Решение № 2-1797/2023 2-1797/2023~М-993/2023 М-993/2023 от 13 июля 2023 г. по делу № 2-1797/2023

Дело № 2-1797/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

судьи Молотиевского А.Г.,

при секретаре Михайличенко О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

- ООО "Транспортные технологии" к ФИО1, о взыскании материального ущерба,

установил:

истец в обоснование иска указал следующие доводы.

«18» августа 2020 года между ООО «Транспортные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ... (далее по тексту - Трудовой договор), согласно п. 1.10 которого, датой начала работы является «21» августа 2020 года.

«21» августа 2020 года ответчик был принят в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя-экспедитора. Подтверждением тому служит копия приказа о приеме работника на работу ...ЛС от «21» августа 2020 года, приложенная к настоящему исковому заявлению.

Согласно п.2.1. трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя в соответствии с трудовой функцией работника.

В соответствии с п.2.4.8. трудового договора, работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Согласно п. 8.3. трудового договора, работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Одновременно, с трудовым договором был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от «18» августа 2020 года, являющемся приложением к трудовому договору.

В соответствии с п. 1.1. договора о материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем автомобиля и перевозимого груза.

Согласно подп. «з» п. 1.2.2. договора о материальной ответственности, работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, использовать имущество исключительно для работы, предусмотренной настоящим договором, следить за сохранностью пломбировки груза, качеством упаковки и количеством груза во время перевозки.

В соответствии с п. 2.1. договора о материальной ответственности, в случае порчи (недостачи) автомобиля, груза, переданного работнику для выполнения им своей непосредственной работы, а также в случаях, оговоренных в пункте 1.2. настоящего договора, наступает полная материальная ответственность работника в размере причиненного ущерба, который определяется в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 2.2. договора о материальной ответственности предусмотрено, что в случае наступления полной материальной ответственности работника, возмещение ущерба производится работником добровольно, либо путем предъявления работодателем иска в суд.

Для выполнения обязанностей по трудовому договору ООО «Транспортные Технологии» предоставило ответчику транспортное средство грузовой Камаз ... Шмитц .... Указанное выше транспортное средство принадлежит ООО «Транспортные Технологии» на праве собственности.

Истцом от своего постоянного клиента ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» была принята заявка на перевозку груза ... от «10» июня 2021 года.

В соответствии с указанной заявкой истцом было поручено ответчику осуществить перевозку грузка по маршруту:

Пункт погрузки: 1. Россия, 142800, ....

Пункты разгрузки: 1. ООО "АЛИДИ"; Россия, 607684, ....

Груз для перевозки был принят ответчиком, что подтверждается Товарно-транспортной накладной (ТТН) ... от ....

При перевозке груза водителем-экспедитором ФИО1 по ТТН ... от ... в пункте выгрузки груза грузополучателем была выявлена недостача груза: «Код ... Лейз Рифленные со вкусом паприка 90 г. XI2» - в количестве 72 упаковок по цене 698,54 рублей за упаковку, общей суммой 50 294,88 рублей. По данному факту был составлен Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № ... от .... С актом расхождений ответчик был ознакомлен и подписал его без замечаний.

При этом, согласно ТТН ... от ..., груз в пункте погрузки был принят работником к перевозке также без замечаний, о чем свидетельствует его подпись и отсутствие замечаний в ТТН. После на складе грузополучателя в пункте погрузки была выявлена указанная выше недостача, акт о выявлении которой как уже указывалось выше, Ответчик подписал тоже без замечаний.

... в адрес истца от клиента ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» - ...-МУ21 от «19» ноября 2021 года на сумму 50 294,88 руб., по которой в дальнейшем клиентом ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» был проведен зачет требований согласно Уведомлению ... от «05» мая 2022 года, в связи с чем материальный ущерб в размере 50 294,88 руб., который возник по вине ответчика, поскольку за сохранность груза с момента его принятия и до момента сдачи груза получателю ответственность несет водитель-экспедитор ФИО1, который был обязан контролировать загрузку в строгом соответствии с сопроводительными документами. В случае возникновения недостачи на загрузке и/или повреждения груза (брака продукции и т. п.) водитель обязан сделать соответствующую запись во всех экземплярах ТТН и уведомить об этом факте менеджера по работе и учёту собственного транспорта (пункт 4.5 Должностной инструкции водителя-экспедитора ООО Транспортные технологии»).

Следовательно, датой образования у истца ущерба, причиненного по вине ответчика, является дата уведомления ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» о проведении зачета заявленных требований в счет оплаты оказанных Истцом услуг, то есть «05» мая 2022 года.

Работодателем-истцом в установленном законом порядке была проведена служебная проверка по данному инциденту. Поскольку с ответчиком трудовой договор на момент получения уведомления о зачете и на момент проведения расследования уже был расторгнут согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора ...ЛС от ..., то Ответчику было направлено заказное письмо (почтовый идентификатор ...) с просьбой предоставить объяснение по данному инциденту, которое ФИО1 не предоставил, и не отвечал на полученные письма.

На основании изложенного истец просил суд:

- взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транспортные технологии» материальный ущерб в размере 50 294,88 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 709 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Как следует из материалов дела и установлено судом, «18» августа 2020 года между ООО «Транспортные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ... (далее по тексту - Трудовой договор), согласно п. 1.10 которого, датой начала работы является «21» августа 2020 года.

«21» августа 2020 года ответчик был принят в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя-экспедитора. Подтверждением тому служит копия приказа о приеме работника на работу ...ЛС от «21» августа 2020 года, приложенная к настоящему исковому заявлению.

Согласно п.2.1. трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя в соответствии с трудовой функцией работника.

В соответствии с п.2.4.8. трудового договора, работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Согласно п. 8.3. трудового договора, работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Одновременно, с трудовым договором был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от «18» августа 2020 года, являющемся приложением к трудовому договору.

В соответствии с п. 1.1. договора о материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем автомобиля и перевозимого груза.

Согласно подп. «з» п. 1.2.2. договора о материальной ответственности, работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, использовать имущество исключительно для работы, предусмотренной настоящим договором, следить за сохранностью пломбировки груза, качеством упаковки и количеством груза во время перевозки.

В соответствии с п. 2.1. договора о материальной ответственности, в случае порчи (недостачи) автомобиля, груза, переданного работнику для выполнения им своей непосредственной работы, а также в случаях, оговоренных в пункте 1.2. настоящего договора, наступает полная материальная ответственность работника в размере причиненного ущерба, который определяется в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 2.2. договора о материальной ответственности предусмотрено, что в случае наступления полной материальной ответственности работника, возмещение ущерба производится работником добровольно, либо путем предъявления работодателем иска в суд.

Для выполнения обязанностей по трудовому договору ООО «Транспортные Технологии» предоставило ответчику транспортное средство грузовой Камаз ... Шмитц ... Указанное выше транспортное средство принадлежит ООО «Транспортные Технологии» на праве собственности.

Истцом от своего постоянного клиента ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» была принята заявка на перевозку груза ... от «10» июня 2021 года.

В соответствии с указанной заявкой истцом было поручено ответчику осуществить перевозку грузка по маршруту:

Пункт погрузки: 1. Россия, 142800, ....

Пункты разгрузки: 1. ООО "АЛИДИ"; Россия, 607684, ....

Груз для перевозки был принят ответчиком, что подтверждается Товарно-транспортной накладной (ТТН) ... от ....

При перевозке груза водителем-экспедитором ФИО1 по ТТН ... от ... в пункте выгрузки груза грузополучателем была выявлена недостача груза: «Код ... Лейз Рифленные со вкусом паприка 90 г. XI2» - в количестве 72 упаковок по цене 698,54 рублей за упаковку, общей суммой 50 294,88 рублей. По данному факту был составлен Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № YP-832 от .... С актом расхождений ответчик был ознакомлен и подписал его без замечаний.

При этом, согласно ТТН ... от ..., груз в пункте погрузки был принят работником к перевозке также без замечаний, о чем свидетельствует его подпись и отсутствие замечаний в ТТН. После на складе грузополучателя в пункте погрузки была выявлена указанная выше недостача, акт о выявлении которой как уже указывалось выше, Ответчик подписал тоже без замечаний.

... в адрес истца от клиента ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» - ...-МУ21 от «19» ноября 2021 года на сумму 50 294,88 руб., по которой в дальнейшем клиентом ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» был проведен зачет требований согласно Уведомлению ... от «05» мая 2022 года, в связи с чем материальный ущерб в размере 50 294,88 руб., который возник по вине ответчика, поскольку за сохранность груза с момента его принятия и до момента сдачи груза получателю ответственность несет водитель-экспедитор ФИО1, который был обязан контролировать загрузку в строгом соответствии с сопроводительными документами. В случае возникновения недостачи на загрузке и/или повреждения груза (брака продукции и т. п.) водитель обязан сделать соответствующую запись во всех экземплярах ТТН и уведомить об этом факте менеджера по работе и учёту собственного транспорта (пункт 4.5 Должностной инструкции водителя-экспедитора ООО Транспортные технологии»).

Следовательно, датой образования у истца ущерба, причиненного по вине ответчика, является дата уведомления ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» о проведении зачета заявленных требований в счет оплаты оказанных Истцом услуг, то есть «05» мая 2022 года.

Работодателем-истцом в установленном законом порядке была проведена служебная проверка по данному инциденту. Поскольку с ответчиком трудовой договор на момент получения уведомления о зачете и на момент проведения расследования уже был расторгнут согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора ...ЛС от ..., то Ответчику было направлено заказное письмо (почтовый идентификатор 80091572688051) с просьбой предоставить объяснение по данному инциденту, которое ФИО1 не предоставил, и не отвечал на полученные письма.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом первым статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В адрес ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, которая была вручена адресату «14» ноября 2022 года.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 ТК РФ).

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В перечне должностей и работ предусмотрены должности водителя-экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Частью первой статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Изучив материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд, руководствуясь вышеназванными положениями ГК и ТК РФ, приходит к выводам об удовлетворении иска, при этом исходит в данном случае в отношении ООО "Транспортные-Технологии" был проведен зачет заявленных требований ООО «ПЕПСИКО ХОЛДИНГС» в размере 50 294,88 руб. в счет оплаты оказанных истцом услуг в целях возмещения ущерба, причиненного его работником ФИО1, таким образом у ООО «Транспортные технологии» возникло право взыскания с ответчика в порядке регресса денежных средств в размере 50 294,88 руб.

Одновременно, с учетом удовлетворения исковых требований, суд возлагает на ответчика судебные издержки.

Руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ... в пользу ООО «Транспортные технологии» (ИНН ...) материальный ущерб в размере 50 294,88 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 709 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Решение составлено 21 июля 2023 года.

Судья: