру ворот. В настоящее время в помещении аварийно-спасательной станции ООО «Аэропорт Томск» имеется одна душевая кабина и один туалет. Количество членов аварийно-спасательного отряда, одновременно пребывающих на смене - 12 человек. Одна душевая кабина размером 0,9м. х 0,9 м., находящаяся в критическом санитарном и функциональном состоянии и один туалет площадью 1,2 м. х 1 м., также характеризующийся крайне антисанитарным дисфункциональным состоянием не обеспечивают физиологические санитарно-бытовые потребности спасателей аварийно-спасательного отряда и истца в частности. Одновременное окончание смены 12-и спасателей делает невозможным удовлетворение санитарно-бытовых потребностей. Еще более усугубляет ситуацию одновременное заступление на смену нового аварийно-спасательного отряда из 12-и человек. В настоящее время спасателям ООО «Аэропорт Томск» предоставляется защитная одежда пожарного общего назначения (роба) и специальная защитная одежда пожарного изолирующего типа. Белье термостойкое и подшлемник истцу как спасателю СПАСОП ООО «Аэропорт Томск не предоставляется. Согласно разделам II и III, «При ведении работ в зоне чрезвычайной ситуации, несении дежурств, выполнении учебно-тренировочных мероприятий», а также «работ по обеспечению круглосуточной постоянной готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации» спасатель, начальник отряда должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Костюм зимний с синтетическим утеплителем; Комбинезон спасателя; Костюм тренировочный; Термобельё летнее; Термобельё зимнее; Костюм из водоотталкивающей ткани; Ботинки с высокими берцами; Ботинки трекинговые; Головной убор летний; Головной убор зимний; Рукавицы комбинированные; Перчатки хлопчатобумажные; Перчатки резиновые; Перчатки утеплённые; Очки защитные от механических повреждений. В настоящее время ничего из указанных СИЗ в ООО «Аэропорт Томск» истцу как спасателю не предоставляется, и не предоставлялось в предшествующие периоды.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали заявленные требования, расчет в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений. Поддержали доводы, изложенные в письменных пояснениях.

Представитель ответчика ООО Аэропорт ТОМСК» ФИО3 в ходе рассмотрения дела считала требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд установил следующее.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Аэропорт ТОМСК», принят в структурное подразделение Ведомственная пожарная охрана/Служба поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП)/Дирекция по производству на должность Пожарного. Состоит в должности начальника аварийно-спасательного отряда.

Дата начала работы определена пунктом 2.2. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из постоянной и переменой частей.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора, часовой тариф составляет 52 руб. 90 коп.

Положением об оплате труда работников ООО «Аэропорт ТОМСК» установлена структура заработной платы: Постоянная часть заработной платы; переменная часть заработной платы; социальные льготы и выплаты.

Постоянная часть заработной платы состоит из: оклада (часовой тарифной ставки); доплат и надбавок компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплаты за профессионализм Пункт 3.1 Положения).

В основе повременно - премиальной системы оплаты труда лежит система окладов (часовых тарифных ставок), устанавливаемых в зависимости от тарифа должности (пункт 3.2.1. Положения).

Размер должностных окладов (тарифных ставок) устанавливается решением генерального директора, с учетом требований ТК РФ, условий регионального рынка труда и предназначен для: составления штатного расписания; установления работнику оклада (часовой тарифной ставки) при приеме/переводе: расчета часовых тарифных ставок; исчисления работникам компенсационных и стимулирующих выплат, базой для которых является оклад (часовая тарифная ставка) (пункт 3.2.2. Положения).

Пунктом 3.3. Положения предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 3.8, 3.8.1, 3.8.3, 3.8.4 Положения установлена доплата за профессионализм в размере 10%. Размер доплаты за профессионализм устанавливается в соответствии с приказом генерального директора Общества, с целью обеспечения дифференциации заработной платы работников. Доплата за профессионализм за месяц начисляется к должностному окладу работника, без оформления дополнительного приказа, за фактически отработанное время и выплачивается с заработной платы в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Обществе.

Пунктом 4 Положения переменная часть заработной платы выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работников Общества в росте производительности, эффективности и результативности труда, его качества, улучшения дисциплины, стимулирования соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, достижения Обществом плановых показателей финансово-экономической деятельности.

В материалы дела, с учетом расчетных листков ФИО1 за период с августа 2024 по декабрь 2025 гг. представлен расчет выплаченной истцу заработной платы:

Месяц, год

размер оплаты по часовому тарифу, руб.

доплата за профессионализм(10%). руб.

Доплата до ежемесячная МРОТ/ премия единовременная (30%). руб. премия

Итого, руб.

Август 2024

17 280.00

1 728.00

5 184.00

24 192,00

Сентябрь 2024

15 120.00

1 512.00

4 536.00

21 168.00

Октябрь 2024

17 280.00

1 728.00

5 184,00

24 192.00

Ноябрь 2024

16 560.00

1 656.00

4 968.00

23 184.00

Декабрь 2024

Истец находился в очередном отпуске

Январь 2025

17 280.00

1 728.00

5 184.00.

24 192.00

Февраль 2025

15 120.00

1 512.00

4 536.00

1 272.00

22 440.00

Март 2025

17 280.00

I 728,00

5 184.00 1 193.00

25 385.00

Апрель 2025

15 120,00

1 512.00

4 536.00

264.00 / 1 008.00

22 440,00

Май 2025

17 280.00

1 728.00

5 184.00

2 735,00

26 927.00

Июнь 2025

16 560.00

1 656.00

4 968 00

3 959.00

27 143.00

Июль 2025

15 840.00

1 584.00

4 752 по 4 823.00

26 999,00

Август 2025

17 280.00

1 728,00

5 184,00 2 735.00

26 927.00

Сентябрь2025 (за 7 дней)

7 920.00

792.00

2 376.00

1 956.00

13 044.00

Октябрь 2025

15 840.00 1 584.00

4 752.00

4 823.00

26 999.00

Ноябрь 2025

17 280.00 1728.00

5 184.00

2 735.00 26 927.00

Декабрь 2025 (за 7 дней)

7 920.00

792.00

2 376.00

1 956.00 13 044.00

Указанные выплаты сторонами не оспаривались.

В своих исковых требованиях, в том числе, представитель истца ссылается на то, что размер выплачиваемой заработной платы истца за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 не достигает минимального размера оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда должна осуществляться без учета доплаты за работу ночью, в выходные и праздничные дни и т.д. и не должна включаться в расчет заработка при сравнении уровня заработной платы с минимальным размером оплаты труда. Ссылаясь на пункт 4.1.1. Положений об оплате труда работников ООО «Аэропорт ТОМСК», указал, что ежемесячная премия является негарантированной.

Сторона ответчика возражала, указала, что доплаты в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: за вредные условия труда, работу ночью, в выходные и праздники, сверхурочную работу, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются истцу сверх минимальной заработной платы.

С указанными доводами представителя истца суд считает возможным согласиться, в силу следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть четвертая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью третьей статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенного правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установила минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 - в сумме 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года - 22440 рублей в месяц.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П указал, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и 1 первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной оплаты заработной платы в субъекте Российской Федерации), повышенной сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации выявленного Конституционным Судом Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличены требования в части взыскания суммы доплаты месячного оклада до минимального размера оплаты труда в РФ за период с 12.09.2025 по 31.12.2025 и за период с 01.01.2026 по 20.01.2026 в размере 27588,2 рублей.

Суд, руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в период его работы с 01.08.2024 по 31.07.2025, с 12.09.2025 по 31.12.2025, с 01.01.2026 по 20.01.2026 в ООО "Аэропорт ТОМСК" с нарушениями требований трудового законодательства (размер месячной заработной платы истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составлял менее минимального размера оплаты), в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 82063,8 рублей, с 12.09.2025 по 31.12.2025, с 01.01.2026 по 20.01.2026 в размере 27588,2 рублей.

Представленный расчет задолженности, основан на установленных по делу фактических обстоятельствах (отработанного истцом в спорный период времени, выплаченной ФИО1 работодателем заработной платы) и соответствует вышеприведенному правовому регулированию установленной ответчиком системе оплаты труда.

Вопреки доводам стороны ответчика, из совокупного толкования вышеприведенных положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда. Не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разрешая требования истца о обязании работодателя ООО «Аэропорт Томск» установить заработную плату истца в размере не ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей ООО «Аэропорт Томск», суд исходит из следующего.

Ссылаясь на справку федеральной службы государственной статистики по Томской области за 2023 год, на ст. 29 ФЗ-151 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», истец указывает на то, что работодатель систематически выплачивает истцу заработок ниже заработной платы работников ведущих рабочих специальностей ООО «Аэропорт ТОМСК».

В обосновании своих возражений ответчиком представлены: дополнительные соглашения от 15.07.2021, от 03.04.2023, 01.04.2024 к трудовому договору от 07.05.2019; выписка из штатного расписания на 01.09.2025, на 31.10.2025; расчетные листки с августа 2024 по декабрь 2025 года.

Так, дополнительным соглашением от 15.07.2021, к трудовому договору от 07.05.2019, работник переведен на работу в подразделение Аварийно-спасательное формирование/Служба противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОПУ Дирекция по производству по профессии, должности Начальник аварийно-спасательного отряда). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере: 58,35 (пятьдесят восемь рублей 35 копеек). Работник переводится на график Сменный 4 (1 -я смена СПАСОП) сутки через двое.

Дополнительным соглашением от 03.04.2023, к трудовому договору от 07.05.2019, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере: 63 (шестьдесят три рубля 00 копеек).

Дополнительным соглашением от 01.04.2024, к трудовому договору от 07.05.2019, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере: 90 (Девяносто рублей ноль копеек).

Согласно представленного стороной ответчика выписке из штатного расписания к профессии рабочих относятся такие должности как: кладовщик, кассир, водитель, грузчик, тракторист, слесарь по ремонту автомобилей, аккумуляторщик, электрогазосварщик, токарь, аэродромный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик территорий, уборщик помещений и воздушных судов, слесарь-сантехник.

Согласно Приложению 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Аэропорт ТОМСК», выписке из штатного расписания на 01.09.2025 средняя заработная плата: рабочих специальностей (оклад, профессионализм 10%, единовременная премия 30 %) составляет 35958.98 рублей; начальника аварийно-спасательного отряда (оклад, профессионализм 10%, единовременная премия 30 %) составляет 31449.60 рублей.

С учетом условий заключенного между сторонами трудового договора, дополнительных соглашений, а также выписки штатного расписания сотрудников, сведений о заработной плате ФИО1 за указанный истцом период, не позволяет суду сделать вывод о выплате истцу заработной платы ниже средней заработной платы сотрудников рабочих специальностей ООО «Аэропорт ТОМСК» (аэродромный рабочий, диспетчер аварийно-диспетчерской службы, водитель автомобиля и т.д.).

С учетом изложенного, в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ООО «Аэропорт ТОМСК», произведенных истцу выплаты, локальными нормативными актами Общества, порядком выплаты заработной платы, стимулирующих выплат и т.д., судом установлено, что выплачиваемая истцу заработная плата соответствовала установленной в Обществе системе оплаты труда.

Ввиду чего, доводы истца о необходимости при расчете заработной платы учитывать сведения, представленные Федеральной службой государственной статистики по Томской области, суд считает необоснованными, поскольку, как верно указано стороной ответчика, они не могут приниматься в качестве достоверного и допустимого доказательства при расчете размера заработной платы истца.

Таким образом, указанные требования истца не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании оплаты труда за совмещение в качестве диспетчера СПАСОП за период 11.09.2024 по 11.09.2025 в сумме среднего заработка диспетчера СПАСОП пропорционально отработанному времени, суд находит их неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец, обращаясь настоящими требованиями, указывает на систематические исполнение обязанностей диспетчера СПАСОП, между тем заработная плата за выполнение обязанности диспетчера ООО «Аэропорт ТОМСК» не выплачивается.

По ходатайству стороны истца в качестве свидетелей допрошены ФИО6, ФИО7, ФИО8

Свидетели ФИО6, ФИО8, ФИО7 пояснили, что работают в ООО «Аэропорт ТОМСК» в должности начальника пожарно-спасательного отряда. Пояснили, что спасатели выполняют обязанности диспетчера СПАСОП, это связано с тем, что штатные диспетчеры имеют различный с ними график, они работают в день, а они сутками, когда диспетчер уходит, их обязанности распределяются на личный состав. Доплата за обязанности диспетчера не осуществляется. Режим работы сутки через трое, продолжительностью 24 часа.

Согласно пояснениям данным стороной ответчика, Аэропорт Томск работает по регламенту, в период в 18 часов до 6 часов аэропорт «Закрыт» приём/выпуск воздушных судов не осуществляется. Для оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации, не связанные с воздушными судами, на аэродроме организуется круглосуточное дежурство не менее чем одним аварийно-спасательным отрядом. В аэропорту Томск круглосуточно находится три аварийно-спасательных отряда.

Выполнение обязанности диспетчера в период с 18 часов до 6 часов происходит при отсутствии непосредственных обязанностей спасателя и не влияет на снижение боеспособности отряда.

Так, разделом 3 Должностной инструкции начальника пожарно-спасательного отряда службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов дирекции по производству ДИ ТСК-11/364-2025 утвержденной директором по производству ООО «Аэропорт ТОМСК» 16.04.2025, предусмотрены должностные обязанности.

Пунктом 2.1.18 установлено исполнение начальником пожарно-спасательного отряда обязанности диспетчера службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов дирекции по производству в случае производственной необходимости.

С учетом изложенного исполнение истцом обязанности диспетчера службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов дирекции по производству предусмотрена Должностной инструкции начальника пожарно-спасательного отряда, с которой он был ознакомлен при подписании трудового договора, обратное материалы дела не содержат.

Кроме того, время исполнения обязанностей диспетчера оплачивается исходя из ставки начальника пожарно-спасательного отряда, заработная плата которого выше заработной платы диспетчера, что стороной истца не оспаривалось.

Требование о взыскании с ООО «Аэропорт ТОМСК» суммы оплаты сверхурочной работы в должности начальника аварийно-спасательного отряда за период 01.08.2024 по 31.07.2025, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аэропорт ТОМСК» (Приложение к приказу Генерального директора от 13.02.2023 №181) установлен суммированный учёт рабочего времени.

В связи с тем, что по условиям работы работодателя для некоторых категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период для работников, работающих посменно в оптимальных и допустимых условиях труда - год. для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - три месяца (квартал) (п. 6.4.1. ПВТР).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (идн; неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (и. 6.4.2. ПВТР).

28.12.2024 ООО «Аэропорт ТОМСК» в целях соблюдения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с п. 6.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом от 13.02.2023 № 181, приказано произвести начисление и оплату за работу в сверхурочное время сменному персоналу ООО "Аэропорт ТОМСК" за период с 01.01.2024 по 31.12.2024. Начисление работникам произвести за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, согласно количеству часов, отработанных сверх нормы учетного периода в соответствии с табелем учета рабочего времени. Оплату за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 произвести одновременно с выплатой заработной платы за декабрь 2024 года.

Как следует из расчетных листков за указанный истцом период с августа 2024 по июль 2025 года включительно, истцом ФИО1 отработано рабочих часов: август 2024 года – 192 часа; сентябрь 2024 года – 168 часов; октябрь 2024 года – 192 часа; ноябрь 2024 года 184 часа; декабрь 2024 года – 176 часов; январь 2025 года – 192 часа; февраль 2025 года – 168 часов; март 2025 года – 192 часа; апрель 2025 года – 168 часов; май 2025 года – 192 часа; июнь 2025 гожа – 184 часа; июль 2025 года – 176 часов.

Возражая против удовлетворения требований, представителем ответчика представлен расчет, согласно которому в 2024 году индивидуальная норма рабочего времени истца составила 1 811 час. фактически отработано 2 008 час из них 64 час. в выходной (нерабочий праздничный. установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ) уже оплачены в двойном размере. За 2024 год сумма оплаты сверхурочных часов составила: (2 час х 141.68 руб. х 0.5) + (122 час. х 141.68 х 1) = 18 701,64 руб. В 2025 году индивидуальная норма рабочего времени истца составила 1 796 час фактически отработано 2 008 час. из них 88 час. в выходной нерабочий праздничный, установленные ст. 112 ТК РФ уже оплачены в двойном размере. За 2025 год сумма оплаты сверхурочных часов составила: (2 час. х 138.71 руб. х 0.5) + (122 час. х 138.71 х 1) = 17 061,33 руб. Указанные суммы выплачены истцу.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиков расчетных листков за декабрь 2024 года и за декабрь 2025 года, оплата сверхурочных часов по итогам 2024 года и 2025 года, была произведена ответчиком без учета положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО9 подтвердили факт того, что в конце каждого года им выплачивается сумма за переработку.

Истец, обращаясь с указанными требованиями, ссылается на нарушение произведенного ответчиком расчета часов, отработанных истцом сверхурочно, без учета положений предусмотренных ст. 152 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, ФИО1 сверхурочно отработано 216 часов. С учетом коэффициентов, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, с учетом стоимости часа для переработки - 141.68 руб. оплате сверхурочной работы подлежит 59505,6 руб. (141.68 руб. х 1.5) х 24 час. - 5100.48 руб. (141.68 руб. х 2) х 192 час. = 54 405.12 руб.

Удовлетворяя указанные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку за период 01.08.2024 по 31.07.2025 в сумме 58 167,2 рублей, руководствуясь положениями статьи 152 ТК РФ, представленными в материалы дела расчетными листками за указанный период, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом сверхурочно отработанных истцом часов, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, также принимает во внимание и расчет стороны ответчика.

С учетом выплаченных ответчиков сумм оплаты за сверхурочные работы в размере 35763 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 23743 руб. (59505,6 руб.- 35763 руб.).

Разрешая требования об обязании работодателя ООО «Аэропорт Томск» нормативно закрепить порядок индексации заработной платы в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре, суд исходит из следующего.

Пунктом 5.1. Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт ТОМСК» в соответствие со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Согласно пункту 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аэропорт ТОМСК» с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организации (ст. 134 ТК РФ), работодатель производит пересмотр заработной платы Работников с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации и в пределах средств на оплату труда, утвержденных в Бюджете организации. Размеры, формы и сроки повышения заработной платы утверждаются приказом работодателя.

Внеплановое регулирование оплаты труда может осуществляться на основании приказа работодателя в пределах утвержденных средств на оплату труда в Бюджете организации.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований, указывает на то, что фактически обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников путем периодического пересмотра должностных окладов, выплаты единовременной премии и выплаты премии по итогам года.

Истец, ссылаясь на представленные ответчиком документы, в письменных пояснениях указывает на отсутствие индексации заработной платы в 2024-2025 гг., а также в начале 2026 года. В заявленных требованиях, с учетом уточнений, просит дополнительно взыскать сумму индексации заработной платы за период 2024 года, с 11.09.2024 по декабрь 2024 года, с учетом ставки инфляции в размере 9.52%.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19 ноября 2015 года N 2618-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора, либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплен не только минимальный размер оплаты труда (статьи 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации), но и обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ).

Повышение денежного содержания работника может быть оценено как иной механизм повышения покупательской способности денег только в том случае, если данный механизм прямо предусмотрен как альтернативная индексации процедура в локальных актах работодателя.

Индексация заработной платы работников ООО «Аэропорт ТОМСК» предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, между тем, индексация заработной платы истца работодателем не производилась. Порядок (механизм) индексации заработной платы работников не установлен локальными нормативными актами.

Доводы стороны ответчика о том, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников, возможно иным способом, помимо индексации, и производилось работодателем путем выплаты премий в спорный период, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства Российской Федерации, поскольку утвержденное директором ООО "Аэропорт ТОМСК»" Положение об оплате труда работников, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера устанавливает, что заработная плата в организации состоит из тарифной ставки (оклада); премий и доплат, а также предусматривает как порядок индексации заработной платы работников Общества, так и порядок премирования работников. При этом указанным Положением не предусмотрен иной механизм повышения покупательской способности денег как альтернативная индексации процедура.

Повышение денежного содержания работника может быть оценено как иной механизм повышения покупательской способности денег только в том случае, если данный механизм прямо предусмотрен как альтернативная индексации процедура в локальных актах работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств того, что в локальных актах организации содержатся какие-либо указания, что именно в виде персональных премий осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, и что работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из анализа расчетных листков ФИО1 суд не усматривает повышения уровня реального содержания его заработной платы и ее покупательной способности, учитывая, что размер оклада и премии на протяжении периода работы истца в организации не менялся.

Размер премии по итогам 2024 года составил 21484,44 руб., когда как по итогам 2025 года – 11232 руб., что свидетельствует о том, что размер премии истца не увеличивался.

Из представленных работодателем расчетных листков следует, что премиальные выплаты ФИО1 производились не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательской способности, а являлись выплатами за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, с целью стимулирования трудовой деятельности, зависели от производственных показателей и иных факторов. Указанные стимулирующие выплаты произведены работодателем на основании части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в отличие от индексации заработной платы, обязанность по осуществлению которой предусмотрена статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав нормы трудового законодательства Российской Федерации, правовую позицию Конституционного Суда РФ, материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в спорный период времени в нарушение норм трудового законодательства не производилась индексация заработной платы истца, в связи с чем требования истца о возложении обязанности принять локальный акт, закрепляющий порядок индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы исходя из положений ст. ст. 8, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обоснованными.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и Республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 г. N 2266-1, которые действуют на территории Российской Федерации в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащие положениям Трудового кодекса Российской Федерации, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера, в том числе оплата труда (ставки, оклады) (ст. 2). Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (ст. 3).

В силу ст. 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (ст. 10 Основ).

Из указанных правовых норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников и соответственно тех составных частей заработной платы, размер которых в соответствии с системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада).

При отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период.

Приказом Роструда от 13.05.2022 г. N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Истцом с учетом увеличения размера требований заявлено о взыскании суммы индексации заработной платы истца за период 2024 года. Представлен расчет индексации заработной платы за 2024-2025 гг. Период взыскания в расчете установлен за период с 11.09.2024 по 11.09.2025.

Принимая во внимание, что работодателем в спорный период работы истца не был установлен порядок индексации заработной платы, и, рассчитывая сумму индексации заработной платы ФИО1, суд применяет вышеприведенное правовое регулирование и соглашается с доводами истца о том, что расчет индексации выплаченной ФИО1 заработной платы должен производиться исходя из индекса потребительских цен за истекший период.

Расчет индексации истцом выполнен арифметически верно и по существу ответчиком не оспаривался, иного расчета ответчик не представил.

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований, представленного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма индексации за период с 11.09.2024 по декабрь 2024 года включительно в размере 21752 рублей.

Требования истца о взыскании доплаты за руководство бригадой (сменой) согласно п.п. 3.7 и 3.7.3 Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт Томск» за период 20.01.2025 по 20.01.2026 в размере 27 212,5 рублей, суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом Минтранса России от 26.11.2020 № 517 утверждены Федеральные авиационные правила "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов» (далее ФАП 517), которые устанавливают порядок организации оператором аэродрома аварийно-спасательного обеспечения полетов и проведения аварийно-спасательных работ на аэродромах и в районах аэродромов гражданской авиации.

Создание и деятельность службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП) должны соответствовать законодательству об аварийно-спасательных службах (формированиях) и требованиям настоящих Правил (и. 38 ФАП 517).

Приложением №11 ФАП 517 утверждена «Структура службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов».

Согласно пункту 3.7. Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт ТОМСК» работникам Общества устанавливаются следующие виды временных доплат и надбавок на основании приказа генерального директора: доплата за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за руководство бригадой (сменой); доплата за разделение рабочего дня на части.

Доплата за руководство бригадой (сменой) устанавливается работникам, не освобожденным от основной работы, в целях оплаты труда, повышения качества работы и улучшения производственной дисциплины, выполнявшим обязанности руководителя бригады (смены).

Как установлено судом, истец ФИО1 принят на руководящую должность - начальника аварийно-спасательного отряда (п. 1.1. должностной инструкции начальника ЛСО) в подчинении которою находится два спасателя и один водитель.

В должностные обязанности начальника АСО входит, в том числе, осуществление контроля за дисциплиной, несением дежурства подчиненного личного состава.

Как верно отмечено стороной ответчика, подтверждается представленными документами, установленная часовая тарифная ставка оплаты труда начальника АСО отличается (в большую сторону) oт часовой тарифной ставки подчинённых истцу спасателей и водителей.

Кроме того, в правилах "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов», локальных актах ООО «Аэропорт ТОМСК» отсутствует должность «руководитель отряда Аварийно-спасательной службы».

Доказательств того, что истец занимал (исполнял) указанную должность (руководство бригадой) в указанный период, материалы дела не содержат, истцом не представлено.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя доплаты за руководство бригадой (сменой) согласно п.п. 3.7 и 3.7.3 Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт Томск» за период 20.01.2025 - 20.01.2026 в размере 27 212,5 руб., не имеется.

Истцом также заявлены требования об обязании работодателя обеспечить надлежащие условия труда: в помещении гаражного бокса действующей аварийно-спасательной станции: провести остекление ворот в объеме не менее 30% площади ворот, установить механизм автоматического открывания ворот, обеспечить обогрев и теплоизоляцию для поддержания температуры в помещении гаражного бокса не менее 13°С, устранить зазоры по периметру ворот во избежание сквозного продувания. Также просит обязать работодателя ООО «Аэропорт Томск» обеспечить надлежащие санитарно-бытовые условия в помещении действующей аварийно-спасательной станции: обустроить не менее двух душевых кабин и не менее двух туалетов.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая перечень основных прав и обязанностей работодателя, включает предусмотренную абзацем четвертым части второй этой статьи обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Данное положение корреспондирует абзацу четвертому части первой статьи 21 того же Кодекса, представляющему собой одну из гарантий реализации права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Приказ Министерства транспорта РФ от 26 ноября 2020 г. № 517 «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов» (далее - ФАП-157) вступил в силу с 1 января 2021 г.

Согласно пункту 163 ФАП-517 «Эксплуатация аварийно-спасательных станций, введенных в эксплуатацию до вступления в силу настоящих Правил, допускается при обеспечении оператором аэродрома условий для размещения аварийно-спасательных средств СПАСОП, в том числе транспортных средств, несения дежурства личным составом аварийно-спасательного подразделения СПАСОП. проведения мероприятий по профессиональной подготовке личного состава СПАСОП к действиям по тушению пожара и проведению АСР и с соблюдением требований по времени развертывания аварийно-спасательного подразделения».

Здание пожарного депо, где размещается АСС, построено и эксплуатируется с момента постройки аэропорта Томск (Богашево), в нём размещены: гаражный бокс для транспортных средств СПАСОП на 4 пожарных автомобиля; помещение для дежурной смены аварийно-спасательною подразделения; помещения для хранения и технического обслуживания аварийно-спасательных средств (комната ГДЗС, склад); помещение для хранения пенообразователя; пункт связи СПАСОП; учебный класс; спортивная комната; помещение для отдыха личного состава дежурной смены аварийно-спасательного подразделения; служебные кабинеты должностных лиц СПАСОП; комната приема и приготовления нищи; раздевалка; душевая; туалеты (2 шт.).

В силу пункта 158 Приказа Минтранса России от 26.11.2020 N 517 (ред. от 09.09.2025) "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов" гаражный бокс для транспортных средств СПАСОП каждой АСС должен соответствовать размерам размещаемых в нем транспортных средств. Вокруг каждого ПА должно обеспечиваться пространство не менее 1,2 м. Полы в боксе должны выдерживать вес размещаемых транспортных средств. Покрытие пола должно быть устойчивым к воздействию агрессивных сред, в том числе машинного масла, топлива, пенообразователя. Пол бокса должен иметь наклон не менее 1% в сторону ворот, куда по оборудованному перекрестному сливу с решеткой должна стекать вода из боксов и подъездной площадки.

Ворота бокса должны быть не менее чем на 1 м шире и не менее чем на 0,5 м выше размеров транспортных средств, размещаемых в боксе. Ворота бокса должны иметь остекление не менее 30% площади ворот. Ворота бокса должны открываться вручную и автоматически с помощью устройства, соединенного линией дистанционного управления с пунктом связи (открываться диспетчером) или срабатывающие по сигналу тревоги или от датчиков движения. В простенках между воротами по ходу движения на специальных кронштейнах должны устанавливаться зеркала безопасности. Высота зеркала не менее 1,0 м, ширина - не менее 0,4 м, расстояние от пола до нижнего края зеркала не менее 1,8 м. На случай отказа автоматического устройства, открывающего ворота бокса, должна быть предусмотрена возможность открывания ворот вручную. Ворота должны иметь запоры, а также замыкатели от самопроизвольного закрывания. Конструкция ворот должна исключать возможность сквозного продувания по периметру.

В боксе должно обеспечиваться освещение, обогрев для поддержания температуры не менее 13 °C и электроснабжение. В боксе должны быть установки, удаляющие в атмосферу выхлопные газы ПА. Все дополнительно подсоединяемые к транспортным средствам устройства должны быть спроектированы таким образом, чтобы имелась возможность их немедленного и безопасного разъединения без задержки выезда транспортных средств в аварийной ситуации.

В здании АСС предусматриваются: - гаражный бокс для транспортных средств СПАСОП (далее - бокс); - помещение для дежурной смены аварийно-спасательного подразделения; - помещения для хранения и технического обслуживания аварийно-спасательных средств; - помещение для хранения пенообразователя; - пункт связи СПАСОП; - учебный класс; - спортивная комната; - помещение для отдыха личного состава дежурной смены аварийно-спасательного подразделения; - служебные кабинеты должностных лиц СПАСОП; - санитарно-бытовые помещения (комната приема и приготовления пищи, раздевалка, душевые, туалеты); - другие необходимые технические и вспомогательные помещения (пункт 157).

Согласно Методическим рекомендациям по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021) "МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда, санитарно-бытовые помещения и устройства на предприятиях предназначены для удовлетворения бытовых потребностей во время работы, ликвидации некоторых отрицательных последствий трудового процесса в течение и по окончании смены, проведения профилактических мероприятий по устранению функциональных сдвигов в организме, вызванных влиянием вредных производственных факторов.

Возражая против удовлетворения требований, сторона ответчика, ссылаясь на акт аттестационной проверки СПАСОП ООО «Аэропорт ТОМСК» № 8-ЦАК, утверждённый заместителем ЦАК Росавиации 12.03.2025 и свидетельство об аттестации на право ведения аварийно-спасательных работ № 19271 от 15.04.2025, указывает на соответствие помещения установленным обязательным требованиям.

Так свидетель ФИО4 пояснил, что его рабочее место на станции аварийно-спасательной. В спальне и учебном классе температура воздуха соответствует норме, комфортная. В гараже, поскольку постоянно выезжают и заезжают машины, ворота постоянно открыты, люди находятся в теплой одежде, снег на полу не тает. Причина - это ветхое здание, щели в воротах, недостаточное отопление, остекление, также отсутствует автоматическое открывание ворот. На станции имеются санитарно-гигиенические помещения, душ и два туалета, один мужской, другой женский. На смену заступают 12 человек, начальник и заместитель, поэтому указанных помещений не достаточно.

Свидетель ФИО5 пояснил, что его рабочее место на станции аварийно-спасательной. Температура в гаражном боксе от +10 до 0, лежит снег и не тает. На кухне работает плитка там теплее. В спальне парни ставят калориферы, около 20 градусов. На станции имеются душевая и два туалета, один мужской, другой женский. На смену выходят 14 человек и поэтому одного душа и туалета не хватает.

Свидетель ФИО9 пояснил, что его рабочее место в гаражном боксе на аварийно-спасательной станции. Машины выезжают, бокс не успевает нагреваться, по периметру ворот имеются зазоры, пытаются их закрывать валиком, набитым сеном, в гараже лежит снег. В мороз даже кран замерз, который находится возле ворот. Измерили температуру в холода, градусник показал 5-6 градусов. Остекление и автоматическое открывание ворот отсутствует. В здании имеются душевая и два туалета, один мужской, другой женский. Во время пересменки в здании находятся 24 человека, это две смены спасателей, данных помещений для удовлетворения бытовых потребностей недостаточно.

В материалы дела представлена фотографии гаражных ворот в боксе АСС, туалет, душевая.

Так, работодатель обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Нарушения требований о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения влечет за собой нарушение прав работников.

Установлено, что вследствие ненадлежащего неисполнения требований ст. 22 ТК РФ, Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893), Приказа Минтранса России от 26.11.2020 N 517 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов" в здании пожарного депо, где размещается АСС, расположена одна душевая, и два туалета (мужской и женский) при нахождении в течение смены 12 человек, при пересменке более 20 человек. В гаражном боксе не соблюдается температурный режим, не установлено остекление ворот не менее 30% площади ворот и их автоматическое открывание.

Таким образом, доводы истца нашли свое подтверждение. Довод стороны ответчика о наличии акта аттестационной проверки СПАСОП ООО «Аэропорт ТОМСК» указывает лишь на наличие права для ведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях и не опровергает доводов истца о нарушении требований к аварийно-спасательным станциям на аэродроме.

Ввиду наличия со стороны работодателя фактов нарушения трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения указанных выше требований истца.

Требования об обязании работодателя ООО «Аэропорт Томск» обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты согласно действующим нормативам, суд находит подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (часть 8 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2); работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части 3).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1); средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2); правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3); нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 4); работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также Сроки их эксплуатации утверждены Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 767н, в пункте 10 которого на работодателя возложена обязанность разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы); обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.

Работодатель обязан финансировать предоставление специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для своих работников. Кроме того, работодатель должен обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением: воздушною транспорта согласно приложению N 2.

Данные типовые нормы работодатели были вправе использовать до 31.12.2024. После указанной даты типовые нормы могут применяться в отношении отдельных категорий сотрудников, определенных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. В отношении остальных лиц действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими (далее Правила) средствами, которые устанавливают новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее Единые типовым нормы), которые устанавливают новые нормы выдачи.

ООО «Аэропорт ТОМСК» утверждены «Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты» (Приказ генерального директора от 02.09.2024 № 08-1-1.1-000208) имеется в материалах Дела.

Согласно пункта 38 Приказа генерального директора от 02.09.2024 № 08-1-1.1-000208 начальник аварийно-спасательного отряда обеспечивается:

Тип СИЗ

Наименование СИЗ

Класс защиты.эксплуатационные нормызашиты, особенностиконструкции, комплектность

Нормы выдачи с указаниемпериодичности выдачи,количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты и т.д.)

Комплект защитный

Комплект пожарного

Устанавливает Изготовитель

Одеждаспециальнаязащитная

Куртка для защиты от пониженных температур

От пониженных температур

По климатическим поясам классам защиты 1 шт. на 2 года

Полукомбинезон для защиты от пониженных температур

От пониженных температур

По климатическим поясам иклассам защиты1 шт. на 2 года

Плащ сигнальный повышенной видимости для защиты от волы

Водоотталкивающий сигнальный повышенной видимости

Дежурный на службу 14 шт. на 3 года

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений

От общих производственных загрязнений

1 шт. на 1 год

Средства защиты головы

Головной убор (подшлемник)для защиты от пониженныхтемператур

От пониженных температур

1 шт. на 1 год

Головной убор (шапка) длязащиты от пониженныхтемператур

От пониженных температур

1 шт. на 1 год

Головной убор (бейсболка) длязащиты от общих производственных загрязнений

От общих производственных загрязнений

1 шт. на 1 год

Средства защиты рук

Перчатки для защиты от пониженных температур

От пониженных температур

4 пары на 1 год

Перчатки для зашиты oт общихпроизводственных загрязнений.механических воздействий(истирания)

Стойкость к истиранию 100циклов.От общих производственныхзагрязнений

24 пары на 1 год

Средства защиты ног

Обувь специальная для защитыот пониженных температур.скольжения, механическихвоздействий (ударов)

От температур до минус 40?С. от скольжения пообледенелым поверхностям.от ударов в носочной частиэнергией 100 Дж

По климатическим поясам и классам защиты 1 пара на 1.5 года

Обувь специальная для защитыот общих производственныхзагрязнений, механическихвоздействий (ударов)

От скольжения по обледенелым поверхностям, от уларов в носочной части энергией 100 Дж. от общихпроизводственных загрязнений

1 пара на 1 год

Истец, заявляя требования, указывает, что работодателем не осуществлялась своевременная выдача средств индивидуальной защиты, просит обязать работодателя обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты согласно действующим нормативам: костюм зимний с синтетическим утеплителем, комбинезон спасателя, костюм тренировочный, термобельё летнее, термобельё зимнее, костюм из водоотталкивающей ткани, ботинки с высокими берцами, ботинки трекинговые, головной убор летний, головной убор зимний, рукавицы комбинированные, перчатки хлопчатобумажные, перчатки резиновые, перчатки утеплённые, очки защитные от механических повреждений.

Возражая против удовлетворения указанных требований, сторона ответчика указывает, что истцу были выданы следующие индивидуальные средства защиты:

куртка для защиты от пониженных температур и полукомбинезон для защиты от пониженных температур (в карточке указаны как костюм утеплённый), выдан 15.06.2023 (по Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н сроком на 3 года);

костюм для защиты от общих производственных загрязнений (в карточке указаны как костюм х/б), выдан 15.06.2024 и 15.06.2025;

головной убор (подшлемник) для защиты от пониженных температур - выдан 10.07.2024 и 10.07.2025;

головной убор (шапка) для защиты от пониженных температур, выдан 15.06.2023 (по Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н сроком на 3 года), следующая даты выдачи будет к осенне-зимнем) сезону 2026 года следующая даты выдачи будет к осенне-зимнем) сезону 2026 года;

головной убор (бейсболка) для защиты от общих производственных загрязнений (в карточке указан как кепка), выдан 10.07.2024 и 10.07.2025;

перчатки для защиты от пониженных температур (в карточке указаны как перчатки утеплённые), выданы 15.06.2024 и 24.01.2025;

перчатки для зашиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) (в карточке указаны как перчатки х/б), выданы 15.06.2024 15.06.2025;

обувь специальная для защиты от пониженных температур, скольжения, механических воздействий (ударов) (в карточке указаны как ботинки зимние), выданы 15.06.2025;

обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (ударов) - выдана 15.06.2024, следующая выдача весенне-летний сезон 2026 года;

плащ влагозащитный выдан 15.06.2024.

Указанное подтверждается представленными в материалы дела Личной карточкой № 39/11 учёта выдачи СИЗ на имя ФИО1, личной карточкой №1000010485 учета средств индивидуальной защиты на имя ФИО1, распечатка о выдаче индивидуальных средств защиты за период с 07.07.2021 по 14.07.2023, а также Перечнем бесплатной выдачи работникам индивидуальных средств защиты (Приложение №1 к Приказу).

Свидетель ФИО6 пояснил, что средства защиты в период с 2024-2025гг. выдавались частично. Перечень необходимых средств ему неизвестен. Выдается повседневная одежда хб, летняя и зимняя, это бушлат и ватники, боевая одежда пожарного – каска, подшлемник. Кофту получал один раз в начале службы в 2022 году. Сапоги утепленные не выдавались, выдавали берцы летние и зимние. Полукомбензон не выдавали, выдали бушлат и ватник.

Свидетель ФИО8 пояснил, когда и конкретно выдавались средства индивидуальной защиты, не помнит. Помнит, что выдавали вязаную шапку, сапоги выдавались на меху и без меха, полукомбинезон, куртка утепленная, полушерстяной свитер, резиновые сапоги не брал, был выбор. Сроки носки средств не знает.

Свидетель ФИО7 пояснил, что средства индивидуальной защиты в 2024-2025 гг. выдавались. Выдали сапоги, шапочку в начале 2025 года, шапку-ушанку нет, про свитер не помнит, теплые вещи, они выдаются на три года, носки, их выдают раз в год.

Разрешая заявленные требования истца в части обеспечения средствами индивидуальной защиты, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. ст. 1, 4 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств", локальными нормативными актами, а также пояснениями свидетелей, исходит из того, что ООО «Аэропорт ТОМСК», истец ФИО1 не в полном объеме был обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Согласно заявленных истцом требований с указанием СИЗ которыми не был обеспечен истец, требования подлежат удовлетворению в части обеспечения истца: термобельем зимним и летним, оснований в удовлетворении требований об обязании работодателя обеспечить выдачу СИЗ: костюм зимний с синтетическим утеплителем, комбинезон спасателя, костюм тренировочный, костюм из водоотталкивающей ткани, ботинки с высокими берцами, ботинки трекинговые, головной убор летний, головной убор зимний, рукавицы комбинированные, перчатки хлопчатобумажные, перчатки резиновые, перчатки утеплённые, не имеется, поскольку указанные СИЗ истцу выдавались, что следует из исследованных суду документов, с учётом сроков их предоставления.

Требования в части обеспечения истца: очками защитными от механических повреждений, костюмом тренировочным, костюмом из водоотталкивающей ткани, удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия их в п. 38 Перечня бесплатной выдачи работникам индивидуальных средств защиты (Приложение №1 к Приказу) с учетом должности истца.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 25651 рубль, из которых 5651 рубля за материальные требования в сумме 155147 рублей, и 20000 руб. за неимущественные требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" о взыскании суммы доплаты оклада, возложении обязанностей, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> сумму доплаты оклада до МРОТ в РФ за период 01.08.2024 по 31.07.2025 в сумме 82063,8 рублей, за период 12.09.2025 по 20.01.2026 в сумме 27588,2 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> сумму оплаты сверхурочной работы в должности начальника аварийно-спасательного отряда за период 01.08.2024 по 31.07.2025 в сумме 23743 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> сумму индексации заработной платы за период 2024 года согласно ставке годовой инфляции 9.52% за период с 2024 года в размере 21752 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>):

Установить порядок индексации заработной платы путем принятия локального акта.

обеспечить надлежащие условия груда:

в помещении гаражного бокса действующей аварийно-спасательной станции: провести остекление ворот в объеме не менее 30% площади ворот, установить механизм автоматического открывания ворот, обеспечить обогрев и теплоизоляцию для поддержания температуры в помещении гаражного бокса не менее 13°С, устранить зазоры по периметру ворот во избежание сквозного продувания;

обеспечить надлежащие санитарно-бытовые условия в помещении действующей аварийно-спасательной станции: обустроить не менее двух душевых кабин и не менее двух туалетов;

обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты согласно действующим нормативам: термобельем зимним и летним.

В удовлетворении требований об обязании Общество с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты: костюм зимний с синтетическим утеплителем, комбинезон спасателя, костюм тренировочный, костюм из водоотталкивающей ткани, ботинки с высокими берцами, ботинки трекинговые, головной убор летний, головной убор зимний, рукавицы комбинированные, перчатки хлопчатобумажные, перчатки резиновые, перчатки утеплённые, очками защитными от механических повреждений, костюмом тренировочным, костюмом из водоотталкивающей ткани, отказать.

В удовлетворении требований об обязании Общество с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) установить заработную плату истца в размере не ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей ООО «Аэропорт Томск», отказать.

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан 08.08.2002 Томским РОВД Томской области, к.п. 702-009) оплаты труда за совмещение в качестве диспетчера СПАСОП за период 11.09.2024 по 11.09.2025 в сумме среднего заработка диспетчера СПАСОП пропорционально отработанному времени, взыскании с работодателя доплаты за руководство бригадой (сменой) согласно п.п. 3.7 и 3.7.3 Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт Томск» за период 20.01.2025 по 20.01.2026 в размере 27 212,5 руб., отказать.

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан 08.08.2002 Томским РОВД Томской области, к.п. 702-009) доплаты за руководство бригадой (сменой) согласно п.п. 3.7 и 3.7.3 Положения об оплате труда работников ООО «Аэропорт Томск» за период 20.01.2025 по 20.01.2026 в размере 27 212,5 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аэропорт Томск" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 25651 рубль.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ Марущенко Р.В.

В окончательной форме решение изготовлено 31.03.2026

Копия верна

Судья Марущенко Р.В.

Секретарь Валеева С.В.

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-190/2026